Amikor a sorod, hogy kérdéseket tegyen fel egy állásinterjún, ez egy újabb esély, hogy eladd magad, és mutasd meg a munkáltatónak, hogy te vagy az ideális jelölt. Válasszon olyan kérdéseket, amelyek valamit hozzáadnak a jelöltségéhez - és ideális esetben segítenek tisztázni a szerepét és a cégen belüli illeszkedést.
Sikeres
Valószínűleg ismeri a munkáltató által keresett képzettségeket, de valószínűleg jobban sikerül, mint amit a munkahelyi felsorolás tartalmaz. Ahhoz, hogy megkérdezzük, hogyan lehet a legeredményesebb a helyzetben, az Alison Green menedzsment szakértője a Daily Worth honlapján azt javasolja, hogy kérdezzen milyen sikeresnek tűnhet a munka első éve. Egy másik módja ennek a kérdésnek az, hogy megkérdezzük, hogyan lesz a sikeres jelölt hozzájárulnak a vállalat küldetéséhez, amint azt Clay Barrett a Quintessential Careers honlapján ajánlotta. Ez valami jégtörő kérdés.
$config[code] not foundLegnagyobb kihívások
Azt is be kell mutatnia, hogy a munka egészének valósághű nézetével foglalkozik, javasolja, hogy zöld legyen. Ezt szem előtt tartva egy másik jó jégtörő vagy kezdeti interjú kérdés az, hogy megkérdezze a munkáltatót, hogy mit lát a legnagyobb kihívások a pozícióban van, ajánlja Green-et, bár a vállalat egészének legnagyobb kihívásairól is kérdezhet, javasolja Joe Konopnak a Forbes honlapján. Ez is egy másik módja annak, hogy megkérdezzük, hogy milyen szerepet tölt be, és milyen eszközöket kell elérnie a táblázathoz, amikor elkezdi a munkát.
Vállalati kultúra
A megkérdezés másik célja az, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy aggódik, hogy jó illeszkedés, javasolja Konop. Kérje meg a munkáltatót leírja a vállalati kultúrát és milyen típusú emberek vannak a legsikeresebbek ott. Egy másik módja annak, hogy megkérdezzük a munkáltatót, hogy írjon le egy tipikus munkanapot, vagy kérje meg, hogy írja le az általános munkafolyamatot. Egyszerűen felkérheti őt, hogy mondjon valamit arról a csapattagról, akivel együtt dolgozik. Ez a legmegfelelőbb egy későbbi interjú során.
Az Ön jelöltje
Az interjú vége felé a munkáltató valószínűleg benyomást keltett rád. Ekkor érdemes megkérdezni, hogy van-e a munkáltató bármilyen fenntartással a jelöltségével kapcsolatban. Ennek jó módja az, hogy megkérdezze a munkáltatót, hogy van-e aggódása, hogy beszélhetsz, mielőtt elhagynád, javasolja Barrett of Quintessential karrierjét. Ez egy megfelelő kérdés az interjúk minden körében, bár a későbbi interjúk során a munkaadók döntésének elősegítése szempontjából döntőebb lehet.
A következő lépések
Minden interjú végén kérdezze meg a munkáltatót, hogy mi a következő lépés: az első, második vagy akár a harmadik interjú. Ez segít azt mutatják, hogy továbbra is érdekli a munka, emlékeztet Konopra. Nem csak ez, hanem egy utolsó esélyt is ad arra, hogy felmérje, hogy még mindig fut. Ha a munkáltató lelkes vagy pontos dátumot ad, amivel felhívja Önt, ez jó jel. És egy utolsó dolog, amit szem előtt kell tartanunk a munkáltatóval kapcsolatos kérdésekben: Kérdezd meg ugyanazokat a kérdéseket a különböző emberekről, akikkel a folyamat során beszélgetsz, javasolja a SmartRecruiters vezérigazgatóját, Joe Ternynck-t az INC honlapján, mert a kérdések részben az Ön tájékoztatására szolgálnak, de azt is szándékozta meggyőzni a munkáltatót, hogy jó bérlet.
