Sok munkáltató látja, milyen előnyökkel jár a munkavállalóknak a szakmai fejlődés és a személyes növekedési lehetőségek révén a munkahelyi készségeik bővítésének lehetősége. A munkatársak nemcsak új készségeket tanulhatnak, hanem a szervezeti egységek közötti kapcsolatokat is kialakíthatják, és pozitívan befolyásolhatják saját pályafutásukat.
A szakmai fejlődés szempontjai
Egyre több vállalat és főiskola kínál munkatársainak karrierjét. Az MIT News által közzétett 2008. február 27-i cikk szerint „A szakmai fejlődés kritikus fontosságú, ha a munkavállalók életükben folyamatosan növekszik. Olyan, amit egy nagy munkahelyi érték és minden bizonnyal előnyös, mivel ezek az egyének új tapasztalatokkal és betekintéssel visszatérnek a munkahelyre. "A szakmai fejlődés magában foglalhat semmit a szabad számítógépes osztályoktól a főiskolai tanárok és a főiskolai tandíj-visszatérítésekig.
$config[code] not foundA szakmai fejlődés díja a munkahelyen
A munkavállalók rendelkezésére álló szakmai fejlődési lehetőségek függvényében a jutalmak azonnal vagy késleltethetők. Például egy vállalati szponzorált menedzsmentosztályban való részvétel egy közvetlen jutalma lehet a fizetés vagy a promóció emelése. Ha azonban a kollégium számítógépes tanúsítási képzést kínál, a munkavállaló a jövőbeni karrier-előnyök figyelembevételével veheti át a tanfolyamokat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA személyes növekedés és fejlődés lehetőségeinek megtalálása a munkahelyen
Jellemzően a munkavállaló felelőssége, hogy ezeket a lehetőségeket megtalálja. Az információ gyakran megtalálható az Emberi Erőforrás Hivatalán vagy hasonló osztályon. A felügyelők általában tisztában vannak azzal, hogy milyen szakmai fejlődési lehetőségek léteznek, és gyakran szívesen támogatják azokat a munkavállalókat, akik érdeklődést mutatnak saját készségeik fejlesztésére.
A munka / életegyensúly megtalálása
Ha a munka és a magánélet egyensúlyának megállapítása nehézkesnek bizonyul, fontolóra kell vennie az ügy megvitatását egy felügyelővel. Fontos, hogy megtudja, mi a munkanap lehetősége, mivel sok vállalat nyitva áll a távmunka és a munkavállalókkal való munka között a munka és a magánélet egyensúlyának elérése érdekében. A májusi klinika szerint „Ismerje meg, hogy a munkáltatója rugalmas munkaidőt, tömörített munkahét, munkamegosztást vagy távmunkát kínál-e a szerepedért. A rugalmasság enyhítheti a stresszt és felszabadíthat egy kis időt. "
A szakmai fejlődés célja gyakran együtt jár a személyes fejlődéssel. Szakmai fejlődés létezik az egyén oktatására. A szükséges készségek gyakran vezetnek a jövőbeni lehetőségekhez, amelyek gyakran jobban megfelelnek az Ön érdekeinek és karriercéljainak. A munkáltatók érdeklődnek abban, hogy a munkavállalók maguknak, és egyre inkább a családjuknak szerezzenek szükségüket.
A kifizetés: egy jutalmazó karrier
Az egyensúly megteremtése alacsonyabb stresszszintekhez vezethet, és javíthatja a kilátásait. A májusi klinika szerint: „A legtöbb ember számára a karrier és a személyes élet igényeinek zsonglőrése folyamatos kihívás. Olyan sok igényt támaszt az Ön idejével - a túlórától a családi kötelezettségekig -, hogy nehezen érzi ezt az egyensúlyt. A cél az, hogy időt biztosítsunk az Ön számára legfontosabb tevékenységekre. ”
