Függetlenül attól, hogy munkanélküli vagy karrier-váltás van, tudnia kell, hogy válasszon egy minőségi munkáltatót. Különböző szempontok teszik a munkáltatót jónak, és nem feltétlenül kapcsolódnak a fizetéshez. Ne feledje, hogy nem csak a munkáltató keres valakit, aki illeszkedik a cégéhez; a munkavállalóknak azt is el kell hinniük, hogy a vállalat megfelelő.
Jövőbeli növekedés
A jó munkáltató növekedési és bővítési potenciállal rendelkezik. A vállalatnak növekednie kell, vagy legalábbis olyan iparágban kell lennie, amely szilárd alapon van. Ne kockáztasson munkát egy instabil cégben vagy iparágban.
$config[code] not foundSzemélyes növekedés
A jó munkáltató lehetőséget nyújt a munkavállalók számára a növekedésre. Hacsak nem kerülnek bérbe a tetejére, akkor azt szeretnénk, hogy felemeljék a fizetést, a munkaköröket és a felelősségeket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPénzügyi perks
Ellenőrizze, hogy a vállalat nyújt-e nyugdíj- vagy nyugdíjazási tervet, és nézze meg, hogy ezek a juttatások semmit nem fognak-e hozzájárulni a saját havi nyugdíjba vonuláshoz. Az egyéb pénzügyi előnyök közé tartozik a profitmegosztás, az ösztönző fizetés, a bónuszok, valamint az egészség- és életbiztosítás.
Személyes perks
A személyi járulékok közé tartoznak a nyaralás, a betegnapok és a szülési szabadság. A jó munkáltató beteg és szabadságot fizetett, és valamilyen szülési szabadságot kínál. Egyes cégek még apasági szabadságot is kínálnak, amely fizetett vagy fizetetlen.
Biztosítási ellátások
A biztosítási juttatások rendkívül fontosak lehetnek, különösen ha családja van vagy tervezi. A jó munkáltató valamilyen juttatási tervet kínál, amely kiterjed az egészségügyi biztosításra. Egyes cégek még fogászati és látásbiztosítást is kínálnak. Ismerje meg, milyen hozzájárulása lesz, és gondoskodjon róla, hogy az Ön és családjának szükségletei megfeleljenek.
Toborzás és kiválasztás
A jó munkáltató a legjobb személyt fogja felvenni a munkára, függetlenül a fajtól, nemtől vagy életkortól. A vállalatnak a tisztességes rendszert is használnia kell a vállalaton belül, a munkavállaló munkahelyi etikáján, nem pedig személyes kapcsolatokon vagy véleményeken alapulva.
Biztonságos és egészséges környezet
A jó munkáltató számára elengedhetetlen a biztonságos, egészséges munkahelyi környezet. Ez az iparágtól függően változik, de győződjön meg róla, hogy az Ön által tervezett vállalat betartja az összes biztonsági és egészségügyi előírást.
Munkavállalói támogatás és fejlesztés
A kivételes munkáltatók támogatják és karrierjüket fejlesztik munkatársaik számára. Ez olyan egyszerű lehet, mint egy könnyen megközelíthető emberi erőforrás osztály. A munkáltatóknak valamilyen oktatást és fejlesztést kell biztosítaniuk, hogy a munkavállalók tovább tudják fejleszteni a magasabb karriercélokat. Ha új iparágat vagy munkaköri leírást ad meg, elegendő képzésben kell részesülnie, hogy jól végezze el a munkát.
Rugalmasság és kultúra
A rugalmasság, a munkahelyi kultúra és az életmód egy minőségi munkáltató előnye lehet. Győződjön meg róla, hogy potenciális munkáltatója valaki más, aki megbetegszik, vagy ha beteg vagy beteg. Egy olyan vállalkozás is vonzó lehet, amely lehetőséget nyújt otthoni munkavégzésre vagy rugalmas ütemtervre. A jó munkáltató is erős képet ad arról, hogy a nap / óra / hét hogyan fog kinézni a felvétel előtt.
Harrasment megelőzés
A zaklatás megelőzése minden jó munkáltató fontos minősége. Ha senki sem fordul, ha szexuálisan vagy érzelmileg zaklatják a munkahelyen, akkor lehet, hogy problémája van. Ellenőrizze, hogy a munkáltató rendelkezik-e rendszerrel az ilyen helyzetek kezelésére.
