Találkozó a menedzserével, hogy megvitassák a célokat és célokat, hatékony módja annak, hogy fenntartsák a pozitív kapcsolatot a főnökével, hogy elkerüljék a hibás kommunikációt. Akár a létrát felfelé kívánja mozgatni, akár csak azért, hogy biztosítsa, hogy ugyanazon az oldalon tartózkodik a jelenlegi feladataival, a találkozóra való felkészülés segít abban, hogy megkapja a kívánt eredményeket.
Tekintse át a karrier céljait
Akár találkozni kíván a főnökeivel, hogy megvitassák, milyen célok és elvárások állnak a munkádra, vagy a karrierje a vállalatnál, értékelje karriertervét. Ez segít meghatározni, hogy hozzá kell-e adni a jelenlegi szerepéhez kapcsolódó felelősségeket, amelyek segítenek előrelépni. Keresse meg a készségépítést és a teljesítmények megszerzésének módjait, amelyek segítenek felemelni a létrát, még akkor is, ha azt jelenti, hogy elhagyja a vállalatot.
$config[code] not foundKeresse meg munkaköri leírását
Ha megtartotta a kívánt hirdetést a bérléskor futó munkához, vagy ha van írott munkaköri leírása, tekintse át azt. Hasonlítsa össze a napi tevékenységekkel, hogy meghatározza, hogy pontos és naprakész. Előfordulhat, hogy a pozícióra meghatározott eredeti célok nem voltak realisztikusak, vagy a vállalat céljait megváltoztatták a felvétel óta. Ha nem végezte el a munkaköri leírásban felsorolt feladatok egy részét, előfordulhat, hogy ez nem a gondatlanságból származik - a munkája megváltozhatott. Készítsen előadást, hogy megvitassa az aktuális munkaköri leírását céljai tekintetében, beleértve azt is, hogy a jelenlegi célkitűzések eltérjenek az eredeti munkaköri leírástól.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÍrja át
Írja át a munkaköri leírását a szakértelem alapján, mint az, aki most teljesíti azt. Előfordulhat, hogy a vállalat nem vette figyelembe a készségeit, amikor a pozíció leírását írta. Lehet, hogy a humánerőforrás-részlege nem teljesen megértette a munkát, vagy talán néhány változáson ment keresztül. Írja át a munkaköri leírását, ahogy azt a főnökének ajánlja. Tartalmazza a jelenlegi helyzetét és a személyes célokat, amelyeket szeretne létrehozni.
Készítsd el a főnöködet
Küldje el az eredeti munkaköri leírás másolatát a főnöke előtt. Adja meg észrevételeit, hogyan változott. Ajánlja a javasolt új munkaköri leírást. Hagyja, hogy a főnöke tudja, hogy a fejlődésről szeretne beszélni, beleértve azokat a konkrét célokat és célkitűzéseket, amelyekkel a vállalat értékének növelése és a létrák felemelése érdekében folytatható. Ha a félreértések miatt tisztázza a célokat és a célokat, felsorolja azokat a célokat, amelyeket Ön szerint zavarónak talál, és kérje meg, hogy megvitassák ezeket a következő ülésén.
Tedd az ügyet
Ne kezdje meg a találkozót, ha a főnöke elmondja, mit akar. Hadd kezdje el a vitát, és kérje meg, hogy tegye meg véleményét a két munkaköri leírásról. Szánjon időt arra, hogy elmagyarázza, mit küldött, és válaszoljon a kérdésekre, mielőtt elkezdené a változtatásokat. Fontolja meg a főnökének, hogy értékelje az erősségeit és gyengeségeit, és kérjen célokat a fejlesztésre. Miután a főnöke pontot adott, és kérdéseket tett fel, mutassa be az új célok és célok javaslatait azzal kapcsolatban, hogy hogyan felelnek meg az elvárásainak. Kérje meg, hogy beszélje meg, hol látja Önt egy-három év alatt, és ha vannak olyan teljesítménymutatók, amelyeket be lehet állítani annak érdekében, hogy meggyőződjön arról, hogy megszerzi ezeket a lehetőségeket.
