A digitális nomádok, ahogy nevezik, a szabadúszó írók, vállalkozók, művészek és más növekvő rés részei. Ahelyett, hogy egy helyhez kötött lakásban maradnának és dolgoznának, úgy döntenek, hogy szétszórják szárnyaikat és utaznak a világon, miközben a laptopjukról dolgoznak.
Ennek a növekvő trendnek köszönhetően rengeteg online eszköz és szolgáltatás nyílik meg, hogy ezeknek a szabadúszóknak a felfedezői szolgáljanak. Például a Pieter Levels vállalkozó létrehozta a Nomad listát, a webhelyet, amely forrásokat tartalmaz a digitális nomádok számára, beleértve az apartmanok listáját, a chat-szobákat, a munkaajánlatokat, és így tovább.
$config[code] not foundA digitális nomádok mindent megtalálhatnak az eszközöktől, hogy segítsenek nekik kiválasztani a várost, hogy meglátogassák a következő helyet, és egy Slack közösséget, amely mintegy 2500 tagot foglal magában.
Az egyik ilyen eszköz, amely a munkáltatókat és a szabadúszókat segíti, a Jobbatical. Az online szolgáltatás révén a munkáltatók fiókot hozhatnak létre, és a webhely egyik csapattagja segíthet létrehozni egy munkalista-listát. A kisvállalkozások trendjeivel folytatott interjúban a Jobbatical Marketing Chief Isabel Hirama elmagyarázza:
„Szeretjük segíteni a világ minden tájáról származó csapatot, hogy megtalálják a következő nagyszerű csapattagot, és már több mint 600 cégünk használja a Jobbaticalt, mióta hét hónappal ezelőtt elindítottuk … A saját magunkat készítjük, és keményen dolgozunk, hogy életre keljünk - valami, amit a munkáltatók valóban elismertek, hogy nem kell megtenniük a sokszorosítást, a formázást, a közzétételt stb.
A Jobbatical a szabadúszók számára rövidebb foglalkoztatási feltételekre összpontosít: szinte olyan, mint egy nyaralás vagy egy kaland. Számos szakmai gyakorlat is van a webhelyre, így azok tökéletesek azoknak a főiskolai hallgatóknak, akik szeretnének megszabadulni a nyáron, miközben még mindig munkát végeznek.
$config[code] not foundA világ minden tájáról érkező vállalkozások három hónaptól egy évig terjedő állásajánlatokat küldhetnek. De miért ilyen rövid idő?
Az öt vagy több évre ugyanazon a cégen dolgozni fog az a gondolat, hogy gyakran rémülten néz ki (különösen a fiatalabb tömegből), amely nagyjából az „Öt év hosszú ideje, még mindig itt leszek?”. A potenciális alkalmazottak képesek legyenek nedvesek lábaikra, miközben munkát és személyes tapasztalatokat szereznek, anélkül, hogy a karrierre kényszerülnének.
Míg egy másik országba való juttatás jó fogalmának köszönhetően a legtöbb ember kissé ideges, egy év inkább kalandnak tűnik. Egyszerre megpróbálhatnak egy új országot, várost és munkát, és ha tetszik, néha a szabadúszók teljes munkaidőben dolgoznak. Ha nem, nincs nehéz érzés.
A távolabbi országokban (például Észtországban, ahol a Jobbatical alapszik) ez azt is jelenti, hogy egy kis időt szereztünk a reflektorfényben. A világ minden tájáról származó tehetséges szakemberek felfedezhetik a lehetőségeket azokon a helyeken, ahol még soha nem hallottak, de szeretnék.
A kisvállalkozások és az induló vállalkozások minden bizonnyal előnyben részesülhetnek a „próbaidőszak” típusú állásajánlatokból. Egy másik alkalmazott felvétele nagy kockázatot jelenthet a kis- és új vállalkozások számára, és ezen oldal használatakor képesek lehetnek a potenciális csapattagok kipróbálására, valamint néhány ember és tehetség vonzására, amit másképp nem tudtak elérni.Ahelyett, hogy elfogadnánk egy új munkát, mint egy másik országban kezdődő kisvállalkozást, mint „rossz pályafutás”, inkább külföldön egy izgalmas nyár.
Kép: Jobbatical.com
