Ha megkapja az állásajánlatot, ez biztosan egy kis ünnepléshez vezet, de a munkahelyi út még nem zárult le. Ezt az ajánlatot gondosan meg kell fontolnia, és ha az ajánlat egy kis cégtől származik, különböző megfontolásokkal fog rendelkezni, mint egy nagy cégnél. Soha nem mondhatod el, hogy az állásajánlatokra azonnal jusson, javasolja az üzleti bennfentes beszámolót, hanem egy kis időt vesz igénybe annak megfontolására, hogy az összes jel arra utal-e, hogy egy jó üzletet fog eredményezni az Ön számára, majd térjen vissza a vállalatvezetőkhöz és írjon egy írott számlálót - barátságos, de professzionális módon.
$config[code] not foundFizetési aggályok
Természetesen az egyenlet legnagyobb tényezője a fizetésed lesz. A kisebb cégek kevesebbet fizetnek, mint a nagyobb cégek, bár ez nem mindig így van. A legjobb módja annak, hogy tisztában van-e azzal, hogy tisztességes ajánlatot szereztél, hogy kutassuk, hogy mások hasonló pozíciókban - hasonló méretű vállalatokban - egyre többet kapnak. Nézze meg az online állásajánlatokat a környéken, vagy kérje meg kollégáit, hogy osszák meg a fizetésüket. Az ellenszolgáltatás olyan fizetéssel, amely közelebb áll a munkakörben lévő más emberek köréhez. Ha úgy találja, hogy az ajánlat több, mint az átlag, nagyszerű, de mivel a kisebb vállalatoknak kevesebb erőforrásuk van, lehet fordítva. Ha a cég nem hajlandó tárgyalni a fizetésről, akkor elégedettség érhető el a munka egyéb elemeinek tárgyalásával.
Előnyök
A fizetésen túl az előnyök csomagja valószínűleg a második legfontosabb tényező, amelyet figyelembe kell venni az ajánlat tárgyalásakor. Előfordulhat, hogy a vállalat nem képes megbeszélni az egészségügyi lefedettségét, de más előnyöket is kínálhat Önnek. Kérjen edzőteremtagságot, költöztetési költséget vagy gyermekgondozási lefedettséget. Egy kisebb vállalkozás vezetői már rendelkezhetnek személyes kapcsolatokkal a térség más kisvállalkozói vezetőivel, akik dolgozhatnak az alkalmazottakkal. Egy másik tényező, amelyet figyelembe kell venni: egy kisvállalkozásban szorosan együttműködik a személyzetgel, ami intimebb munkakapcsolatot jelenthet. A vezetők hajlandóságának felmérése a munka és a magánélet közötti egyensúlyhoz kapcsolódó előnyöket illetően világosabb képet adhat arról, hogy a vállalat jó-e.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkaköri leírás
Míg a kisvállalkozásnál kevesebb erőforrást jelent, ez azt is jelenti, hogy saját jegyet ír, és jobban irányíthatja a karrierjének irányát. A kisebb cégek gyakran támaszkodnak a munkavállalókra, hogy több feladatot vállaljanak, és nem hajlamosak arra, hogy a munkavállalókat egyetlen munkába helyezzék, ahogyan a nagyobb cégek tennék. A tárgyalások során kérdezze meg saját munkaköri leírását, hogy tartalmazza azokat a szempontokat, amelyekkel még nem tudták felfedezni. Ismerje meg az előrehaladást. Néhány kisebb vállalat befektet a munkavállalókba abban a reményben, hogy azokat hosszú távra szállítják; mások tulajdonosi működtetésűek, és kevés lehetőségük van a növekedésre. Ha a jövőbeni vezetői szerepre törekszik, és a vállalatvezetők azt jelzik, hogy odaérhetsz, nézd meg, hogy ígéretet kap-e írásban.
Munkakörülmények
A nagyvállalatok az egyszerűsített folyamatok felé mutató tendenciájuknak megfelelően gyakran munkaidőt és munkakörülményeket állapítottak meg. Egy kisebb vállalatnál ez rugalmasabb lehet, ami azt jelenti, hogy a tárgyalások részeként az ideális munkakörülményekre törekedhet. A kisebb cégek vezetői hajlandóak rugalmasabb menetrendet kínálni, beleértve az órák számának csökkentését hetente kevesebb napra, vagy az irodában töltött idő kiválasztását. Ön is kérhet egy részmunkaidős munkát, hogy lehetővé tegye családjának igényeit.
