New York-i állam éppen egy fizetett családi szabadságra vonatkozó javaslatot tett, amelyet néhányan a leginkább előremutató jogszabálynak tekintenek. Mások úgy érzik, hogy keserű pirulává válhat, amit az állam több százezer kisvállalata kénytelen lenyelni.
2016. március 31-én a New York-i Állami Törvényhozó költségvetési megállapodást kötött, amely a minimálbérre 15 órára történő ígéret mellett a fizetett családi szabadságra vonatkozó törvényjavaslatot is létrehozott. A New York-i magazin az ország „legerősebb és legátfogóbb” valaha.
$config[code] not foundA törvényjavaslat átadja New Yorkot az ötödik államnak, hogy a családot hagyja el a követelésnek - követve Kaliforniát, New Jersey-t, Rhode Islandet és Washingtonot.
New York Paid Family Leave Act: Részletek
Fizetett családi szabadság (PFL) program tények
A program szerint a teljes munkaidős és a részmunkaidőben foglalkoztatottak legfeljebb 12 hetes fizetett szabadságot kapnak az újszülött, a gyengélkedő házastárs, a gyermek, a házastárs vagy egy másik családtag gondozására.
A törvényjavaslat garantálja a munkahelyi védelmet, ami azt jelenti, hogy a munkavállalóknak nem kell félniük a munkahelyük elvesztéséért, miközben a családi igények kielégülnek.
A cégeknek csak hat hónapig kell dolgozniuk ahhoz, hogy jogosultak legyenek, sőt, ez a rövid birtoklás elegendő a teljes 12 hetes időtartam fedezésére.
A törvényjavaslat 2018. január 1-jéig nem lép hatályba, és idővel fokozatosan bevezetésre kerül.
New York fizetett családi szabadságról szóló törvény: következmények
A kisvállalkozásokra gyakorolt hatások
Míg a törvényjavaslat átjárója jó hír az alkalmazottak számára, a kötelező fizetett szabadság elképzelése nagy kihívást jelenthet a nagyon kisvállalkozásoknak, különösen azoknak, akik kevesebb, mint 10 munkavállalóval rendelkeznek. Sajnos még a legkisebb vállalkozások sem, akik egyetlen alkalmazottal rendelkeznek, nem mentesülnek.
A PFL New York-i kisvállalkozásokra gyakorolt hatásainak jobb megértése érdekében a Small Business Trends Mike Traboldhoz fordult, a Paychex, a bérszámfejtés, a humán erőforrás és a kis- és középvállalkozások számára kiszervezett megoldások szolgáltatójának igazgatója.
Trabold elismerte, hogy a családi szabadság program valamiféle terhet ró a vállalkozásokra, de azt mondta, hogy a hír nem minden rossz, és az állam úgy vélte, hogy kevésbé fájdalmas.
Bizonyítékként felsorolta:
Nincs közvetlen költség a kisvállalkozások számára
„Bármely munkavállaló, aki kihasználja a családi szabadság programját, egy részét fizeti az állam,” mondta Trabold. „A képlet határozza meg a pontos összeget, de a munkavállaló bérének 50% -a egy küszöbértékig.” (Ez idővel 67 százalékra emelkedik.)
A fizetett családi szabadságot a New Yorkban 1950 óta működő Ideiglenes rokkantsági biztosítási program részeként fogják finanszírozni. A munkavállalók fizetéséből hetente egy dollár kerül levonásra.
„Az állam felépít egy alapot, amelyből a fizetett szabadság kifizetése megtörténik, és nincs szükség munkáltatói hozzájárulásra” - mondta Trabold.
Bővített végrehajtási időkeret
Egy másik út, amellyel az állam megpróbálja csökkenteni az üzleti terheket, Trabold szerint a végrehajtási idő meghosszabbítása.
„A folyamat még 2018 január 1-jéig nem kezdődik, majd 2021-ben fokozatosan lép be” - mondta Trabold. „Ez a kisvállalkozásoknak időt ad arra, hogy felkészüljenek, reagáljanak és tisztázzanak a felelősségekkel.”
Fizetett családi szabadság munkaadói juttatásként
Trabold olyan messzire jutott, hogy azt sugallja, hogy a kisvállalkozások jónak tartják a New York-i fizetett családi szabadság programját, mivel lehetővé teszi számukra a fizetett szabadságot, mint a nagyobb cégeket.
„A kisvállalkozások képesek lesznek könnyebben vonzani a fizetett családi szabadságot a megfelelő munkavállalókra” - mondta. „Ellenkező esetben az alkalmazottak kénytelenek lennének lemondani, vagy félni, hogy csak egy háztartás tagjának gondoskodnak.”
A Better Balance (ABB) egy olyan nonprofit szervezet, amely évek óta támogatja a fizetett családi szabadságot. Az új törvényjavaslatot összefoglaló nyilatkozatban az ABB elmondta, hogy a program segít a kisvállalkozások versenyképességének növelésében annak biztosításával, hogy minden munkavállaló fizetett családi szabadságot kapjon, függetlenül a vállalat méretétől.
„A kisvállalkozások gyakran nem engedhetik meg maguknak, hogy ugyanazokat a fizetett szabadságokat nyújtsák, mint a nagyobb cégeket, és ennek következtében értékes munkavállalókat veszítenek el” - mondta ABB.
Az ABB azonban nem állt meg ott, de azt állította, hogy a program megmenti a munkaadók pénzét.
„A PFL javítja a munkáltatókat a forgalom csökkentésével, a termelékenység növelésével és a munkavállalói erkölcs növelésével” - mondta a nyilatkozat.
