Ha azonnal megkapaszkodik, ha megkérdezi, hogy valami önmagát megosztja-e egy állásalkalmazásban vagy egy interjúban, nem vagy egyedül. A kérdés annyira nyitott, hogy nehéz lehet a munkáltató hallani. Ha minden alkalmazási kérdést meglátogat, mint a pozitív információk megosztásának lehetőségét, akkor a munkáltatónak már nem lesz az útja az álmai kirakodása felé.
$config[code] not foundOssza meg szenvedélyeit
Gyakorlatilag minden munkáltató azt szeretné, ha az alkalmazottak szenvedélyekkel és hobbival rendelkeznek. Még jobb, ha a hobbijaid közvetlenül kapcsolódnak a munkához, mert a szenvedélyes alkalmazottak elkötelezettek. Próbáljon meg megosztani egy hobbit, és elmagyarázni, hogy ez hogyan kapcsolódik a munkához, vagy egyedi készségkészletet kínál. Például megoszthatja, hogy gyorsan megtanulta, hogyan játsszon a gitáron, és hogy ezt az elkötelezettséget minden projektjéhez hozza. Alternatívaként előfordulhat, hogy elmondja a történetet arról, hogyan érdekelte a választott területet, és kiemelte az összes olyan munkát, amit a jelenlegi sikereinek eléréséhez tett.
Ismertesse az előző munkát
Egyedülálló módja annak, hogy az Ön korábbi munkájával kapcsolatos információkat megoszthassa az Ön alkalmazásánál, de ez az egyik módja annak, hogy kiemelje egyedi készségeit. Lehet, hogy megosztja az interjúalanygal a leggyakoribb bókot, amelyet Ön korábbi munkáltatójától kapott, vagy ossza meg, hogyan segített egyszer egy csapattagnak, aki küzdött a mentális egészségügyi kihívásokkal. Ha a pozíció belépő szintű, beszéljen az életélményéről vagy az oktatásról. Beszélhetsz az iskolai szervezetek iránti elkötelezettségéről, vagy arról, hogyan vezette az egyetemre kiterjedő jótékonysági eseményt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKeresse meg a közös területet
Ha kényelmes, hogy az interjúalany jól kezeli a készségeit és eredményeit, fontolja meg személyes kapcsolat létrehozását. Elengedhetetlenül fontos, hogy ez a kapcsolat valódi legyen, ne legyőzze, és hogy az Ön által közvetített információ legalább tangenciálisan releváns a munkához. Például, ha szereted a síelést, és tudod, hogy az interjúkészítő is, akkor beszélhetsz erről a közös érdekről. A legfontosabb az, hogy megmutassuk, hogy a szenvedély mennyire releváns a munkához. Megjegyezheti azt az időt, amikor a sérülés ellenére folytatódott, vagy ossza meg a hobbijából megtanult karrierórákat.
Ossza meg filozófiáját
A munkáltató azt akarja tudni, hogy mit gondol és milyen alapelveket irányít. Az életfilozófia, a kedvenc idézet vagy a végső cél megosztása révén megkönnyítse ezt. Győződjön meg róla, hogy mindenki, akit megoszt, pozitív és releváns a munkához. Ügyfélszolgálati munkát illetően hangsúlyozhatja a célját, hogy kedves legyen a leginkább bizonytalan emberek számára. A menedzsment feladata az emberek készségeinek és vezetésének hangsúlyozása.
