Mi a szövetségi polgári foglalkoztatás?

Az Egyesült Államok kormánya a nemzet legnagyobb munkáltatója. A szövetségi kormány több mint 2 millió katonai tevékenységgel és tartalékszemélyzettel együtt több mint 2 millió katonai aktív személyzet mellett több mint 2 millió nem katonai munkást foglalkoztat. Ezek a koncertek a tanszékektől és az ügynökségektől a gondnokokig, az ügyintézőkig és a tudósokig terjednek.

Mi a szövetségi polgári alkalmazott?

A szövetségi polgári alkalmazottak közvetlenül a szövetségi kormány számára dolgoznak. A hadsereg egyforma tagjai kormányzati alkalmazottak, de nem civilek. A szövetségi vállalkozók ezer alkalmazottat foglalkoztatnak, hogy dolgozzanak a kormánynál, de nem szövetségi alkalmazottak; a kormány nem állapítja meg fizetését, óráit, előnyeit stb. A választott tisztviselők és a szövetségi bírák szövetségi alkalmazottak.

$config[code] not found

A szövetségi törvények és rendeletek eltérő módon határozhatják meg a szövetségi foglalkoztatást. Például a 207. számú amerikai egyesült államokbeli szabályzat bizonyos korlátozásokat vezet be a lobbistaként működő korábbi szövetségi alkalmazottakra. A szabályok „munkavállalókra” vonatkoznak, de a kifejezést nagyon pontosan határozzák meg. A definíció célja, hogy megmondja, hogy ki tartozik a szabályok hatálya alá, és nem határozza meg általában a szövetségi foglalkoztatást.

A polgári alkalmazottak számítása

A polgári alkalmazottak pontos adatainak megszerzése keményebb, mint gondolná. Mint a meghatározás, hogy ki tartozik az adott szabályozás hatálya alá, a definíciók különbségei technikussá válhatnak.

A Kongresszusi Kutatási Szolgálat 2,6 millió végrehajtó-ági polgári alkalmazottat állít fel, és további 60 000-et a kormány jogalkotási és igazságügyi ágaiban. Az Egyesült Államok Postai Szolgálatának közel 600.000 alkalmazottja van. Mivel az USPS-t önfinanszírozó ügynökségként hozták létre, ahelyett, hogy fizetnének alkalmazottakat az általános adókedvezményekből, a postai munkaerő a végrehajtó ág többi részétől elkülönítve számít.

A műszaki rész az, hogy több mint egy módja van a munkaerő méretének növelésére:

A nap videója

Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling által

• A szövetségi polgári alkalmazottak száma.
• A szövetségi alkalmazottak munkaidejének egy év alatt történő növelése, és ezáltal a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 2080-al való elosztása.
• A szövetségi ügynökségek felmérése a személyzetük méretére vonatkozóan.
• Kapcsolatfelvétel a munkavállalókkal egy felmérésben.

A különböző módszerek különböző eredményeket kapnak. Tegyük fel, hogy egy ügynökségnek 10 részmunkaidős alkalmazottja van, akik heti 20 órát dolgoznak. A fejszámláló módszer szerint a kutatónak 10 alkalmazottja van. Az órák felvétele azt mutatja, hogy az ügynökségnek öt „teljes munkaidős egyenértékű” alkalmazottja van. Ezek egyike sem automatikusan rossz válasz - attól függ, hogy mit akar tudni a kérdező.

Hogyan válhat szövetségi polgári alkalmazottként?

Csakúgy, mint a szövetségi munkaerő számításánál, több módszer létezik a szövetségi munkavállalóvá válásra. Az USAJOBS szövetségi honlapja tucat különböző megközelítést sorol fel az emberek különböző osztályaira: veteránok, indiánok, vezetők, katonai házastársak és a jelenlegi szövetségi alkalmazottak, akik karriert mozognak.

Vannak olyan szövetségi pozíciók, amelyek nem állnak rendelkezésre a szokásos munkahely-vadászati ​​módszerekkel. A Kongresszus tagjává válásához például választást kell nyerni. Szövetségi bíróvá váláshoz az elnököt kell kineveznie, majd a szenátusnak jóvá kell hagynia. Az Egyesült Államok nagykövetévé válása megköveteli a jelölést, a szenátus jóváhagyását és a hihetetlen mennyiségű papírmunkát.

Az alacsonyabb rangú foglalkoztatás esetén az USAJOBS oldal az a hely, ahová menjen. Használhatja a webhelyet a potenciális szövetségi munkák kereséséhez, amelyekre jogosultak lennének. Létrehozhat egy profilt, feltöltheti az önéletrajzát, és hozzáadhat más szükséges dokumentációt. Ezután másolatokat küldhet be, hogy annyi munkát kérjen, amennyit csak akar.

Néhány évtizeddel ezelőtt a közszolgálati munkába való belépéshez vizsga kellett. A 21. században a szövetségi munkahelyek mindössze 20 százaléka ilyen vizsgálatot igényel. Ha megvan a képessége, amire szüksége van, a hangsúly a háttérre, a munkatapasztalatra és az oktatásra helyezi a hangsúlyt.

