A munka életminősége a boldogság szintjére vagy a karrierjével való elégedetlenségére utal. Azok, akik élvezik a pályafutásukat, azt mondják, hogy magas színvonalú munkahelyi életet élnek, míg a boldogtalanok, vagy azok, akiknek egyébként nincsenek kitöltve, azt mondják, hogy a munka élete alacsony.
Meghatározás
Az életminőség az ember életének élvezetének szintje. Általában sok tényezőn alapul. Legalábbis meg kell felelnie az egyén alapvető szükségleteinek ahhoz, hogy magas életminőséget érjenek el - általában egészségeseknek kell lenniük, elegendőnek kell lenniük ahhoz, hogy enni és éljenek. Ha egy személy alapvető szükségletei teljesülnek, az adott személy életminőségét nagymértékben a saját személyiségük, a vágyaik és a személyes megelégedettségük határozza meg. A magas életminőségű személy úgy érzi, mintha minden fontos igény és szükséglet teljesülne. Általában boldogok és általános érzéseik vannak, mintha az életük jó lenne. Életének egy vagy több alapvető területén hiányzik az életminőség nélküli ember. Például a nagyon beteg vagy azok, akik már nem képesek magukért gondoskodni, vagy fizikai, szellemi vagy pénzügyi korlátozások miatt nem élvezik a tevékenységüket, gyakran mondják, hogy alacsony az életminőségük.
$config[code] not foundAlkalmazás a munkahelyen
A munka életminősége kifejezetten a boldogság szintjéhez kapcsolódik, amit egy személy a karrierje során szerez. Minden embernek különböző igényei vannak a karrierjük tekintetében; a munka életminőségi szintjét az határozza meg, hogy teljesülnek-e ezek az igények. Míg néhány ember elégedett egy egyszerű minimálbérrel, amíg segíti a számlák kifizetését, mások túlságosan unalmasnak vagy túl sok fizikai munkát fognak találni, és egy ilyen álláspontot rendkívül nem kielégítőnek találnának. Így a magas "munkaidő minősége" követelményei személyenként változnak. Szabványaiktól függetlenül a magas életminőségűek általában elegendőek ahhoz, hogy kényelmesen éljenek, munkájukat érdekesnek vagy érdekesnek találják, és személyes elégedettségüket vagy teljesítőképességüket elérjék az általuk végzett munkáktól. Vagyis azt mondják, hogy azok a munkavállalók, akik általában elégedettek a munkájukkal, magas színvonalú munkavégzéssel rendelkeznek, és azok, akik elégedetlenek vagy munkájukat nem teljesítették, úgy vélik, hogy alacsony a munkakörülményük.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általkövetelmények
Míg a magas színvonalú munkakörülményekre vonatkozó követelmények személyenként változnak, bizonyos tényezők általában szükségesek ahhoz, hogy bárki magas színvonalú munkavégzést biztosítson. Ezek a minimális tényezők egyenértékűek a normál életminőségre vonatkozó élelmiszer-, élelmiszer- és menedékjelleggel; ezek azonban inkább a karrierre vagy a munkahelyekre vonatkoznak. Például, ha magas színvonalú a munka élete, általában egy személyt tiszteletben kell tartani a munkahelyen. A munkatársaknak és a felsőfokú alkalmazottaknak tisztességesen és udvariasan kell kezelniük őket. A munka nem okozhat fizikai kényelmetlenséget vagy szellemi aggodalmat. A munkavállaló úgy érzi magát, mintha valami élvezetes vagy legalábbis nem kellemetlen. A munkavállalónak meg kell éreznie, hogy fizetése elegendő az elvégzett munkához. Végül, a munkavállalónak úgy kell éreznie, hogy értékelik vagy értékelik, mintha valami fontos szerepet töltene be a vállalat számára.
A munka életének magas színvonalának elérése
A magas életminőség elérése érdekében elengedhetetlen az Ön igényeinek megfelelő munka kiválasztása. Először is meg kell határoznia, hogy ezek az igények. Ha olyan munkát szeretne, amely magával ragadja, és kihívást jelent, fontos megérteni, hogy előzetesen meg kell keresni azokat a képesítéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy ilyen munkát szerezzen. Hasznos, ha olyan munkát választasz, amelyet érdekel; fontolóra kell vennie, milyen érdekei vannak, és kutatási munkát végeznek ezeken a területeken. Készíts egy listát azokról a dolgokról, amiket keresel egy munkahelyen, és beszélj egy karrier tanácsadóval, vagy vegyél részt karrier-vásárokon annak meghatározására, hogy mely munkahelyek felelnek meg leginkább az ilyen igényeknek. Végezetül, figyeljen arra, hogy interjút folytat a meglévő alkalmazottakkal - ahogyan a főnöke és munkatársai kezelik, óriási hatással lesznek a munka életének minőségére. Szeretné biztosítani, hogy az üzleti kultúra megfeleljen a saját kényelmi szintjének.
Az alacsony minőségű munkaidő kezelése
Sajnos, a legjobb erőfeszítéseik ellenére, néhány ember a munka életének gyenge minőségével rendelkezik. Lehet, hogy személyes vagy pénzügyi körülményeik miatt kénytelenek lesznek olyan munkát vállalni, mint amilyen az opciók vagy képzettség hiánya. Azok számára, akiknek a munkakörülménye alacsony, akik nem tudnak vagy nem hajlandók megváltoztatni a munkahelyeket, fontos a helyzet hatékony kezelése. A boldogtalan munkavállalók megpróbálhatják javítani a munkahelyi életminőségüket úgy, hogy a munkájuk pozitív összetevőire koncentrálnak. Az előnyökre összpontosító szemléletváltás, még akkor is, ha ezek az előnyök minimálisak, javíthatják a munka életét. A szerencsétlen munkatársak is megvizsgálhatják a munkatársakkal és a vezetőkkel folytatott beszélgetési lehetőségeket, hogy megszüntessék a munkakörülményeiket csökkentő tényezőket, ha lehetséges, a munkakörülettől függően.
