A PHR (az emberi erőforrások szakembere) és az SPHR (az emberi erőforrások vezető szakembere) a HR tanúsító intézet (HRCI), a Humán Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) leányvállalata által elérhető tanúsítvány. A PHR vagy az SPHR kezdőbetűit gyakran a humánerőforrás-szakember neve után mutatják be, és az önéletrajzon vagy az önéletrajzon feltüntetik. Mindkét tanúsítvány önkéntes, de háromévente újra kell hitelesíteni, így a vezetők bérbeadása gyakran előnyben részesíti azokat a jelölteket, akik mindkét jelölést kapták.
$config[code] not foundKülönbségtétel
Mind a PHR, mind az SPHR elkötelezett a legjobb gyakorlatok iránt, és az iparági trendekre összpontosít. Mindazonáltal minden megnevezés más készségkészletet és tapasztalati szintet jelez. A PHR olyan HR szakemberek számára készült, akiknek elsődleges feladata a taktikai, nem pedig stratégiai feladatok, akik inkább a humánerőforrás-program megvalósítására összpontosítanak, mint a létrehozásra, és akik elsősorban a HR osztályon belül működnek, nem pedig egész szervezetben. Az SPHR olyan HR szakemberek számára készült, akiknek elsődleges feladata a HR politikák és gyakorlatok kialakítása és tervezése, és amelyek döntéseinek hatása van a szervezeten belül és kívül is.
A tudás teste
2010-től a PHR és az SPHR tanúsítványok tükrözik a stratégiai menedzsment szakértelmét; munkaerő-tervezés és személyzet; emberi erőforrás fejlesztés; kártérítés és juttatások; munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok; egészség, biztonság és biztonság; és általános foglalkoztatási gyakorlatok.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJogosultsági
A HRCI szerint az igazolást az emberi erőforrás menedzsment területén szerzett munkatapasztalatok dokumentálásával és az alapvető iparági ismeretekre vonatkozó minősítő vizsga átadásával kapjuk meg. A pályázóknak kétéves szabadságszintű tapasztalattal kell rendelkezniük a humán erőforrások terén, hogy jelentkezzenek a PHR vagy az SPHR minősítő vizsgára.
A HRCI erősen ajánlja, hogy a PHR jelöltek négyéves munkatapasztalattal rendelkezzenek, és az SPHR jelöltjei a vizsga megkezdése előtt nyolc éves szakmai tapasztalattal rendelkeznek.
Ezen túlmenően a diplomások és egyetemi hallgatók a diplomát követő egy éven belül jogosultak a PHR vizsgára a hallgatói / közelmúltbeli posztgraduális kategóriában.
Megjegyzés: A pályázati és vizsgakövetelményeket rendszeresen felülvizsgálják és felülvizsgálják, hogy azok tükrözzék a humánerőforrás szakma igényeit. A legfrissebb szabványok és utasítások a Human Resources Certification Institute honlapján, a hrci.org honlapján érhetők el.
Tesztelés
A tanúsítás megkezdése előtt a HRCI-n keresztül online elérhető az értékelési vizsga (gyakorlati teszt), amely segít meghatározni, hogy melyik tanúsítvány felel meg legjobban a jelölt szakértelmének.
Általában évente két alkalmazási és tesztelési ablak van, nyár elején (május-június) és télen (decembertől januárig). A tanúsítványvizsgákat a HRCI több mint 200 prokurált teszthelyen kínálja világszerte. A legfrissebb díjak, az alkalmazásra vonatkozó utasítások és a jelenlegi tanulmányi anyagokhoz és az előkészítő tanfolyamokhoz való hozzáférés szintén elérhető a hrci.org-on.
újraminősítése
A PHR és az SPHR mindhárom évben 60 további oktatási órát igényel, vagy a vizsga megismétlését. Az órákat a munkahelyi tapasztalatok, a kutatás és a kiadványok, a HR-ipar vezetői, a jóváhagyott továbbképzés vagy a szakmai szervezetek nemzeti vagy nemzetközi tagsága kapja meg.
