A lehető leggyorsabban szeretné kitölteni a közelmúltbeli üresedést, és tudja, hogy a pénz az egyik leghatékonyabb módja annak, hogy valaki aláírja a szaggatott vonalat. A versenyalapú fizetés mindig lehetőség. De az aláírási bónusz ugyanolyan vonzó lehet. Valójában ez a fajta előny jobb módja lehet, ha a belső tőke korlátozott.
Költségek minimalizálása
Bár a zsebköltségek nagyobbak lehetnek, az aláírási bónusz nyújtása hosszú távon pénzt takaríthat meg. A bónuszok aláírása nem része a munkavállaló fizetésének. Tehát amikor az ideje, hogy növeljék az érdemeket, a korrekció az alapbéréből, nem pedig a kompenzációs csomagból történik. Tegyük fel például, hogy 50 000 dolláros bázist kínál 10 000 dolláros aláírási bónuszt. A felülvizsgálati idő alatt 5 százalékos növekedést ad, ami évente további 2500 dollárért jár. Ha az eredeti ajánlat 60 000 dolláros bázist kapott, akkor 3 000 dolláros bump-ot fizet az ugyanezen 5% -os növekedésért. Ebben a példában csak 500 dollár lehet, de a hozzáadott költség évről évre megnövekszik.
$config[code] not foundVersenyképes marad
Ha a cégnek van egy meghatározott bérterülete a megüresedett pozícióhoz, akkor nagyon kevés hely maradhat a versenyképes ajánlat megtárgyalásához. Ez problémát jelent, ha megpróbáljuk kitölteni a rendkívül specializált szerepeket, vagy ha más cégekkel versenyeznek ugyanarra a jelöltekre. Az aláírási bónusz a különbséget pótolhatja, segítve az ajánlatot a versenytársakkal való összhang megteremtésében.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÉrdeklődést mutat
Mindenki szeretné, ha akar, és aláírási bónusz felajánlása elismeri, hogy nagyobb a érdeklődés a jelölt iránt. Egy üzenetet küld, hogy bármit megtesz a hatalmában, hogy biztosítsa a tehetségét. Ez azt is jelzi, hogy elkötelezettséged van az adott személy mint potenciális munkavállaló iránt. Azáltal, hogy valakit megmutatsz, mennyit akarsz neki, hogy dolgozzon az Ön számára, akkor a mérleget a javára fordíthatja.
Számlák a veszteségekért
Amikor valaki elhagyja a munkát, különösen egy évig tartó munkát, el lehet távolodni a számtalan előnytől - nemcsak az éves bónuszoktól, hanem a nyaralási napoktól, a részvényopcióktól, a közlekedési előnyöktől, a parkolási előnyöktől, a telefontól és egyéb ösztönzőktől. Ezek a jogosultságok némelyike nem része a vállalat kompenzációs csomagjának, és az aláírási bónusz néha segít pótolni ezeket a veszteségeket. Ugyanez mondható el azokról a jelöltekről is, akik nem jogosultak a jövőbeni érdemek növelésére, és ezután több mint egy évet kell várniuk a vállalat éves kompenzációs változásaira.
Túlhajszolt detraktorok
A munkakörökhöz hasonlóan a vállalat saját erősségeivel és gyengeségeivel is rendelkezik. Az erősségek nem aggódnak, de lehet, hogy kompenzálni kell a foglalkoztatással járó esetleges károkat. Az Ön cége kiutat a külvárosokban? Szükség van-e arra, hogy az alkalmazottak sokat utazhassanak a munkához? Az aláírási bónusz segíthet elrejteni a munka kevésbé kívánatos jellemzőit - bár a magasabb fizetés ugyanúgy tehet, de akkor hozzáadott éves költségekkel foglalkozik.
