Egy állásinterjún egy bizonyos időpontban felmerülhet a kártérítés kérdése. Ez aggodalmat okozhat egy munkakeresőnek, különösen egy tapasztalatlan személynek. Mint egy állásinterjú minden vonatkozásában, a fizetés sikeres tárgyalásának kulcsa a felkészülés és a bizalom. Szerencsére ezek a szempontok együtt járnak. Tegye a házi feladatait megfelelően, és bizalommal tárgyalhat.
Készít
Ha nem tudja, hogy mit kell fizetnie, komoly hátrányban van egy állásinterjún való részvételkor. A fizetést két fő tényező határozza meg: A pozíció és a tapasztalat. Végtére is, egy belépő szintű elemző jelentősen kevesebb lesz, mint egy 20 éves tapasztalattal rendelkező vezető elemző. Gyűjtsd össze a pozíció és a tapasztalat szinted átlagkeresetéről szóló információkat. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala jó forrást jelent a kereséshez. A számok és az adatok visszaállításához szükséges információk segítségével erős tárgyalási pozícióba kerülhet.
$config[code] not foundNe kérdezd meg először
Az állásinterjú során az első, aki először említi a pénzt, általában az, aki elveszíti. Ne kérdezze meg, hogy mi a helyzet. Abban a valószínűtlen esetben, amikor az interjúalany nem hozza fel, akkor sem. Valószínű, hogy megkérdezi Önt a jelenlegi kompenzációs szintről. Válaszoljon őszintén, és várja meg a nyomon követést. Ha megkérdezi, hogy milyen kártérítési szintet keres, egyszerűen azt mondja, hogy szeretné egy „ajánlatot, amely összhangban van a tapasztalattal és a pozícióval”.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMagabiztosnak lenni
Bizonyos ponton vagy az interjúalany ajánlatot tesz, vagy megnyomja a fizetési várakozásokat. Amikor erre a pontra jut, adja meg azt a számot, amellyel a kutatás során jött. Ha megpróbál, mondja meg neki, hogy széles körű kutatást végzett, és ez az érték összhangban van azokkal azokkal, akik az Ön éves tapasztalatával rendelkeznek. Legyen világos, közvetlen és szemkontaktus. A bizalom megjelenítésével megmutatja neki, hogy ismeri az értékét, és nem fogja megengedni magának, hogy alulfizetett legyen.
Tartsa a választ
A tárgyalások előrehaladtával a megkérdezett megkapja azt a pontot, ahol szilárdan áll. Miután nem volt több vita, egyszerűen köszönöm az interjúalanynak, és mondd el neki, hogy meg fogja vizsgálni. Akár annyira alacsony, hogy sértő vagy magasabb, mint a legvadabb álmaid, nem akarsz ráugrani. Ha túl alacsony, akkor megkérdezi az interjúalanynak, hogy újra megvizsgálja, talán még az idő, hogy találkozzon más, kevésbé képzett jelöltekkel. Arra is rájön, hogy többet kell kínálnia, vagy adnia kell a munkát valakinek, aki kevesebbet fog csinálni. Ha az ajánlat magas, és ráugrik, gyengíti a tárgyalási álláspontot a jövőbeni fizetésemelések tekintetében. Akárhogy is, azáltal, hogy magabiztos és megérti az értékét, sikeresen tárgyalhat egy fizetésről.
