Mivel az új állami és városi követelmények arra kényszerítik a kisvállalkozásokat, hogy nyugdíjazási juttatásokat nyújtsanak munkavállalóiknak, a Decise, a nyugdíjas megoldások szolgáltatója egy olyan szolgáltatást hozott létre, amely a kisvállalkozások nyugdíjazási lehetőségeinek növekvő piacára irányul.
A Decise szolgáltatás lehetővé teszi a kisvállalkozások számára, hogy csoportos beszerzést kapjanak a nyugdíjazási juttatásokhoz a méretgazdaságosság kihasználásával. A cég rendelkezik egy IRA és 401K megoldásokkal, amelyek megfelelnek a munkaadók és a munkavállalók igényeinek, valamint a növekvő állami és városi követelményeknek a kisvállalkozásoknak való megfelelésre.
$config[code] not foundA Decise szerint a kevesebb, mint 50 alkalmazottal rendelkező kisvállalkozások esetében a cégek mindössze 20% -a nyújt nyugdíjas ellátást vagy tervet. Az alacsony arányt a nyugdíjazási tervek túlzott költsége határozza meg, amelyet nagyon kevés kisvállalkozás engedhet meg magának.
Az új lehetőséget, hogy a nyugdíjazási terveket megfizethetővé tegye, a szabályozási változások vezérlik, Donald Trump elnök 2018. augusztus 31-én írt alá.
Az elnök által aláírt végrehajtási megbízás a Munkaügyi Minisztérium és a Kincstári Minisztérium irányítása alatt áll, hogy elkezdje megvizsgálni a vállalkozások számára, hogy több munkáltatói tervet kínálhassanak a kombinált vásárlóerő felhasználásával.
A Small Business Trends-nek küldött levelezett sajtóközleményben Kevin Dunn, a Decently vezérigazgatója elmagyarázza, hogyan segítenek az adminisztráció által végzett szabályozási változások. Dunn azt mondja: „Izgatottak vagyunk a lehetséges adminisztrációs változásokért, amelyek még több kisvállalkozást és munkavállalóikat részesítik előnyben, és várakozással tekint a Decently Retirement Solutions szerepére az amerikai munkaadók és munkavállalók felhatalmazásában.”
Decently Retirement Solutions
A Decely megoldást úgy tervezték, hogy a kisvállalkozások könnyen és megfizethető módon kezdeményezhessék nyugdíjrendszereiket.
Ez az adminisztratív terhek csökkentésével kezdődik, amely megakadályozza a kisvállalkozásokat abban, hogy még a nyugdíjazási terveket is figyelembe vegyék. A vállalat ezután minimalizálja a folyamatban lévő bizalmi kockázatokat és a terv működtetésével kapcsolatos felelősségeket.
Ezekkel a paraméterekkel a Decely Retirement Solutions több, független munkáltatót ötvöz, így összegyűjtheti erőforrásait. Ez az együttes erőfeszítés költséghatékony skálát tud nyújtani a 401k-es előnyökben.
Valamennyi kis vállalkozásnak regisztrálnia kell és fogadnia kell a tervet, és be kell vittek neki. A megfelelési menedzsmentet és felügyeletet a Decely és partnerei kezelik.
Ha a kisvállalkozása nem áll készen egy 401K-os, a Decently Retirement Solutions munkavállalói finanszírozású IRA megoldásokat kínál.
A nyugdíjrendszerek nyújtásának előnyei
Amikor nyugdíjazási tervet ad, vonzza és megtartja a minőségi alkalmazottakat. És egy szűk munkaerőpiacon, ha ezt az előnnyel jár, akkor messze van az a döntés, hogy a vállalatot egy másiknál nem tervezzük.
Az IRS szerint ez a vállalkozás számára is előnyös, mivel a munkáltatói járulékok adómentesek, és a tervben szereplő eszközök adómentesek.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1
