Az ADP Evolution of Work 2.0-ban dolgozó alkalmazottak közel kétharmada munkahelyeket kíván megváltoztatni, és még azok is, akik nem keresnek aktívan, nyitottak az ajánlatra. De a munkáltatók mindössze 21 százaléka úgy gondolja, hogy alkalmazottai nyitva állnak. Mi teszi ki a munkavállalókat, és mit tehet, hogy megakadályozza?
Van valami jobb
Az új munkahelyeket kereső alkalmazottak természetesen nem újdonságok: 2016-ban az iCIMS Inc. egy tanulmánya szerint a munkatársak 63 százaléka új munkahelyeket keresett. Májusban azonban a munkanélküliségi ráta 4,3 százalékot tett ki, az ADP (NASDAQ: ADP) pedig azt jelentette, hogy 2017 januárja óta több mint 940 000 új munkahely jött létre. pozíció.
$config[code] not foundUgyanakkor ezek is cinikusabbak és óvatosabbak. A felmérésben foglalkoztatottak több mint fele (56 százaléka) úgy véli, hogy „nincs olyan dolgok, mint a munkahely biztonsága.” A munkáltatók naivabbak: úgy gondolják, hogy a munkavállalók mindössze 21 százaléka érzi ezt.
Az olyan átalakítások, mint a globalizáció és az automatizálás, a munkavállalóknak valamivel eldobhatónak érzik magukat. Míg a felmérésben résztvevők többsége hűségesnek érzi munkáltatóit, ők is figyelik saját érdekeiket, készen állnak a zöldebb legelőkre, ha megjelennek. Ezt tükrözve, míg a munkavállalók mindössze 17 százaléka aktívan keres új munkát, 46 százalékuk passzívan keres.
Hogyan kell tartani az alkalmazottakat a kilépésből
Íme 4 kulcsfontosságú elvárás arról, hogy mit akarnak a munkavállalók - és mit tehetsz.
Távolítsuk el az érzékelési szakadékot
Az ADP felmérés rámutat a munkáltatók és a munkavállalók közötti észlelési különbségre, amit „nekem vagyunknak” nevezünk. Míg a munkáltatók a nagy képre összpontosítanak, mint például az üzleti életük pénzügyi vagy jó hírneve az iparágban, a munkavállalók jobban foglalkoznak saját napjukkal a munkahelyi tapasztalatok. Más szavakkal, a munkáltatóknak „mi” nézőpontjuk van, míg az alkalmazottak „nekem” néznek.
Amit megtehetsz: Ha szeretné, hogy munkatársai boldogok legyenek, a munkát szemszögéből kell látni. Mi az, mint nap mint nap? Gondoljon úgy, mint egy munkavállaló, és megkülönböztesse üzleti tevékenységét a versenytől, annak alapján, hogy mit szeretne dolgozni ott, nem pedig a pénzügyi sikere vagy hírneve alapján. Emlékeztesse munkavállalóit ezekre a pozitív eredményekre nemcsak a munkainterjú során, hanem rendszeresen.
Támogassa a kapcsolatokat
Az ADP felmérés legfőbb okai a munkahelyen maradnak a munkahelyi környezet és maga a munka. A legfőbb ok, amit elhagynak: a közvetlen vezetőikkel való kapcsolataik.
A munkakapcsolatok a munkavállalók elégedettségének kulcsfontosságú tényezője, a felmérés megállapítása. Bár a felmérés legtöbb alkalmazottja úgy érzi, hogy kapcsolatban áll a társaikkal, kevesen érzik ezt a közvetlen felügyelőik, a felső vezetés vagy a cégtulajdonosok körében.
Amit megtehetsz: Mint kisvállalkozás tulajdonosa, egyedülálló lehetősége van arra, hogy kapcsolatokat alakítson ki a munkavállalókkal. Szánjon időt arra, hogy megismerjék őket, mint embereket, és megértsék, mit keresnek munkájukból. Ha nem az összes alkalmazottjának közvetlen vezetője, győződjön meg róla, hogy az alatta lévő vezetők ugyanazt a megközelítést alkalmazzák.
Hozzon létre lehetőségeket a különbség létrehozására
A felmérésben foglalkoztatottak 82 százaléka fontos szerepet játszik vállalataikban. A munkavállalók a cél érzését akarják érezni, és úgy érzik, hogy a munkahelyi visszajelzéseik és véleményük megváltozik.
Amit megtehetsz: A munkavállalók meghallgatása és a velük való rendszeres kommunikáció segít abban, hogy jobban megértsék az igényeiket, így több lehetőséget adhat nekik, hogy érezzék, hogy valódi hozzájárulást nyújtanak.
Ne nyúljon és kapcsoljon
Sok munkavállaló úgy érzi, hogy a munkáltatók nem járnak séta közben, amikor a mindennapi munkát illeti. Például a munka és a magánélet közötti egyensúly és a karrierfejlesztési lehetőségek gyakran megígérhetők az állásinterjúk során, de nem mindig teljesülnek, miután a munkavállaló a fedélzeten tartózkodott. Ennek eredményeként a munkavállalók közel fele azt mondja, hogy elhagyta a munkát, mert a valóság nem felel meg elvárásainak.
Amit megtehetsz: Ne értsd meg az ígéretet és az alulszállítást. Légy őszinte, mit szeretne dolgozni a vállalatnál. Lehet, hogy rugalmas munkát kínál - kivéve az elfoglalt szezonban…, ami az év nyolc hónapja. Hangsúlyozzuk a négy hónapot, amikor az alkalmazottak otthon dolgozhatnak, de igazak lehetnek azokra az időkre, amikor nem.
Kilépés a fényképről a Shutterstock segítségével
