A részmunkaidős munkavállalókat olyan munkavállalókként határozzák meg, akik hetente kevesebb, mint 40 órát regisztrálnak. A részmunkaidős bankszámláknak kínált juttatások fajtái vállalatonként változnak, és a munkaórák számától függenek.
Általános részmunkaidős munkavállalói juttatási információk
A részmunkaidős munkavállalók többsége nem jogosult teljes körű ellátásokra. Egyes vállalatok azonban teljes vagy részleges előnyöket fognak nyújtani a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, akik hetente legalább egy órát dolgoznak; A hét 20 órája gyakori. Az ERISA-törvény szerint, ha egy munkavállaló évente 1000 órát dolgozik, ami heti 26 órára működik, ezt a munkavállalót be kell vonni a juttatási programba.
$config[code] not foundAz ellátások típusai
A különböző bankok különböző előnyöket kínálnak. Ezek jellemzően kiterjedt egészségügyi biztosítás, pihenőidő és betegszabadság, életbiztosítás, rövid és hosszú távú rokkantsági és tandíj-visszatérítés. Egyes bankok egyedülálló előnyöket nyújtanak, mint például az egészségklubokban nyújtott kedvezmények, a wellness programok kedvezményei, mint például a súlyfigyelők és az ingázók visszatérítési programjai.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általElőnyök
Általában a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók nem élvezik a teljes munkaidőben dolgozó munkatársaik számára biztosított előnyök teljes spektrumát. A Wells Fargo-nál a részmunkaidős alkalmazottakat kifejezetten említik, hogy jogosultak az ingázási költségtérítési programra, valamint a súlymegőrző wellness programjaikban nyújtott kedvezményeikre. Egyes bankok, mint például a TCF Banking, mind a rendelkezésre álló előnyöket kínálják a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, mindaddig, amíg megfelelnek a minimális heti munkaidő követelményeinek. Mivel a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára nyújtott előnyök a bankok között annyira különböznek, a legjobb, ha a humánerőforrás-osztálytól megkérdezi, hogy milyen előnyöket kínálnak a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára.
