A személyzeti elemző emberi erőforrásokkal, kompenzációval, munkaügyi kapcsolatokkal, információs rendszerekkel, előnyökkel és munkaelemzéssel foglalkozik. A tényleges munkakörök jelentősen eltérhetnek: az elemző elemzője, a humánerőforrás szakember, a személyzeti menedzsment elemző, a munkaügyi kapcsolatok szakembere és a kompenzációs elemző. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal 2013. májusi adatai szerint a humánerőforrás-szakértők éves átlagkeresete 61.560 dollár. A mezőny 10% -a átlagosan 96.470 dollárt keres évente, az alsó 10 százalék pedig évi 33,240 dolláros átlagkeresetet kap. A legmagasabb foglalkoztatottsággal rendelkező államok közé tartoznak Kalifornia, Texas, New York, Florida és Pennsylvania. A személyzeti elemzői pozíciók közösek mind a magánvállalatokban, mind a közszférában.
$config[code] not foundTanácsadás és segítség a vezetők számára
A személyzeti elemzők jellemzően humánerőforrás-szakértőkként szolgálnak egy vagy több szakterületen, mint például a nyugdíjak, az információs rendszerek, az egészségügyi ellátás és a munkavállalói kapcsolatok. Ebben a szerepben az osztályvezetők és más vezető tisztségviselők rendszeresen megkérdezik az elemzőt, hogy értelmezzék a szervezetre vonatkozó jogi és működési iránymutatásokat. Például egy közigazgatási szerv vezetője kérheti a munkaügyi kapcsolatok szakemberét, hogy vizsgálja felül a közszolgálati iránymutatásokat, amelyek a személyzeti szint csökkentése esetén alkalmazandók.
Személyzeti tanulmányok elvégzése
A lean menedzsment és a személyzet egyre gyakoribbá válik mind az állami, mind a magánszervezetekben, ezért a felsővezetők rendszeres időközönként felkérik a személyzeti elemző munkatársakat, hogy végezzenek részletes kutatást az aktuális munkavállalói feladatokról. A megállapítások alapján a vállalat vagy a közintézmény az eredményeket felhasználhatja egy átszervezési terv megfogalmazására, amely magában foglalja a létszámcsökkentést vagy a munkavállalói átcsoportosításokat. A személyzeti elemzők gyakran széles mérlegelési jogkörrel rendelkeznek a szervezeti kutatások megvalósításában - a megfigyelés, a felmérés vagy az interjú technikák három olyan megközelítés, amelyek gyakori a személyzeti tanulmányokban.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általVizsgálatok vizsgálata és előkészítése
A személyzeti elemzők gyakran írnak tesztelemeket, és írásos vizsgálatokat készítenek, amelyeket a humánerőforrás-tevékenységekben használnak. Ez a szerep magában foglalhatja a vizsgálati kutatást és a felvételi eljárások értékelését is. Például egy személyzeti menedzsment elemzőhöz lehet rendelni egy projektet az oktatás és a tapasztalatok különböző szintjeinek értékelésére a felvételi folyamat során.
Személyzeti képzés
Néhány személyzeti elemzői pozícióban gyakori a képzési feladat. Ez magában foglalhatja az alárendelt személyzet képzését és felügyeletét, valamint a szervezet speciális oktatási igényeinek kezelését. Például egy előnyelemzőt gyakran felkérnek arra, hogy új toborzókat képezzen a különböző ellátási tervek és eljárások tekintetében.
A jelentések bemutatása
A legtöbb személyzeti elemzői pozícióban a kulcsfontosságú feladat magában foglalja a jelentések előkészítését. Mivel a jelentéseket gyakran egy csoportbeállításban, például egy bizottságban vagy munkacsoportban mutatják be, ez a szerep írott és verbális kommunikációs készségek kombinációját igényli. A személyi elemző tipikus „zárójelentése” a humánerőforrás-szakemberek számára különálló feladatok csúcspontját jelenti - tanácsadás, tanácsadás, kutatás, elemzés, problémamegoldás és irányítási ajánlások megfogalmazása.
2016. évi fizetési információk a humánerőforrás szakemberek számára
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a humánerőforrás szakemberek 2016-ban átlagosan 59 180 dolláros fizetést kaptak. A humánerőforrás-szakemberek az alacsony végponton 44,620 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet ért el, mint ez az összeg. A 75. százalékos fizetés 78.460 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 547 800 embert alkalmaztak az Egyesült Államokban humánerőforrás-szakemberként.