A jelentkezést követően az ügynökség értékeli és rangsorolja az alkalmazást. A minősítés méri az alkalmazást a munka minimális követelményeinek megfelelően. A rangsor összehasonlítja képességeit és tapasztalatait a többi pályázó képességeivel. Ezután az ügynökség értékeli a jelölteket, ha numerikus pontszámokat rendel, és kiválasztja a legjobb jelöltet. Egy másik megközelítés az, hogy csoportosítsuk az alkalmazásokat a kategóriákba, és válasszuk ki a legmagasabb kategóriába tartozó pályázókat.

Egyes pályázók, mint például a veteránok, különösen előnyben részesülnek ebben a versenyfázisban. Ha az ügynökség numerikus pontszámokat használ, a veteránok öt pontot kapnak, vagy 10 pontot kapnak, ha le vannak tiltva. Ha az ügynökség kategóriaosztályozást használ, a minősített fogyatékos állatorvosok a felső kategóriába kerülnek. Más veteránok nem teszik a legmagasabb fokozatot, de előnyben részesítik a nem veteránok kategóriáját. A kérelmezőnek papírmunkát kell nyújtania, amely megerősíti, hogy ő veterán.

Vannak más speciális utak a szövetségi foglalkoztatáshoz:

• A főiskolai hallgatók szakmai gyakorlatra jogosultak.
• A katonai házastársak a szokásos versenyfolyamaton kívüli munkahelyeket tudnak kirakni.
• A külföldön dolgozó szövetségi alkalmazottak házastársai és partnerei kérhetnek munkát, amikor visszatérnek az Egyesült Államokba. A katonai házastársakhoz hasonlóan előfordulhat, hogy kihagyhatják a szokásos versenyt.
• A fogyatékkal élő személyek különös figyelmet szentelnek a bérbeadásban.
• Azok a pályázók, akik a kormánynál vezető vezetői pozíciót keresnek, különös figyelmet kaphatnak, ha komoly vezetői teljesítményt mutatnak be korábbi munkájuk során.

Előfordulhat, hogy az alternatív útvonalak nem állnak rendelkezésre a kívánt munkához. Az USAJOBS-ról szóló álláspont részletesen leírja, hogy nyitva áll-e például a katonai házastársak vagy a veteránok.

Mik a szövetségi polgári munkák?

A szövetségi kormány 2 millió plusz alkalmazottja minden elképzelhető területen és iparágban dolgozik. A Pénzügyminisztérium egyedül 250 különböző típusú munkahelyet foglalkoztat:

• Közgazdászok és pénzügyi elemzők
• könyvelők
• Adógyűjtők
• A valuta-gyártási folyamatokon dolgozó vegyészek
• IT szakemberek
• Bűnügyi nyomozók a csalás és a visszaélések felderítésében az osztályon.

Vannak még a Treasury-nál dolgozó marketing szakemberek is. Bármikor, amikor a tanszék egy különleges emlékérmét bocsát ki, a marketingesek dolgoznak annak érdekében, hogy előmozdítsák.

Néhány munkahely a vállalkozóknak, a szövetségi kormány munkájával foglalkozó magánvállalkozásoknak szól. A Védelmi Minisztérium mintegy 760 000 polgári munkást és több mint félmillió vállalkozót foglalkoztat. A privatizált munkahelyek nem számítanak szövetségi foglalkoztatásnak, és nem követik ugyanazokat a szabályokat. Évek óta folyik a vita arról, hogy a munkahelyek privatizálása hatékonyabbá és költséghatékonyabbá válik-e. Nincs jele annak, hogy véget ér.

Ha úgy gondolja, hogy a kormányzat munkája megköveteli, hogy költözzön Washingtonba, gondolj újra. A szövetségi alkalmazottak négyötöde a nemzet fővárosán kívül dolgozik. A szövetségi munkavállalók legmagasabb koncentrációjú államai Kaliforniában, Texasban, Virginiaban és Marylandben vannak, de az ország egész területén szövetségi állások vannak.

Az élet mint szövetségi alkalmazott

Számos módon a szövetségi kormány munkája nem különbözik más munkától. Az órákba tedd, és megkapod a fizetést. Ha jól csinálod, előfordulhat, hogy fel tudod mozdítani a létrát. A szexuális zaklatás és a diszkriminatív bérbeadás illegális. De ugyanúgy, mint a két magánbefektető egy kicsit másképp dolgozhat, a szövetségi kormánynak saját foglalkoztatási eljárása van:

• Az első év próbaidőben van. Az év végére a felügyelő javasolja, hogy tartsák meg vagy ne.
• Az állandó alkalmazottaknak és néhány ideiglenes alkalmazottnak háttérellenőrzést kell végezniük.

• Ha bármilyen befolyást gyakorol más alkalmazottak bérbeadására, használja azt egy rokon -

  gyermek, szülő, házastárs, törvényes, unokahúga és unokaöccse, nem megy.

