Gondolj SCORE-ra (a nyugdíjas vezetők szervizhálózata) és mi jön eszembe? Na gyere. Tudom, mit gondolsz: „egy csomó szürke hajú, nyugdíjas, fehér férfi, aki nem érinti a mai kisvállalkozásokat.”
De ez nem feltétlenül írja le a mai SCORE-t - és természetesen nem a jövő SCORE-ját.
Ken Yancey, a SCORE ügyvezető igazgatója, a SCORE-t jobban tükrözi az általa szolgáltatott vállalkozóknak. Egy interjúban Diversity Inc Magazin megjegyzi, hogy Yancey:
$config[code] not found… Nyomást gyakorol arra, hogy több színt és nőt vonzzanak a szervezet önkéntes rangsorába. Az OK? Azt akarja, hogy az önkéntesek tükrözzék azokat a demográfiai adatokat, amelyekkel a SCORE segíti a vállalkozásokat.
- Most egy idősebb fehér férfi szervezet vagyunk. Meg akarjuk változtatni a SCORE arcát ”- mondja Yancey a 40 éves Washington Dc-alapú önkéntes csoportból.
Napjainkban a nők és a nők a SCORE tanácsadóinak mintegy 20% -át teszik ki. A cél 25%. A SCORE úgy véli, hogy ha tanácsadói bázisa jobban tükrözi a tanácsadói vállalkozókat, sokkal hatékonyabb lesz.
A változás a tetején kezdődött. A SCORE-kártyát egyszerre 70 éves átlagéletkorú fehér férfiak alkotják - igen, ezt a jogot olvasta. Most a 16 tagú fórumon 5 fehér nő van, egy ázsiai-amerikai nő, egy latin és két afro-amerikai férfi. A fórum átlagos életkora 50 év.
Sajnos nincs kapcsolat, mivel a darab csak a 2004. júniusi / júliusi nyomtatási kiadásban jelenik meg Sokszínűség Inc..
A nem amerikai olvasók számára a SCORE egy kisvállalkozások és induló vállalkozások tanácsadóinak önkéntes szervezete. A SCORE önkéntesektől több mint 6 millió amerikai megkapta az üzleti tanácsadást. A SCORE kiváló példaként szolgál a magánszféra szellemiségének ösztönzésére a vállalkozói szellem ösztönzése érdekében.
