Az alapfizetés és az alapilletmény azt jelenti, amit a munkáltató fizet egy hétre, egy órára vagy egy évre a munkájáról. Ha X munkanapon dolgozik, Y összeget kap; ez az alapfizetés. Ez a szám nem tartalmaz olyan előnyöket, amelyek a teljes kompenzációját magasabbra tehetik, mint az alapbér.
Alapfizetés és kompenzáció
Ha egy olyan hirdetményt lát, amely szerint az "alap fizet $ 20 / hour", ez azt jelenti, hogy 20 dollárt keres minden órára, amit beiktatott. Ugyanez az elv érvényes, ha hetente 700 dollárt fizet, vagy évi 60.000 dollárt. Ez nem az a rendszeres bevásárlási összeg, amely az adózás előtti bruttó fizetés, 401 (k) és egyéb levonások.
$config[code] not foundA kompenzáció kissé másképpen határozható meg, mint az alapfizetés: ez a teljes csomag, amelyet a munkáltatója kap a szolgáltatásaival kapcsolatban. Az alacsonyan képzett, óránkénti munka esetén a kompenzáció ugyanaz lehet, mint az alapfizetés, valamint a tippek vagy a túlórák. A magasabb fizetésű munkák jellemzően jelentős előnyöket nyújtanak az alapfizetésen túl:
- Értékesítési jutalékok
- Bónusz fizetés
- Érdemdíj
- Alap lehetőségek
- Nyugdíj
- Egészségbiztosítás
- Nyaralási előnyök
- Vállalati autó használata
A részvényopciók és a teljesítményre vonatkozó bónuszok megfelelő alapfizetést válthatnak a csillagok kompenzációs csomagjává. Egy olyan cég, amely elkötelezi magát egy meghatározott alapfizetésre vagy éves alapilletményre az állásajánlatokban, előnyökhöz juthat, hogy növelje a kártérítést, ha valóban meg akarja állítani a kérelmezőt.
A bérek és a fizetés
Az alapfizetés lehet alapbér vagy alapilletmény. Valaki, aki új, a munka világában, úgy gondolja, hogy mindannyian ugyanazok a hangok, de a bérmeghatározás és a bérmeghatározás közötti különbség jogilag jelentős.
Valaki fizetett egy alapbért, az órát fizeti. Ha több mint 40 órát dolgoznak egy héten, jogosultak a túlóra fizetésére az alapfizetésük tetején. A fizetett munkavállaló mentesül a túlórák fizetésétől, mivel alapfizetésük egy hétenként vagy évenként meghatározott összeg, függetlenül attól, hogy mennyi munkát végez.
Tipp
Vannak, akik „alapjövedelmet” használnak, mint a bázis fizetés másik kifejezését, de két nem kapcsolódó dolog. Az alapjövedelem olyan javaslatokra utal, amelyeket a kormány minimális jövedelemhez biztosít a polgárai számára, függetlenül attól, hogy munkájuk vagy mennyit fizetnek.
Például, valaki, aki $ 20 / órás bért fizet és 40 órás héten dolgozik, hetente 800 dollárt fizet. Ha a főnök újabb 10 órát állít fel, túlórában 30 órát fizetnek óránként, összesen 300 dollárnyi pótdíjat. Ha a személy hetente 800 dolláros bért fizet, és további 10 órát kell tennie, nem kapnak túlórát.
A flip oldala az, hogy a cég általában nem tud bérbe venni a fizetett alkalmazott alapilletményét, mert a munkájuk szegény, vagy a munkavállaló nem tette meg a teljes 40 órás hétet. A törvény kivételeket tesz lehetővé. Ha egy fizetett munkavállaló teljes napot vesz fel, akkor a vállalat pénzt vehet ki az alapbéréből. Ha a munkavállaló egy nap vagy annál hosszabb ideig otthon beteg, a főnöke megkövetelheti, hogy betegszabadságot vegyenek igénybe.
Nyilvánvaló előnye van annak a gátlástalan munkáltatónak, aki az óránkénti munkavállalókat fizetésként osztályozza, és ezért nem képes túlórát követelni. A szövetségi munkaügyi szabályok szerint a vállalat nem mondhatja, hogy valaki fizetett és mentesül, kivéve, ha a munka megfelel bizonyos bizonyos szabványoknak. Íráskor a mentesített munkavállaló minimális bérefizetése 455 dollár / hét, vagy évi 23 600 dollár. Ha a munkavállaló a polcokat vagy a személyzetet foglalja el, akkor a nem megfelelő fizetési vonal; „tanult szakmának” kell lennie, mint például orvosnak vagy ügyvédnek, vagy vezetőnek. Pontosabban, a munkavállaló elsődleges feladata a menedzsmentnek kell lennie: felügyelnie kell legalább két alkalmazottat, és rendelkeznie kell velük, mint például a feladatok bérbeadása, lövése, előmozdítása vagy hozzárendelése.