Amikor elhagyod a munkádat, előfordulhat szabály, hogy kik dolgozhatnak a következő helyen. Például, ha beszerzésben dolgozik, és 10 millió dollárt meghaladó szerződést köt egy vállalkozónak, akkor egy év, mielőtt elfogadja a vállalat fizetését vagy ellentételezését. Az ilyen jellegű szabályok elrettentik a szövetségi alkalmazottakat abban, hogy a munkájukért vagy a megvesztegetésért cserébe a vállalkozókkal foglalkozzanak. Az alkalmazottaknak akkor is be kell tartaniuk a szövetségi etikai kódexet, ha tevékenységük nem sérti egy adott szabályt. A kód azt mondja, hogy soha nem használhatják az irodájukat személyes hasznukra, és nem részesíthetnek előnyben az egyéneket vagy csoportokat. El kell kerülniük minden olyan cselekedetet, amely úgy néz ki, mintha megsértenék a kódot. A szabályozott társasággal végzett munka kérdéseket vet fel még akkor is, ha minden döntés tisztességes és elfogulatlan. Az ajándékok megadása vagy megszerzése szintén problémát jelentene.

A szövetségi Hatch Act korlátozza a polgári alkalmazottak politikai tevékenységeit. Szavazhatnak, adományozhatnak kampányokhoz és kifejezhetik véleményüket. Nem tudnak kampányozni vagy beszédet tenni a jelöltek ellen a partizán választásokon; a választás befolyásolására használják pozíciójukat; politikai tevékenységet folytat a szolgálat közben; vagy bárki, aki az ügynökséggel folytatott üzleti tevékenységet folytatja, kérje vagy akadályozza a politikai hozzájárulásokat vagy tevékenységeket.

Szövetségi alkalmazottak és az általános menetrend

A szövetségi általános menetrendnek semmi köze a találkozók szervezéséhez vagy a munkanap ütemezéséhez. A "GS" a fehérgalléros alkalmazottak rangsorolására és a fizetésük megállapítására szolgáló szövetségi rendszer. Az általános ütemezés 15 fokozatú, a GS-1-től a GS-15 sztratoszférikus magasságáig. A legtöbb polgári alkalmazott a GS rendszerbe tartozik.

A szövetségi ügynökségek az egyes munkakörök besorolását osztályozzák, a nehézségi szintet, a felelősségi szintet és a munkához szükséges képesítést meghatározva. A GS-2 feladatok jellemzően középiskolai diplomával rendelkező személyek, és nincsenek különösebb tapasztalatok. A négyéves diplomával rendelkező pályázó egy GS-5-et képes leszállni, míg a diplomát a GS-9-hez lehet jogosítani.

Az egyes besorolási fokozatokban 10 lépésszám van. A lépés felemelése 3 százalékos fizetésemelést ér el. A munkavállalók a teljesítmény és a hosszú élettartam keveréke alapján lépnek fel. Legalább egy évet kell töltenie az első lépésben, hogy például kétre emelkedjen, majd egy másik évre, hogy megtegye a harmadik lépést. A hét-kilenc lépésekben egy hároméves várakozás. Ha egy GS-osztályban maradsz, több mint 18 évet vesz igénybe az első lépésről a 10. lépésre. A kivételes alkalmazottak minden évben extra lépést kapnak. A nehéz munkatársakkal foglalkozó régiókban a munkahelyek különleges fizetési rátát kínálhatnak a csábító alkalmazottak számára.

A következő GS-re való áttérés nagyjából ugyanolyan mértékben növeli a fizetését, mintha két lépést mozgatna egy adott fokozatban. Általában legalább egy évet kell elhelyeznie a jelenlegi GS-jén, mielőtt elkezdené. Amikor először jelentkezik a pozícióra, a job bejelentése megadja a GS tartományt. Gyakran előreléphet a tartomány tetejére, csak azáltal, hogy időben töltötte be az üzenetét. Ennek a szintnek a fölött a szövetségi érdemrendszerben versenyezni kell a promóciókat.

Az általános menetrend felett a Senior Executive Service (SES) hat szintje, majd az Executive Level öt rangja lesz. A végrehajtó szint elnöki kinevezéshez szükséges. Az SES tagjai az elnöki kinevezések alatti pozíciókban szolgálnak. Körülbelül 75 ügynökségben működnek és felügyelnek minden tevékenységet, a végrehajtó szint irányításával.

Előnyök és bónuszok

Fizetésükkel együtt a szövetségi polgári alkalmazottak is kapnak ellátási csomagot:

• A polgári alkalmazottak egészségbiztosítást kapnak. Nincs korhatár vagy fizikai állapot korlátozása, és miután regisztrált, a terv nem törölhető. A kormányzat a prémiumköltség 70% -át fizeti.
• A legtöbb munkavállaló beléphet az életbiztosításba.
• Közszolgálati járadék: A járadék 1 százaléknál kevesebbet fizet, és a csúcskereset 30 százalékát is fizeti.
• A munkavállalók fizetésük legfeljebb 12% -át egy 401 (k) értékű takarékossági tervbe fektethetik be.