Ha Ön egy kisvállalkozás, amely a Millennialokat célozza meg, érdemes lehet nagyobbra gondolni.
Persze, hogy az ügyfelek. De a következő befektetők is lehetnek.
Kérdezd meg a Wealthfront-on, az online pénzügyi szolgáltatások indulóit, akik tavaly 64 millió dollárt emeltek, míg a Millennialokat ügyfeleiként célozták meg.
$config[code] not foundHuffington Post politikus, Adam Hamft írja:
„A Millennialsról szóló minden klíma - hogy rabja a viszketésnek és azonnali kielégülésnek, hogy nem érdekli, hogy részt vegyenek a kaszinó tőzsdén - az általános temetőbe kerül. Nemcsak azért, mert sikerült a Wealthfront - aki átlépte az 1 milliárd dollárt a kezelt eszközökön -, hanem a Betterment, a LoanVest és mások növekedésével is, akik éles szemmel tartanak a 7 billió dolláros likvid eszközökre, amelyeket a Millennialsnak generációs tengelykapcsolón belül kell tartania a következő öt évben.
Míg a Millennials jó befektetőknek szerezheti, sok vállalat találja őket munkatársaként, J. T. O'Donnell szerint, a Career HMO alapítója.
A hónap elején írt a Inc.-n, O'Donnell három okot ad arra, hogy a Millennialok nem tartanak munkát:
coaching
Feltételezik, hogy a munkaadók kiképzik őket.
O'Donnell írja:
„A munkáltató fizet minket, hogy munkát végezzen. Szolgáltatók vagyunk. Nem számít pénzügyi értelemben a széles körű képzés és szakmai fejlődés elvárása.
Azt mondja, hogy Millennialoknak online eszközöket kell keresniük, hogy segítsék saját szakmai fejlődésüket, és olyan mentort keressenek, akit magántulajdonban tudnak dolgozni.
Idő
Ők hajlamosak órajelzők.
O'Donnell folytatja:
„A Millennials csak a minimális időre számíthat, és a rugalmasságot és a csökkentett munkarendet fogja ösztönözni, hogy több időt szánjon más célokra. Tiszteletlennek tekinthető, hogy mikor és hogyan kívánják elvégezni a munkájukat.
Azt javasolja, hogy a Millenniumi munkavállalók megpróbáljanak korán jönni, és később munkájuk első heteiben és hónapjaiban maradjanak. Az elkötelezettség korai bemutatásával munkáltatóik bizalmát és tiszteletét szerezhetik, lehetővé téve számukra, hogy a jövőben időt vegyenek.
móka
Szeretnének egy „szórakoztató” munkahelyet.
O'Donnell írja:
„A karrierfejlesztésen túlmenően sok hűvös előnyt és hasznot kívánnak, hogy munkájukat jobban érzi.”
Az ilyen jellegű perks azonban nem feltétlenül vezet teljesítő munkához, ami mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében elégedetlenséghez vezet.
Akár a Millennials erős potenciális befektetők, akár remegő potenciális alkalmazottak, a kisvállalkozások tulajdonosai szeretnének dolgozni a lakosság e szegmensének megragadására.
Ahogy O'Donnell rámutat:
„Most, hogy a munkaerő 50% -át teszik ki, és meg kell tanulnunk, hogy együtt dolgozzanak velük, hogy üzleti tevékenységet folytassanak.”
Hipsters fénykép a Shutterstock-on keresztül
További információ: Small Business Growth 1
