Az első alkalommal történő újraindítás félelmetes javaslat lehet. A szakmai tapasztalat hiánya egy adott területen hatalmas akadálynak tűnhet. Ezzel a szituációval szemben azonban ideje elgondolkodni a dobozon kívül, és figyelembe kell venni más tényezőket is, amelyek megmutathatják a potenciális munkáltatónak, hogy készen áll a foglalkoztatás felelősségének kezelésére.
Meghatározás
Az önéletrajz olyan dokumentum, amelyet valaki a foglalkoztatási pozíció életképes jelöltének létrehozására használ. Az önálló önéletrajzot a lehetséges több száz sablon egyikében állítja be. Annak ellenére, hogy az ismétlések többféle módon is megjelenhetnek, jellemzően hasonló összetevőket tartalmaznak. Ezek a komponensek a következők: képesítések vagy célok, oktatás és munkatörténet.
$config[code] not foundCélok és képesítések
Egy tipikus folytatás címsor tartalmaz egy nevet, címet és telefonszámot. Közvetlenül e címsor alatt fel kell sorolni a célokat vagy a képesítéseket. Ez egy lehetőség arra, hogy a kérelmező határozottan és önmotiválva legyen. Kiterjedt munkatörténet nélkül fontos megmutatni, hogy hajlandó vállalni a felelősségvállalást és a célokat.
Egyesek inkább a célok helyett inkább a képesítéseket sorolják fel. Vagy kritikus része lesz az önéletrajznak, de a képesítések inkább az egyéni tehetségekre és készségekre összpontosítanak, amelyek értékesek azoknak a pályázóknak, akik első alkalommal jelentkeznek munkára. Először tájékoztatja a potenciális munkáltatót arról, hogy miért kell a kérelmezőt foglalkoztatni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általOktatás
Az emberek az iskolában olyan készségeket fejlesztenek, amelyek nagyon jól fordítják a munka világát. A feladatok elvégzése, az időben való munkavégzés és a felelősek tiszteletben tartása - mint a tanárok - minden gyakorlati alkalmazás a foglalkoztatáshoz. Az oktatási rendszer segít fejleszteni és elősegíteni a kritikus gondolkodás képességét, a munkahelyen elismert készségeket.
Amellett, hogy bemutatjuk a potenciális munkáltatót, ezek az ismeretek az oktatás segítségével segíthetnek valakinek, aki először jelentkezik be a munkahelyre. A tanárok és a tanárok gyakran hajlandóak ajánlási leveleket írni a hallgatók számára, akik elvégezték a szükséges tanfolyamokat. Ezek a tanár ajánlásai segíthetnek a tapasztalathiány leküzdésében.
Tanórán kívüli tevékenységek
A tanórán kívüli tevékenységek kiválóak a folytatáshoz. Az atlétika az egyik olyan tevékenységforma, amely számos potenciális munkáltató számára értékes értékeket mutat: a kemény munka értékének megértése, a csapat részesei és a közös cél elérése. A nem sportos tevékenységek is segíthetnek a megalapozott munkatörténet nélkül; a klub tagjaként való részvétel jelzi a szervezetet, a motivációt és a várt feladatokon túlmutató hajlandóságot.
Önkéntes munka
Az önkéntes munka a saját jutalmán túl a folytatásban is nagyszerűnek tűnik - és a munkatapasztalat törvényes helyettesítője lehet. Gyakran az önkéntesség a munka egyik formáját jelenti: egy tipikus önkéntes lehetőségben egy egyéncsoport egy feladatot együttesen végez. Ez a feladat lehet a hajléktalanok etetése vagy egy ház építése olyan szervezettel, mint a Habitat for Humanity. Az önkéntes szervezetekkel való részvétel szilárd munkamenetet és közösségi felelősségérzetet mutat.
Kísérő levél
A munkatapasztalat nélküli egy másik fontos eszköz a fedő levél. A fedőlapot gyakran ismételten benyújtják, részletesebben és szélesebb körben bővítve különböző képesítéseket. Ha egy személynek nincs munkatapasztalata, akkor a fedőlapon kritikus gondolkodási készségeket és magasabb érvelési képességet mutathat. Lehetővé teszi, hogy nagyobb hangsúlyt fektessen az olyan készségekre, mint a vezetés vagy a szervezet.
