(2008. november 5.) - Mielőtt bármilyen jó bérbeadási döntést meghozhatnánk, elengedhetetlen, hogy a munkáltatók objektív információkat kapjanak a munkáról és az ideális alkalmazottról. Sajnos sok kis- és középvállalkozás ilyen jellegű tájékoztatás nélkül hozza bérbeadási döntéseit, vagy a hagyományos elavult és nem gyakorlatias munkaköri leírásoktól függ. Mindkét esetben a félrevezető adatok súlyos bérbeadási hibákat okozhatnak.
$config[code] not foundVálaszul a Hire Insight Group kifejlesztett egy jobb megközelítést a munkahelyek leírására, amely minden olyan információt megad, amellyel a munkáltatóknak szükségük van a potenciális bérbeadások hatékony forrásához, megjelenítéséhez és értékeléséhez. Az új, ingyenesen letölthető fehér könyv további részleteket tartalmaz.
Ennek a megközelítésnek a terméke, a bérbeadási profil, olyan dokumentum, amely egyértelmű kapcsolatot biztosít a pozíció és a stratégiai szervezeti célok között, amelyek segítenek elérni, egy folyamatalapú munkafeladat-térképet és a teljesítménymutatókat, amelyek célja a siker objektív mérése. a szerepben. Részletesen ismerteti a jövőbeli munkavállalók tudásainak, készségeinek, képességeinek és egyéb jellemzőinek magas szintű elvégzését, valamint betekintést nyújt a kompetenciák potenciális bérbeadásában történő mérésére.
„A megközelítés sokkal jobban strukturált és hasznos profilt eredményez a munkában, amely a vezetők felvételét arra használhatja, hogy gyorsan és egyszerűen azonosíthassa a nagy potenciállal rendelkező munkaköröket” - mondja Chad Hayward, a Hire Insight Group értékelési igazgatója.
„Megállapítottuk, hogy ez különösen hasznos a kis- és középvállalkozások számára, figyelembe véve a megközelítés egyszerű, olcsó és intuitív jellegét” - tette hozzá.
Azok a személyek, akik a legtöbbet kapják a papírból, azok, akik nem rendelkeznek munkaköri leírásokkal vagy bérbeadási profilokkal, és szeretnék megtanulni, hogyan kell fejleszteni őket, vagy úgy érzik, hogy a jelenlegi munkaköri leírása összetett, homályos vagy általában nem hasznos, amikor emberi erőforrásokat hoznak létre. döntéseket. Ellenkező esetben bárki, aki bizonytalan abban, hogy mit keresjen egy nagy teljesítményű alkalmazottnál, valószínűleg hasznos lesz a megközelítés.
A bérbeadásról
A Hire Insight Group segít a kis- és középvállalkozásoknak abban, hogy képesek legyenek a legjobban teljesítő alkalmazottak megtalálására és bérlésére. Jellemzően ezek olyan vállalatok, amelyek nagyon érzékenyek a felvételi döntések minőségére, és az alkalmazottak későbbi teljesítménye, mégis kevesebb HR-támogatásuk van, mint a nagy szervezeteknél.
A segítségnyújtást az ipari / szervezeti pszichológia szakemberei nyújtják, akik korszerű fokozatokkal és éves tapasztalattal rendelkeznek a munkavállalók beszerzésével, szűrésével és kiválasztásával kapcsolatban. Ezek a szakértők gyakorlati tanácsokat adhatnak a kis- és középvállalkozásoknak, hogyan javíthatják bérbeadási folyamataikat, figyelembe véve sajátos körülményeiket, és segítséget nyújtanak a bonyolult kiválasztási technikák adminisztrálásában, amelyeket tipikusan a nagy vezető vállalatok használnak.
Ennek eredményeképpen a felvételi döntések gyorsabbak, költséghatékonyabbak és teljes mértékben bizalommal jelennek meg a jelöltek jövőbeli teljesítményében. További információ: 3 Megjegyzések ▼
