Minden évben több ezer üres technikai pozíciót töltenek ki. A vállalatok magas színvonalú, magasan képzett informatikai szakembereket kívánnak bérelni, de úgy tűnik, hogy nem találják meg őket.
A minősített jelöltek iránti nagy kereslet egyre nehezebbé tette a vállalkozások számára, hogy új tehetségeket vonzanak, és megtartják meglévő munkavállalóikat. Emellett a technológiai változások puszta üteme veszélyeztetheti a vállalatok technológiai infrastruktúráit, mivel szükség van a meglévő munkavállalók gyakori képzésére.
$config[code] not foundEz az informatikai készséghiány csak a következő öt évben várhatóan növekedni fog. A 2017-es globális információbiztonsági munkaerő-tanulmány (GISWS) előrejelzése szerint 1,8 millió informatikai munkahelyet lehet kitölteni 2022-re. Ez egy 20 százalékos bump, amit ugyanaz a tanulmány mutatott ki két évvel korábban.
Két kritikus erő hozzájárul a nehézségekhez, amelyeket a vállalatok bérbeadással, megtartással és készségekkel szembesülnek:
- A technológiai változások gyors üteme
- Az informatika, mint a modern üzleti tevékenység központi funkciója
Pace of Change
Az utóbbi években a technológia olyan törékeny sebességgel fejlődött, nehéz lépést tartani. A főiskolák és egyetemek egyike elmaradt. Az iskolák nem tudnak olyan programokat létrehozni és megvalósítani, amelyek elég gyorsak a technológiai változásokhoz. Ebből következően a főiskolai diplomások kevesebb, mint 3 százaléka szerezte meg az informatikai tudomány fokozatot, amely új ablakos információs rendszerekben nyílik meg.
A korábbi amerikai oktatási miniszter Arne Duncan azt javasolja, hogy a „digitális szakadék” lezárásának kulcsa a K-12 szintről új ablakban nyílik meg.
„Nyilvánvaló, hogy oktatási intézményeink nem termelnek elég dolgozókat ahhoz, hogy lépést tartsanak azzal a követeléssel, hogy a gyors innováció a gazdaságunkra kényszerült” - mondta Duncan.
IT a modern üzlet alapjában
Az informatika gyors fejlődése kritikus funkciót teremtett, és beágyazta a kortárs üzlet magába. Ez az elmozdulás minden iparágban fejlődött, még azok is, amelyek történelmileg nem technikai jellegűek. Ennek eredményeként egyre több vállalat versenyez a tehetségekért a piacon, ami nagyobb aggodalomra ad okot a bérbeadásra és a munkavállalók megtartására.
Mindig a „bérbeadási módban”
A szakképzettség hiánya ellenére a vállalatok még mindig szeretnék bővíteni informatikai személyzetüket. A GISWS szerint a bérleti vezetők egyharmada azt jelezte, hogy legalább 15 százalékkal növeli munkatársaikat.
Ez valószínűleg azért van, mert a legtöbb informatikai osztályvezető nem hiszi, hogy a meglévő alkalmazottak rendelkeznek a vállalat igényeihez szükséges készségekkel.
A TEKSystems által megkérdezett 1300 informatikai vezető közül az új ablakban nyílik meg, több mint 60 százaléka azt mondta, hogy a szakértelem szakadék „súlyosan vagy mérsékelten befolyásolja csapataikat vagy szervezeteiket.” Ennek eredményeként ezek a vállalatok végtelen „bérbeadási módban” maradnak.
Nemcsak a hosszadalmas jelöltek terhesek, hanem drágaak is. A 60 000 dollár / év pozíció kitöltéséhez való közvetlen és közvetett költségek - 100 000 dollárt érhetnek el. Tegyél egy másik 50.000 dollárt rossz bérletért, ami több mint kétharmada az Egyesült Államok munkáltatóinak egy bizonyos pontján.
A Software Guild Tehetségrendszer
Annak érdekében, hogy a vállalatok csökkentse az idegen bérleti költségeket és sikeresen vonzzák, megtartsák és fejlesszék a technológiai dolgozókat, a Software Guild olyan tehetségrendszert vezetett be, amely kiváló minőségű tehetségeket és szakképzettségeket vonz a meglévő alkalmazottak - az informatikai és más szervezeti egységektől - a keresletigényig szerepeket.
A tehetségrendszer naprakész képzést biztosít a kezdőktől a haladóig terjedő képzettségi szintekhez tervezett számos programban, beleértve a következőket:
- Java (szakértelem szint: kezdő)
- .NET / C # (Szakértelem szint: kezdő)
Vállalati partnerként a Software Guild segíti a vállalat technológia-igényeinek azonosítását, és olyan rendszert fejleszt ki, amely a külső jelöltekkel és a jelenlegi alkalmazottakkal tölti be a szükséges pozíciókat. A Céh ezután szakmai fejlődési pályát termel az alkalmazottak számára, hogy elkötelezettek maradjanak és készségeiket fejlesszék, ami végül javítja a megtartást.
Újra közzétette az engedélyt. Eredeti itt.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
További információ: Szponzorált 2 Megjegyzések ▼
