Mint kisvállalkozás tulajdonosa vagy vállalkozója, a bérbeadási folyamat hosszú távú és fájdalmas kalandnak tűnhet. Lehetetlennek tűnik a munkakörnyezetének legmegfelelőbb feltárása.
A jelenlegi bérbeadási technika nem jutalmazta meg a vállalkozása növekedéséhez és a jövedelmezőség növeléséhez szükséges képességekkel és tehetségekkel.
Lehet, hogy egy személyi erőforrás-személyzettel rendelkezik az alkalmazottaknál, használ egy bérbeadó ügynökséget, használ egy online álláshirdetést, vagy az ajánlások alapján végzi el a bérbeadását.
$config[code] not foundFüggetlenül attól, hogy melyik forrást használja a bérbeadáshoz, a legjobb jelöltek vonzása előkészítést és gyakorlatot igényel.
A bérbeadási folyamat megtervezéséhez és formalizálásához szükséges idő eltörli a frusztrációt, és megszabadítja a rossz személyt. Ennél is fontosabb, hogy megakadályozza, hogy a következő drága hibákat tegye:
- Extra képzési idő és költség
- hibák
- Fegyelmi intézkedések
- A rehabilitáció ideje és költsége
Mielőtt jelöltet keresne, szánjon időt a feladat elemzésére:
- Szeretné a feladat feladatait? A munkaköri leírást formalizálták és írásban rendelkezésre bocsátották?
- Milyen képesítések szükségesek a feladat elvégzéséhez?
- Használnak-e valamilyen speciális berendezést / gépet?
- Hogyan fogja mérni a kompetenciát a munkában?
- Hogyan mérhető fel a vállalat a közösségi médiában? Szeretne dolgozni a vállalatnál, ha megvizsgálja a közösségi média jelenlétét? Ön naprakész a vállalat jelenlegi állapotával kapcsolatos információival?
A Calvinsonline.com véleménye szerint hatékony interjút készíthet, és minden bizonnyal segíti Önt, hogy megfeleljen a vállalat igényeinek a megfelelő jelöltnek. A kis üzleti környezeten belül a tétek magasak, ezért elengedhetetlen, hogy a bérelt személy szenvedélyes legyen az Ön vállalkozásában, elkötelezett legyen erős csapatjátékosként, és hozzájáruljon a vállalkozás növekedéséhez és jövedelmezőségéhez.
A képernyő újraindul
- Csökkentse a pályázókat azáltal, hogy pontozza őket az üres álláshelyre vonatkozó kritériumok alapján
- Legyen óvatos a pályázók körében, akik: szakmailag előkészített újrakezdéseket, gyakran megváltoztatják a munkahelyeket, nem mutatnak érdeklődést a növekedés és a jövedelmezőség iránt, rendszeresen változtatják a karriert, és csak általánosságot kínálnak.
Néhány tipp az interjúk jelöltek kiválasztásához
- Tartsa szem előtt az üzleti kultúráját - azt szeretné biztosítani, hogy a sikeres jelölt jó legyen az Ön cége számára
- A tehetség fontos a vállalat pozitív növekedése szempontjából. A tehetségek vonzása és megtartása érdekében lehetőség van a növekedésre. Különösen egy kis környezetben, ha egy tehetséges ember meg van győződve arról, hogy érdeklődik a növekedés iránt, ez az új bérlet keményen fog dolgozni annak bizonyítására, hogy képesek növekedni a vállalatával
- Semmi baj nincs azzal, hogy olyan embert bérel, aki okosabb, mint te. A jó dolog az, hogy kihívást jelentenek Önnek, és ötleteket kínálnak, amelyek csak a vállalat számára előnyösek. Az intelligens emberek átlag feletti teljesítményt nyújtanak az általuk bérelt munkához, és céljaik, minden jó tulajdonság, ami pozitívan befolyásolja az üzleti növekedést.
- Fontolja meg a csapat bevonását az interjúalanyba - hozzájárulnak ahhoz, hogy a jelölt jó illeszkedést kap-e, és segít-e meghatározni a pozíciót és a felelősséget.
Felkészülés az interjúkhoz
- Szánjon időt arra, hogy megismerkedjen a keresett munkával és készségekkel
- Tekintse át az interjúalany jelöltének folytatását, és jegyezze fel azokat a területeket, amelyekre szüksége van a tisztázásra
- Jegyezze fel a fontos kérdéseket - nem jó emlékezni a memóriára, különösen akkor, ha ön egyedül folytatja az interjút, és interjúkat készít vissza
- Mutassa meg a gondoskodó jelöltet, és ne féljen, hogy beszéljen a cég munkájáról és jövőbeli kilátásairól
- Az interjúk során tartsuk fenn a szakmaiságot
Az interjú után azonnal
- Értékelje a jelöltet
- Küldj egy köszönetet minden jelöltnek, hogy tervezed-e őket bérelni, vagy sem.
A bérbeadás az egyik legfontosabb funkció, amit a vállalat növekedése érdekében fog tenni. Ha tisztában vagyunk azzal, hogy milyen embert akarsz a munkához, időt és pénzt takaríthat meg, és ez egy jó bérbeadási folyamat beépítésével valósítható meg az üzleti gyakorlatban.
Állásinterjúk a Shutterstock-on keresztül
4 Megjegyzések ▼