PFL terheli az összes vállalkozást
Nem mindenki úgy érzi, mint barátságos, mint az ABB.A New York State, Inc. üzleti tanácsának (BCNYS), az üzleti oldalakon tevékenykedő non-profit tanácsadó a „legszélesebb és legkevésbé üzleti szempontból kedvező fizetett családi szabadságjog a nemzetben”, mondván, hogy az minden vállalkozást, különösen a kisebb létszámmal rendelkező vállalkozásokat.
A törvényhozóknak a törvényjavaslat átadása előtt küldött feljegyzésben a BCNYS álláspontjának indoklása a következő:
Zavarja a munkavállalói / munkáltatói kapcsolatokat
Ahelyett, hogy lehetővé tenné a munkáltatók számára, hogy meghatározzák a foglalkoztatás feltételeit, az állam a bíróvá válik, mondta BCNYS.
A megnövekedett előnyök magasabb költségekkel járnak
A törvény az Ideiglenes rokkantsági biztosítási program alá tartozik, és ezért rokkantsági kifizetésnek minősül. Amikor teljes mértékben elfogadták, a PFL több mint négyszeresére növeli a jelenlegi rokkantsági kifizetést 170 $ hetente 800 dollárra.
A BCNYS úgy véli, hogy ennek az összegnek a növelése csak az előnyök kiterjesztését és a kibővített felhasználást eredményezi, amely a szervezet szerint növeli a munkáltató által a rokkantsági biztosításért fizetendő összeget.
Nem igazodik a szövetségi családi orvosi szabadságról szóló törvényhez
A szövetségi kormánynak már van egy családi szabadságra vonatkozó törvénye - a Munkaügyi Minisztérium által kezelt Családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA), amely akár 12 hetet is biztosít a munkavállalók számára biztosított, munkabiztosított szabadságot.
A PFL nem tükrözi szövetségi partnereit olyan területeken, mint a család definíciója, a családi ellátás típusa és a munkavállaló saját fogyatékossága, valamint a munkahelyi garancia kérdése.
A kisvállalkozásoknak, akiknek mind szövetségi, mind állami iránymutatásokkal kell küzdeniük, most több szabályrendszert és követelményt kell kezelniük, a BCNYS mondta.
Munkavállalói pótlási költségek
A Business Council legnagyobb ellenvetése a fizetett családi szabadságról szóló törvénynek a munkavállalók helyettesítési költségeire vonatkozik.
A hosszabb távú munkát végző munkavállaló egy olyan lyukat hagy el, amelyet más túlórázott munkatársaknak kell kitölteniük, vagy egy új ideiglenes alkalmazottat helyettesítőnek találni, bérelni és kiképezni - mindkettő közvetlen költségeket jelent a vállalkozás számára.
Ez különösen aggasztó a nagyon kicsi, csak egy vagy két alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások számára.
Bár lehetséges, hogy a munkavállalókat túlórázni tudják, ha elegendő számuk van ahhoz, hogy ellazuljanak a nyugalomnak, az egy vagy két munkavállalói vállalkozás nem kapja meg ezt a luxust. Megtalálják a helyettesítőt, vagy valószínűbb, hogy a főnöknek meg kell vennie a terhet.
A probléma súlyosbodik, mert a szabadság szakaszos lehet.
Például a pizza szalonban, ahol egy alkalmazott, aki a hétfőn, szerdán és pénteken délután indul, gondoskodik a családtagokról, ki lehet tölteni a nem teljesített eltolódásokat, amelyek zavarhatják az üzleti képességeket, hogy megfeleljenek az ügyfelek igényeinek vagy hatékonyan működjenek.
Megfelelőségi költségek
Frank Kerbein, a BCNYS Emberi Erőforrás Központjának igazgatója, a Small Business Trends telefonbeszélgetésében aggodalmát fejezte ki azzal kapcsolatban, hogy a kisvállalkozások a programhoz kapcsolódó szabályok és előírások miatt valószínűleg megfelelnek a megfelelőségi kérdéseknek.
„A Szövetségi Családi Orvosi Szabadság Törvény 23 év körül tartott, és még mindig nem mindig megfelelően működik” - mondta Kerbein. „A nagyvállalatoknál egy személy csak a program irányításához szükséges. Lehet, hogy egy kisvállalkozásnak nincs HR személye, ami azt jelenti, hogy a vállalat a legjobb szándék ellenére nem tudta betartani az új törvényt, ami bírságot és büntetést eredményez.
Egyéb költségek
A Kerbein szkeptikusan látja az állam azon képességét, hogy költségeit a program hetente fizető munkavállalók számára tartsa fenn.
- Cuomo kormányzó ezzel a kérdéssel kampányolt, mondván, hogy nem fizethet többet, mint 1 dollár hetente - mondta. „A jelenlegi, heti 170 dolláros rokkantsági kifizetés 67 centet hetente. Ez az előny heti 800 dollárba kerül, ha teljes mértékben végrehajtják. Mint ilyen, szkeptikusak vagyunk, hogy az állam fenntarthatja a heti 1 dolláros kupakot. Valószínűbb, hogy a költségek hetente négy vagy öt dollárra emelkednek, és ekkor a jogalkotó visszajönhet és elmondhatja a munkáltatóknak, hogy meg kell fizetniük.
Kerbein aggodalmát fejezte ki azzal kapcsolatban is, hogy az üzleti tulajdonosoknak mennyi időre van szükségük a program adminisztrálására.
- És ez is költség, - mondta.
Jelenleg a fizetett szabadság programja csak a New York államban élő munkavállalókra vonatkozik. Az állami alkalmazottak közül nem jogosultak.
Cuomo fotó a Shutterstock-on keresztül
5 Megjegyzések ▼
