Hogyan kell tesztelni a karrier erősségeit?

A karriertervezés lényege, hogy segítsen megtalálni a megfelelőt a között, hogy ki vagy a helyes munka és hogyan sikerül benne. Az első lépés a motivációk, a karrier-érdekek, a készségek és a tehetségek értékelése. Ez egy éjszakán át nem fordul elő. A karrierértékelés dinamikus, folyamatos folyamat, és megköveteli, hogy megtanuljanak és reagáljanak a saját magadon és a környezeten belüli változásokra, amelyeken belül dolgozol.

Vegyünk egy értékelési tesztet

A tesztek és más pályaválasztási értékelések arra szolgálnak, hogy többet tudjanak meg önmagáról, és elmondani a tanácsadóknak és a munkáltatóknak is. A tesztek segíthetnek abban, hogy felfedezzék és megértsék erősségeiket azon területek azonosításával, amelyekben a készségek, tapasztalatok és érdekek rendelkeznek. Segíthetnek abban, hogy jobban megértsük azokat a területeket, amelyekre további módosításokra van szükség. Egy adott karrierútra vonatkozó döntéseket nagyobb bizalommal lehet meghozni, ha megfelel az érdekeinek, tehetségeinek és erősségeinek. A megfelelő tanácsadással kombinálva egy olyan teszt, amely elkerüli Önt egyfajta karrier- vagy képzési programtól, segíthet megtalálni álmai munkáját. Az előnyben részesített tesztek és értékelések némelyike ​​magában foglalhatja a teljesítményteszteket, a képességvizsgálatokat, a készségvizsgálatokat és az olvasási teszteket.

$config[code] not found

Kulcsfontosságú karrier kérdések

A nyitott karrier-kérdések azonosítására, megértésére és átgondolására fordított idő új ötleteket indíthat el a karrierjének irányába. Ezek a kérdések bámulatos nyomokat nyújtanak, hogy megértsék magadat és a karrierútját, amelyet szándékozik tenni. Ezek a kérdések az érdekek különböző területeit érinthetik, beleértve a személyiséget, a karrier-álmokat és az ötleteket, a személyes érdekeket és erősségeket.

A nap videója

Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling által

Karrierlehetőségek megértése

Alapvető fontosságú a különféle karrierfajták kutatása, hogy értékes információkat kapjunk a munkaerőforrásokról, a piaci információkról és a foglalkoztatási trendekről. Ebben a lépésben a legfontosabb feladat az igényeinek és elvárásainak megfelelő információforrások azonosítása. Ismerje meg a különböző karrierlehetőségeket, a munkahelyi kultúrát, a szakterületeket egy adott munkaterületen, az aktuális kérdéseket és egyéb karrierfaktorokat. A pályaválasztási tanácsadó tanácsadásának feltárása hasznos betekintést nyújt a karrierbe és magadba. Lehet, hogy fontolóra veszi a pályaválasztási tanácsadási rendezvényeken való részvételt, és részt vehet a gyakornoki és az externship programokban is, hogy rengeteg tapasztalatot szerezzen és növelje piacképességét.

Integráció

Az integrációs lépés magában foglalja a döntéshozatalt és a cselekvési tervezést is. Ez a lépés azért fontos, mert abban a helyzetben van, hogy elemezhesse, mit tud magáról, és kapcsolja össze a karriervilág valóságával. Ebben az összefüggésben elkezdjük azonosítani azokat a karrierlehetőségeket, amelyek nem csak gyakorlati, hanem azok, amelyek megfelelnek a szakmai képesítéseknek és a karrier-várakozásoknak.