Ha nagyszerű személyisége, erős kommunikációs képessége van, megfelelően öltözve és jól ápolt, a szemtől-szembe interjú egy lehetőség arra, hogy eladja magát egy bérbeadó vezetőnek. Azonban mindezen tulajdonságokkal együtt fel kell ismernie néhány kulcsfontosságú pontot, hogy előkészítse és bemutassa magát a kívánt munkahely legjobb jelöltjeként.
Csináld a lábfejet
A sikert vagy sikertelenséget az interjú megkezdése előtt elindítja. Az interjú lényegében egy értékesítési találkozó, ahol Ön a megoldást választja a bérleti vezető igényeinek. Így a lehető legmélyebben kell kutatnia a vállalatot és a munkát. Tanulmányozza a munkaköri leírást, és ismeri meg a kritikus követelményeket és készségeket. Hasonlítsa össze ezt az érdekeivel és képességeivel, és három-négy fő erősséget vagy értékesítési pontot készítsen a hangsúlyozáshoz. Gyakorlat válaszoljon a várt interjúkkal kapcsolatos kérdésekre, és visszajelzést kaphat egy bizalmi személy válaszáról.
$config[code] not foundLégy önmagad
Az interjú egyik legkiválóbb tulajdonsága a valódi személyiség, amely természetesen kiegyensúlyozott, professzionális, udvarias és tiszteletteljes hozzáállás. Végül is, a munkáltató a legjobb "személyt" keresi a munkához, és nem a jelöltet, aki a legjobb választ adja. Mégis, a legjobb lábadat szeretné előremutatni, őszintén, pontosan és tömören válaszolva a kérdésekre. Tudva, hogy készségei és képességei kiválóan alkalmasak a munkára, könnyebbé válik, hogy valóban eladja magát. Ha nem teszel nyomást magadra, ha valaki nem vagy, akkor könnyebben megmutathatod személyiségedet, mosolyt és fejleszthetsz egy jelentést.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEmpátia megjelenítése
Kevés bérlővezető egyszerűen keres a jelöltet, aki rendelkezik a legcsodálatosabb tehetségek, képességek és tapasztalatok listájával. Valójában a bérbeadási döntések nagy része arra utal, hogy mennyire tetszik a bérbeadó vezetője, függetlenül attól, hogy szeretne veled dolgozni, és hogy erősen teljesítheti-e a kritikus munkaköri feladatokat. Az empátia helyzete alapján használja a pozícióigényeket és a válaszokat. Mielőtt például egy erőt írnánk le, fontolja meg, hogyan illeszkedik a munkáltató igényeihez. Azt mondhatod például: "Meg tudom mondani, hogy a kiváló kommunikációs készséggel rendelkező személynek fontos az Ön számára. Van egy kis kommunikációs kommunikációm, és rendszeres interperszonális, kis csoportos és nagy csoportbeállításokhoz jutok."
Tervezzen pozitív hozzáállást
Az Ön hozzáállása többnyire köze van a bérléshez, a munkahelyi sikerhez és a foglalkoztatottak megtartásához, mint a technikai képességei. Így a munkáltató úgy értékeli az Ön általános hozzáállását, mint ahogy a kérdésekre adott válaszai. Mindenekelőtt, pozitív, lenyűgöző és barátságos emberként mutatkozzon meg. A bérbeadó menedzser megkérdezheti: "mi volt a legkevésbé kedvelt dolog az utolsó munkádban?" A pontja valószínűleg felméri a munkához és az Ön konkrét munkájához való hozzáállását. Kerülje el a korábbi munkáltató és a munkahelyi vasúti kísértést. Ehelyett mondj valamit, hogy „van néhány apró részlet, amit megváltoztattam, ha tudnám, de a valóság az, hogy alaposan élveztem a munkámat, és felismertem még a kihívást jelentő szempontok fontosságát is.”
