A munkáltató felkérése egy emelésre, vagy nem kap több pénzt. Mindez attól függ, hogy milyen megközelítést, munkáltatói pénzügyi helyzetet és értéket jelent a vállalat számára. Annak érdekében, hogy növelje a növekedés esélyeit, mutassa meg, hogy a vállalat milyen előnyökkel jár a munkájából, és továbbra is ezt teszi.
Körülmények
Vizsgálja meg a fizetését másokkal összehasonlítva a vállalaton és az iparágban. Például, ha egy munkatárs, aki hasonló a helyzetéhez, több pénzt keres, mint maga, azért van, mert a megbízhatósága erősebb, mint a tiéd? Ha a válasz igen, előfordulhat, hogy nem kapja meg az emelést. Ha azonban a bérünk alacsonyabb, mint az iparági átlag az összehasonlítható készségűeknél, az Ön pozíciója erősebb lehet. Segíti a hajlandóságot arra, hogy több felelősséget vállaljon, nehezen cserélje ki magát és jó kapcsolatot tart a főnökével. Ha azonban több pénzt szeretne csak egy gyorsabb autó vagy otthon megvásárlására, ez nem kényszerítő ok arra, hogy kérjen felemelést.
$config[code] not foundKutatás
Mielőtt megközelíted a főnöködet, csináld a házi feladatot. Használja a karrier weboldalakat, a Facebookot és a LinkedIn-t, hogy kapcsolatba lépjen az iparágban élő emberekkel, hogy megbecsülje, hogy a munkáltatók milyen területen fizetnek. Használja továbbá az iparágban működő szakmai szervezetek által létrehozott fizetési felméréseket. Hasonlítsa össze az összes forrásból származó adatokat, hogy elérje a munkakör és a feladatok tisztességes piaci értékét. Ha a vállalat több munkát szerez, vegye figyelembe ezt a pontot az érték kiszámításakor.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMegközelítés
Próbáljon meg várni, amíg megtett valamit dicséretesnek, hogy megközelítse a főnökét. Például, ha nemrég dicsérte Önt a nehéz feladat elvégzéséért, használja a pozitív visszajelzést, hogy kérjen egy találkozót a teljesítmény megvitatására. Az értekezleten történő emelés iránti kérelem benyújtásakor a „mi” szó helyett az „I” szót használjuk, hogy megmutassuk, hogyan és munkáltatója részesülhet a növekedésből. Tartózkodjon attól, hogy megbeszélje a munkatársait. Ehelyett összpontosítson a kutatási adatokra és a vállalat értékére. Például azt mondhatod, hogy élvezed a céggel való együttműködést, de a kutatások arra engednek következtetni, hogy alulfizetett. Ezután kérdezze meg a főnökét, hogy véleményezze az ügyet.
Eredmény
A főnöke visszautasíthatja a kérését, vagy olyan összeget kínálhat, amely alacsonyabb, mint amit kért. Ha úgy érzi, nem érdemel több pénzt a munkaképességed alapján, kérdezd meg, mit tehetsz javítani. A vállalatnak hiányozhat az alapja, hogy az év bizonyos időszakaiban emeljen vagy csak növeli a növekedését. Ezekben az esetekben rugalmas és kompromisszummentes, mint igényes és türelmetlen. Lehet kérni a noncash előnyöket, mint például több szabadnapot, szélesebb előnyöket vagy nagyobb rugalmasságot, mint például a távvezérlés lehetőségét. Bármi legyen is a megállapodás, írja le. Ha alulfizetett, és nincs lehetőség a növekedésre, vagy objektív módon úgy gondolja, hogy a munkáltató nem értékeli megfelelően, akkor lehet, hogy elkezdjük keresni a munkát máshol.
