A munkavállalóknak egy munkában fizetett átlagkereset a szervezet belső értékének és a piac külső értékének képviseletét jelenti. Az átlagos fizetés kiszámítása azonban nem olyan egyszerű, mint gondolná. Amikor átlagkeresetet számol, számítsa ki a medián fizetést is. Lehet, hogy jobb statisztikát kell használni, különösen kisebb minták esetén.
Jelentés
Egy szervezeten belül egy munka átlagkeresete felhasználható a munka relatív értékének megértéséhez, másokkal összehasonlítva. A fizetési felmérésekben az átlagkereset megközelítőleg versenyképes fizetési rátát jelent, vagy a piaci árfolyamon. Amikor egy fizetési felmérés a vállalati méret, az ipar, az állam és a város szerinti bontásban adatokat szolgáltat, egyetlen munkahelynek több száz átlagbér számítása is lehet, az egyik az egyes csoportokra.
$config[code] not foundRészmunkaidős alkalmazottak
Mielőtt kiszámítaná az átlagkeresetet egy munkához, el kell döntenie, hogyan kell kezelni a részmunkaidős munkavállalókat. Egyes szervezetek kizárják a részmunkaidős munkavállalókat az átlagból, mert fizetésüket más kritériumok alapján határozzák meg, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Ha átlagosan részmunkaidőben foglalkoztat, először vagy részmunkaidőt kell konvertálni egy éves fizetésre, vagy át kell alakítania a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottakat óránkénti díjra. Az utóbbi esetben számítson ki egy átlagos óradíjat és az eredményt évente számítsa ki.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKülönbségek a standard munkahetekben
Tegyük fel, hogy egy vállalatnak két olyan vezérlője van ugyanabban a munkában, akik mindegyike 80.000 dolláros éves fizetést kap. Az A vezérlő 40 órás héten dolgozik. A B vezérlő 37,5 órás héten dolgozik. A B szabályozó technikailag többet keres, mint az A vezérlő, mert kevesebb órát dolgozik. A valóságban azonban a szokásos munkahétek közötti különbség nem releváns, mivel mindketten hetente 50 órát helyeznek el, és nem fizetik az általuk alkalmazott órák számát. A szokásos munkahetek különbségének tükrözése érdekében mindkét fizetést egy óránkénti árfolyamra kell konvertálni; egyébként az éves fizetések átlaga.
Középső
A medián általában jobban reprezentatív, mint a munka „átlagának” átlaga, mivel kevésbé érzékeny az átlagos szélsőértékekre. Tegyük fel például, hogy négy munkatárs keres egy évente 34.000 dollárt, 35 000 dollárt, 36 000 dollárt és 37 000 dollárt. Egy ötödik munkavállaló évente 54.000 dollárt keres, mert a fizetéskor nagydíjat kapott. A 39.200 dolláros átlagkereset nem felel meg pontosan a munkafolyamatnak, mert az egy inkumbens rendkívül magas fizetése ellentétes. A 36 000 dolláros átlagkereset azonban kevésbé érinti a kiesést.
