A bizonytalanság sokféle formában jelenhet meg a munkahelyen, beleértve a védelmet, a durvaságot, az ellenségességet, a féltékenységet és a kritika kezelésének képtelenségét. A bizonytalan munkatársak is túlságosan területi jellegűek és gyorsak lehetnek mások hibáztatására, és túlzottan versenyképesek. A bizonytalan munkatársakkal való munka - különösen, ha felügyelők vagyunk - stresszt okozhatnak, és zavarhatják a termelékenységet. A bizonytalan munkatársakkal való megbirkózás legjobb módja, hogy lépéseket tegyenek a viselkedésük jobb megértése érdekében.
$config[code] not foundNe reagáljon túl
Egy bizonytalan kolléga szavai és cselekedetei annyira zavaróak lehetnek, hogy kísértésnek érzi magát, hogy visszahúzódjon - de ne. Csak rosszul néz ki, és több kifogást ad neki, hogy ellenségeskedjenek. Emlékezz magadra, hogy a kolléga viselkedése valószínűleg gyengén érzi magát. Segít megpróbálni megérteni motivációit, nem pedig dühös. Nyugodtan kérdezd meg tőle, miért idegesed veled, és figyelj rá a válaszára, hogy jobban megértsd, miért bizonytalan.
Hibák elismerése
Ha hibát követett el a munkájában, amely negatív hatást gyakorol a bizonytalan munkatársaira, akkor hasznos a hiba elismerése és elnézése. Ez automatikusan növeli a bizonytalan személyt. Őszintén szólva arról, hogy mit tehetett volna jobban a játéktéren, és több embernek tűnik a bizonytalan kolléga szemében, megnyerte a bizalmát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általRészvényhitel
Ha a bizonytalan munkatársa jó munkát végzett egy projekten veled, bókot ad neki. Ossza meg vele a ragyogó fényt, amikor a főnöke vagy más csapattagai elismerést kapnak egy jól elvégzett munkáról. A hitelnyújtás odaítélése esetén, hogy a bizonytalan kollégája jól érzi magát a hozzájárulásában, és elégedett ahhoz, hogy ne próbálja meg szabotálni a saját erőfeszítéseit, vagy túlságosan versenyképes.
Találjon valami pozitívat
Lehet, hogy hatástalanítja a bizonytalan kollégáját, ha megbecsülte őt, különösen akkor, amikor könnyű lenne kritizálni őt. Fókuszáljon legalább néhány pozitív tulajdonságra, amelyekkel munkatársai rendelkeznek, vagy valami pozitívat, amit ő hozzájárult ahhoz, hogy amikor bizonytalan viselkedési felületei szelídíthessék, mielőtt esélye van a felemelkedésre. Az őszinte bókok is segítik kollégád önbecsülését, így kevésbé valószínű, hogy védekezni fog.
