Munkavállalóként vagy álláskérőként úgy gondolja, hogy joga van a magánélethez, amennyiben bármilyen orvosi körülménye van. Ezzel szemben a munkáltatónak joga van arra, hogy bizonyos fokú bizonyossággal felvegye a leginkább képzett személyzetet, hogy az egészségügyi problémák nem zavarják a munkatársak munkaképességét. Valamennyi félnek meg kell ismernie a szövetségi és állami törvények szerinti jogait, hogy a munkáltatók megismerjék, mit tehetnek törvényesen, és a munkavállalók és a pályázók felismerhetik azokat a kérdéseket, amelyekre nem kell válaszolni.
$config[code] not foundPályázó
A fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény a 15 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalatokra vonatkozik. Meghatározza, hogy ha munkát kér, a leendő munkáltató nem kérheti meg, hogy van-e fogyatékossága, vagy kérje meg, hogy magyarázza meg a nyilvánvaló fogyatékosság okát. Megkérdezheti, hogy képes lenne-e elvégezni a munkát, és hogyan tehetné ezt. Nem kérheti meg, hogy orvosi vizsgálatot végezzen, mielőtt felajánlná a munkát, és nem tudja, hogy az állásajánlat függ a vizsgától, kivéve, ha minden pályázónak meg kell tennie ugyanazt a vizsgát, függetlenül attól, hogy letiltották-e őket. Amint a munkáltató állásajánlatot tett, orvosi vizsgálatot kérhet annak megállapítására, hogy szükség van-e szállásra, vagy ha egy fogyatékkal élő pályázó elvégezheti a munkát, de csak akkor, ha minden más pályázónak ugyanezt a vizsga utáni vizsgát kell tennie.
Ne kérdezz
Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission megtiltja, hogy a leendő munkáltató megkérdezze, hogy kezelik-e valamilyen feltételek listáját; milyen feltételeket kaptak az elmúlt három évben; ha az elmúlt öt évben súlyos betegségben szenvedett; hogy kórházba került-e, és ha igen, miért; hogy mentális állapotban, drogfüggőségben vagy alkoholizmusban részesült-e; hány nap volt a betegség miatt az utolsó munkája miatt; ha bármilyen vényköteles gyógyszert szed; és hogy valaha is benyújtották-e a munkáskérelmét.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkavállaló
Ha már foglalkoztat, a főnöke korlátozott az általuk megkérdezett orvosi információk között. Ha például egy munkavállaló fogyatékossággal él, akkor a munkáltató orvosi dokumentációt kérhet a kérelem alátámasztására. Dokumentációt is kérhet, ha úgy érzi, hogy az egészségügyi állapot rontja a munkavállaló azon képességét, hogy biztonságosan és hatékonyan tudja elvégezni a munkát. A munkáltató megkérdezheti Öntől, hogy ivott vagy illegális kábítószert használ.
Teljesítmény
Ha munkavállalóként nem tudja elvégezni a munkájának lényeges funkcióját, vagy ha a munkahelyi magatartása zavaróvá válik, az ADA alapján a munkáltató orvosi információkat kérhet, vagy vizsgálatot kérhet. A munkáltatónak okkal feltételeznie kell, hogy objektíven feltételezi, hogy az egészségügyi állapot okozza a problémát. A főnök kérheti, hogy orvosi dokumentációt készítsen annak bizonyítására, hogy folytathatja a munkát, vagy megkövetelheti, hogy orvosi vizsgálatot végezzen a problémákkal kapcsolatban.
FMLA
A Családi orvosi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy akár 12 hétig fizetetlen szabadságot vegyen saját egészségügyi állapotának vagy házastársának, gyermekének vagy szülőjének egészségügyi problémái miatt. Ezek közé tartoznak az olyan súlyos állapotok, mint a betegség, a sérülés vagy a kórházi kezelést igénylő fizikai vagy mentális állapotok. Ha az FMLA alapján szabadságot kér, a főnöke jogosult arra, hogy orvosi igazolást nyújtson be az egészségügyi szolgáltatótól. A munkáltató második véleményt is kérhet.
