Még aggasztóbb? A tanulmány szerint a munkaadók 35 százaléka úgy döntött, hogy a szociális média háttérellenőrzésének eredményei alapján nem kínál munkát egy jelöltnek. Hogy van ez egy recessziós bónuszért?
Súlyosnak tűnhet, és a munkáltatók is tisztességtelenek az új kilátásokkal szemben, de jó ok van arra, hogy az SMB tulajdonosai elfáradjanak. A szociális média növekedésével valószínűbb, mint valaha, hogy az ügyfél online találkozik az alkalmazottakkal, vagy ha nem keresel, képviseli a cégét a világnak. Bizonyos esetekben a vállalkozás védelme azt jelenti, hogy nem tölti be a betöltött fegyvert olyan személynek, aki egy lyukat fújhat rajta keresztül. A Twitter világában bízolhatna egy márkájú gyakornokkal, tudván, hogy történetükben gyorsan elfogyott a Facebook-falukon, vagy öreg munkáltatói?
Mivel az összes munkáltató közel fele rájött, néha a legjobb módja annak, hogy megtudja, hogy egy potenciális munkavállaló hogyan képviseli magát online, a gyors Google és a szociális média háttérellenőrzése.
Rengeteg hely van, hogy nézd meg, így hol kezded? Twitter, mivel gyakran megadja a legteljesebb képet. Ezt követően - Facebook. Kisvállalkozás-tulajdonosként a potenciális állásajánlatok többsége helyi lesz. Ez azt jelenti, hogy valószínűleg az otthoni „hálózaton” fognak tartózkodni, így alapértelmezett engedélye lesz a profiljuk elérésére anélkül, hogy barátja lenne. Csak keressük meg a nevüket, és azonnal hozzáférhetnek a fényképeikhez, személyes és iskolai információkhoz, és természetesen a Facebook-falukhoz.
Ellenőrizze azt is, hogy a jelöltnek van-e LinkedIn profilja, a MySpace vagy egy Flickr vagy YouTube fiók.
Most, mielőtt őrülten keresed a fehérnemű fiókját, rájössz, hogy mindannyian gyerekek vagyunk. Néhány kép egy tökéletesen jó jelöltről, aki egy sört vagy egy „finom” nagy piros műanyag poharat tart, valószínűleg nem árt a cégének rosszul. Vannak azonban azonnali piros zászlók, amelyeket a háttérben végzett ellenőrzések során kell keresni.
Dolgok mint:
- Munkavállalók, akik korábbi munkáltatóikat rosszul veszik
- Túlzott Twittering vagy szociális média tevékenység az óra közben
- Javasolt képek
- A képesítésekkel kapcsolatban, ahol iskolába mentek, munkakörténetük, stb.
- Nyilvánvaló droghasználat
- Megjegyzések, amelyek faji szeleteket és más támadó nyelvet tartalmaznak
De ez csak a rossz. Ha szociális média ellenőrzéseket végez, keresse meg azt a jelöltet is, aki időt vállalt a keresési eredmények optimalizálására, és győződjön meg róla, hogy a legjobb lábuk megmutatta, amikor egy potenciális munkáltató keresi a nevét. Kezdeményezést mutathat, vagy legalábbis figyelmet fordít.
Néhány „vörös zászlót” is találhat, amelyek pozitívak lehetnek. Mint egy olyan jelölt, aki nyilvánvalóan a szociális hálózatokra néz ki, mivel napjaikat a legutóbbi munkájukban töltötték, Twittering. Talán ez az, amit te tudtok (figyelemmel kísérni és) dolgozni a saját napjaikban, hogy jobban teljesíthessék a saját céljait és a szociális média jelenlétét.
A szociális média biztosítja a kisvállalkozások tulajdonosainak és munkáltatóinak gyors módját a leendő munkavállalók szippantására. Ez nemcsak a vörös zászlók felderítését segítheti, hanem figyelmezteti Önt a pályázókra és a munkahelyi képesítésekre, amelyeket még nem tudott. Ha valami ilyesmi, akkor valami érdekes, hogy beszéljen az interjú során.
További információ: Facebook, Twitter 18 Megjegyzések ▼
