A munkaerő, a munkaadók, a kormányzati szervezetek és a piac egyéb érdekeltjei számára releváns az a kérdés, hogy az Egyesült Államokban hogyan határozzák meg a béreket. A bérek és a munkáltatók is szeretnék tudni a bérek meghatározásában szerepet játszó tényezőket; a kormányok és az intézmények ilyen információkat kérnek, hogy politikai döntéseket és ajánlásokat készítsenek. A közgazdászok és más tudósok már régóta vitattak egy általános keretrendszerről, amely megmagyarázhatja, hogyan határozzák meg a béreket az Egyesült Államokban, de nincs általános konszenzus. Ahhoz, hogy megértsük a bérek meghatározásának kérdését, meg kell néznünk a témát különböző szögekből.
$config[code] not foundKereslet-kínálat
A kínálati-kínálati modell az Egyesült Államokban a versenyképes munkaerőpiacra vonatkozik. A kínálati oldal az az emberek száma, akik hajlandóak és képesek egy bizonyos munkát elvégezni, például gyepápolás. A keresleti oldal a rendelkezésre álló ilyen munkahelyek száma. Ha a munkavállalóknak egy bizonyos szakképzett munkahelyre történő kínálata korlátozott, és a munkavállalók iránti kereslet nagyobb, akkor az adott munkára vonatkozó bérek magasabbak lesznek, mint a nagy munkaerő-kínálattal rendelkező munka, és kevés rendelkezésre álló pozíció. Ugyanez a logika vonatkozik a bérek időbeli változására is. A kínálat növekedése vagy egy adott munkahely iránti kereslet csökkenése a bérek csökkenéséhez vagy versenyképesebbé válásához vezethet.
Konkrét tényezők
Ha ugyanazt az elemzést végzünk egy mikro- szintre, amely az egyénekre vagy a kis csoportokra összpontosít, azonosíthatók bizonyos, a bérek meghatározásában jelentős szerepet játszó tényezők. Figyelembe vehetők az olyan tényezők, mint az egyén készségei, tapasztalata, oktatása és a szakszervezet tagja. A térség demográfiai adatai és az iparági besorolás szintén szerepet játszanak az Egyesült Államokban a bérmeghatározásban. Ezeket a tényezőket figyelembe véve a bérkülönbségeket különböző attribútumok határozhatják meg, mint például a főiskolai végzettséggel nem rendelkező munkavállalók vagy a nagyvárosi munkavállalók, illetve kisváros.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA munkáltató szerepe
Az Egyesült Államokban jelentős számú piacon a munkáltatók jelentős szerepet játszanak a bérek meghatározásában. A legtöbb esetben nem teszik lehetővé, hogy a kereslet-kínálati modell és a munkavállalói jellemzők befolyásolják a béreket. Nem számít, hogy az iparágak és a munkakörök hasonlóak-e. Például az azonos háttérrel rendelkező mérnökök a Google és a Microsoft másként fizetnek. Ezen túlmenően a különböző országokban működő nemzeti vállalatok különböző béreket fizetnek ugyanazon munkaköri leírásokkal rendelkező munkavállalóknak.
Minimálbér
A minimálbér szerepe abban rejlik, hogy meghatározzuk a bérek fizetését, ha a szokásos kereslet-kínálati modellnél túl alacsony lenne. Az Egyesült Államokban a minimálbért eredetileg olyan szinten állapították meg, amely biztosítja a legalacsonyabb fizetésű szakképzetlen munkavállalók fennmaradását, és azt rendszeresen kiigazították az infláció tükrében. Egyes államok a szövetségi szinttől eltérő minimálbért állapítottak meg, hogy tükrözzék a helyi megélhetési költségeket. Például Kaliforniában a minimálbér sávja magasabb, mint a szövetségi kormány.
Állami szerződések
A kormányzati szerződésben szereplő béreket, amelyek közintézményeket vagy közfoglalkoztatási projekteket foglalnak magukban, a Davis-Bacon törvény alapján hoznak létre. A törvény egy minimális szintet ír elő, amelyet a különböző munkavállalói osztályoknak kell fizetni. Ez úgy történik, hogy az általános béreket a földrajzi elhelyezkedés és a projekt típusa alapján határozzák meg, valamint a konkrét projektek bérét a vállalkozó specifikációinak megfelelően. Ezekben a forgatókönyvekben a kormány közvetlenül részt vesz a munkaerő egy részének bérében. Ezt a szövetségi törvényt 18 államban hatályon kívül helyezték, és másokban különböző küszöbértékeken alkalmazzák.
