A konkrét karriercélok meghatározása okos ötlet, és a SMART az a rövidítés, amelyet a hatékony cél összetevőinek leírására használnak. Karriercéljainak konkrétnak, mérhetőnek, megvalósíthatónak, reálisnak és időszerűnek kell lenniük. Ismerje meg, hogyan állíthat be ésszerű és elérhető célokat, hogy növelje a szakmai álmaink teljesítésének esélyeit.
Hatékony cél-beállítás
Készítsen leltárt az erősségeiről és érdekeiről. Gondolj a korábbi munkák szempontjaira, amiket a legjobban élveztél, például a többi ember képzését vagy a csapatban való munkát, és add hozzá őket a listádhoz. Tartalmazza a munkán kívüli érdekeket, mint például a kenu és a fotózás. Ez az információ kiindulópont a célok meghatározásához. A célok létrehozásakor tartsa szem előtt a SMART rövidítést. Írás helyett: „Ismerje meg, hogyan lehet javítani a dolgokat,” írja a „következő félévben, jelentkezzen be egy készülékjavítási osztályba a közösségi főiskolán”.
$config[code] not foundRövidtávú célok
A fő cél beállítása útiterv létrehozása anélkül, hogy ehhez a ponthoz vezetne, frusztrációs gyakorlat lehet. Nem valószínű, hogy ezek a célok rövid távú és köztes célok sorozata nélkül teljesülnek. Néhány rövid távú karriercél lehet: "A következő hónapban öt olyan főiskolára vonatkozik, amelyeknek erős oktatási programjuk van", vagy "Jelentkezzen be, hogy a GMAT-t a következő hónapban fogadja el."
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKözbenső célok
Nadine Katz, a Forbes magazinban idézett orvosi professzor szerint a közbülső célok általában három-öt évig tartanak. Például egy közbenső cél lehet: "Jelentkezz be egy MBA programba, és töltsd be" vagy "Vegyen részt két jelentős építészeti ásatásban".
Hosszútávú célok
Hosszú távú célok a karrierjének nagydíja - legalábbis addig, amíg nem állítasz be újat. A korábbi célokhoz hasonlóan, meghatározott időn belül specifikusnak és megvalósíthatónak kell lenniük. Hosszú távú cél lehet: "Hat éven belül válik egy nagy autókereskedés vezetőjévé."
