$config[code] not foundAz emberi erőforrások minden vállalkozás fontos részét képezhetik. De a legkisebb vállalkozások valószínűleg nem rendelkeznek erőforrásokkal ahhoz, hogy egy egész osztályt emberi erőforrásokra fordítsanak, vagy akár kiszervezzék azt.
A OneTouchTeam nagyon jól ismeri azokat a nehézségeket, amelyekkel a kisvállalkozások szembesülnek saját HR-megoldások futtatásakor. Így a vállalat létrehozott egy DIY emberi erőforrás megoldást. Olvassa el a vállalat utazásairól és filozófiájáról az idei Small Business Spotlight-ban.
Mi a vállalkozás
DIY emberi erőforrás megoldást kínál.
Stuart Hearn vezérigazgatója elmagyarázza:
„A legtöbb kisvállalkozásnak nincs saját belső HR szakértelmük, és nem engedhetik meg maguknak, hogy külső segítséget kapjanak. A OneTouchTeam egy online „DIY” HR szoftver, amely a kisvállalkozásoknak minden olyan eszközt biztosít, amire szüksége van a HR és a foglalkoztatási feladatok kezeléséhez. ”
Üzleti niche
Mindent magában foglal, amit egy vállalkozásnak szüksége lehet egy HR program futtatására.
Hearn szerint:
„Sok a HR szoftver a piacon. De a OneTouchTeam nem csak lehetővé teszi, hogy a vállalkozások tárolják az alkalmazottak adatait és az ünnepnapi rekordokat. Valójában azt mondja nekik, hogyan kell a HR-t tenni. Gyakorlati útmutatást ad arra vonatkozóan, hogyan kell mindent megtennie a bérbeadástól a tüzelésig. És jogilag megfelelő foglalkoztatási politikákkal és szerződésekkel jön létre. ”
Hogyan indult el az üzlet
A kisvállalkozások kérésére.
Hearn elmagyarázza:
„Az üzleti partnerem, Mark és én egy HR outsourcing cégnél dolgoztunk. Folyamatosan megkérdeztük a kisvállalkozásokat és az induló vállalkozásokat, akiknek valóban szükségük volt HR segítségre és támogatásra, de nem tudták megfizetni a kiszervezett szolgáltatásért. Tehát elkezdtük gondolkodni arról, hogy hogyan tudnánk használni a technológiát, hogy segítsen nekik a saját HR-jüknek a lehető legolcsóbb módon történő megszerzésében.
Legnagyobb győzelem
Helyezés a Google első oldalán.
Hearn szerint:
„Első stratégiánk az volt, hogy főként olyan partnervállalatokon keresztül értékesítsünk, mint a könyvelők. Ugyanakkor pénzt is fektettünk a SEO-be, és amikor hatással volt, és az első oldal első felében elkezdtük rangsorolni a Google-on, elkezdtük naponta új ügyfelek felvételét. Mindent megváltoztatott nekünk.
Legnagyobb kockázat
A cég kattintásonkénti kampányának leállítása.
Hearn elmagyarázza:
„Sok forgalmat hozott a webhelyünkre, de úgy gondoltuk, hogy a forgalom nem generál elegendő bevételt. Ez idegtartó volt, mert jelentős szabadságot okozott a szabadon próbáltak száma. Az elemzés után azonban egy hónap múlva kiderült, hogy a fizető ügyfeleink szintje ugyanolyan szinten növekszik. Megmutatta nekünk, hogy organikus forgalmunk (a SEO-en keresztül) jobb, mint a fizetett forgalom. ”
Legnagyobb kihívás
A vállalat korai finanszírozása.
Hearn szerint:
„A szoftver költséges megépíteni, ha helyesen akarod csinálni, amit tettünk. 6 hónapra elegendő pénzünk volt az önfinanszírozáshoz, és azt követően terveztünk, hogy külső finanszírozást kapjunk, hogy addig tartsuk bennünket, amíg az eladások elégségesnek bizonyultak minket. Az üzleti edzőnk azonban később azt tanácsolta nekünk, hogy a külső finanszírozás megszerzése, mielőtt elérnénk egy bizonyos mértékű bevételt, nehéz lenne, és túl sok tőkét kellene adnunk. Tehát úgy döntöttünk, hogy más munkát folytatunk, hogy továbbra is kifizessük magunkat, amíg elegendő bevétel érkezik ahhoz, hogy teljes munkaidőben támogassuk. Ez az év minden bizonnyal elfoglalt év volt!
Hogyan töltenek egy extra $ 100,000-t
Új funkciók hozzáadása.
Hearn szerint:
„Folyamatosan megkérjük, hogy új funkciókat adjunk hozzá a OneTouchTeam-hez. Tehát a készpénzzel új funkciókat tudnánk hozzáadni gyorsabb ütemben, mint amennyit csak tudunk.
Munkahelyi kultúra
Állandó online kommunikáció.
Hearn elmagyarázza:
„Szokatlan vagyunk abban, hogy mindannyian otthonról dolgozunk, amikor teljesen különböző városokban élünk. Tehát meg kellett tanulnunk, hogy teljesen online kommunikáljunk. Így a napi megbeszélések a Google Hangouts szolgáltatásain keresztül történnek, és a szokásos irodai bánásmód azonnali üzenetküldésen keresztül történik. Két fejlesztőnk még soha nem találkozott egymással, de még mindig nagy munkakapcsolatuk van!
kedvenc idézet
- Nem kell látnod az egész lépcsőt, csak az első lépést. - Martin Luther King.
Hearn szerint:
„Szeretjük ezt, mert a szoftverünket egy kis lépésben építettük (egy folyamatos szoftverfejlesztés).”
* * * * *
További információ a Kis Biz Spotlight program.
Kép: OneTouchTeam
4 Megjegyzések ▼
