Mindig az utolsó pillanatban vagy sürgős feladatok fogadásán voltunk 17:00 órakor. „Van egy ügyfél vészhelyzet, befejezheti ezt a jelentést, mielőtt hazaérne?” Ez gyakori az, aki az ügyfélszolgálatokban dolgozik. Ilyen esetben, ahol jogszerű sürgős kérés van, az "igen" kifejezés valóban az egyetlen választás. De mi van, ha a menedzser azt akarja, hogy csatlakozzon egy belső munkacsoporthoz, vagy a csapat tagjai arra ösztönzik, hogy jelentkezzenek be az önkéntes bizottságba? Rengeteg olyan eset áll fenn, ahol a munka nem megfelelő. Némelyik könnyen elvégezhető, és mások körültekintőbb megfontolásra kerülnek. Itt vannak olyan tényezők, amelyeket szem előtt kell tartani annak eldöntésekor, hogy meg kell-e vennie ezt az extra projektet, vagy azt kell mondania, hogy nem.
$config[code] not foundEz része az alapvető munkának?
Vannak dolgok, amiket esetleg nem akarunk a munka során megtenni, mint a bosszantó hónap végi jelentések, de ha ezek létfontosságúak a munkához, akkor sajnálom, de meg kell szereznie a munkát. Lehet azonban, hogy felkérik őket arra, hogy olyan projekteket vegyenek igénybe, amelyek az erőfeszítéseket a kitűzött céloktól és a munka prioritásaitól eltérik - potenciálisan negatívan befolyásolva a munka teljesítményét. A párttervező bizottság támogatása azt jelenti, hogy nem lehet a sürgős határidőkre összpontosítani? Ez könnyű lehet.
A pálya karrier előrehaladásához vezet?
Szánjon időt arra, hogy figyelembe vegye a vállalkozás számára értelmes és fontos kiegészítő munkát. Például a főnöke megkéri Önt, hogy vegye fel a további feladatokat, mert elsajátította jelenlegi szerepét, és a csapat értékeli, hogy készen állsz egy promócióra? Vagy te vagy az, aki megkérdőjelezi a kéréseket, csak azért, mert gyakran mondasz "igen"? Ha van egy csomó extra munka annak érdekében, hogy fedezze valakit, aki elhagyta, és hogy a munka nem közvetlenül kapcsolódik a céljaidhoz vagy a kitűzött célokhoz, akkor „nem” kell lennie. Ez az a fajta munka, amely leginkább alkalmas arra, hogy valaki más, akinek a szerepe jobban illeszkedik ezekhez a feladatokhoz, és aki potenciálisan gyorsabban végezheti el a munkát, mert jogszerűen képzettebbek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA kiégés szélén vagy?
Még akkor is, ha az extra munka értelmes, és potenciálisan előnyös lehet a karrierjében, érdemes-e, ha éjszaka és hétvége hosszú távon kell dolgoznia? Legyen őszinte beszélgetés a főnökével, ha ebben a helyzetben találja magát. A karrier-szakértők figyelmeztetnek arra, hogy a túl sok extra óra húzásával munkánk során kevésbé produktívak és rosszabbak, és senki sem akar többletmunkát vállalni, hogy csak azért, hogy megbukjon. Ha ez a fajta munka, amit ténylegesen meg akarsz csinálni, beszélj a menedzsereddel, és mondd el, hogy amíg szereted a pályát, attól félsz, hogy a menetrend már teljes. Talán van egy lehetőség arra, hogy a kevésbé sürgős feladatokat feloszthassuk, hogy meg tudjuk venni ezeket a fontosabb projekteket.
Most, hogy a 'nem' egy lehetőség, hogyan kommunikálsz?
Leginkább fontos, hogy itt az ideje, hogy bőséges tapintatra és kegyelemre támaszkodjunk, hogy jelentsük, hogy csapatjátékos vagy, de nem lehet, vagy nem a leginkább képzett személy, aki ezt a konkrét kérést fogadja el. Ha visszautasít egy projektet, legyen szuper tiszta. Ne használjon olyan szavakat, mint "talán". Ha beszélgetést folytat a menedzserével vagy a kérdőívvel foglalkozó személygel, legyen konkrét, hogy miért nem veheti igénybe ezt a projektet, akár más sürgető határidők miatt, akár egyszerűen már túl sok a feladatlistán. És végül készen kell állnia egy lehetséges beszélgetésre, ahol a főnöke megpróbál tárgyalni vagy beszélgetni benne. Lehet, hogy nem rendelkeznek semmilyen gonosz szándékkal, hiszen ők is kétségbeesettek, de kényelmesen újra meg kell erősíteni a választást.
