A munkaszerződések célja a munkáltató és a munkaadó védelme. A munkáltatók garanciát vállalnak arra, hogy a munkavállaló bizonyos éveket, bizonyos fizetést és bizonyos feladatokat kezel. Hasonlóképpen, a munkavállaló bizonyos összegű garanciát kap bizonyos fizetés ellenében. Ha a kapcsolat savanyúvá válik, az egyik vagy mindkét fél esetleg felmondhatja a szerződést. Ehhez meg kell győződnie arról, hogy a szerződés feltételeit nem sértik meg.
$config[code] not foundDöntés
Gondosan mérlegelje a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó döntését. Ha egyszerűen elriasztja a munka során bekövetkezett izolált eseményt, akkor vegyen egy-két napot, hogy eldöntse, hogy érdemes-e befejezni a munkakapcsolatát olyan epizódon, amely soha többé nem fordulhat elő. Ha Ön a munkáltató, aki azt tervezi, hogy megszünteti-e a szerződést, és a döntését egyetlen eseményre alapozza, gondolja át kétszer a szerződés megszüntetését, és fontolja meg, hogy a kérdésről őszinte beszélgetést folytasson.
megsértése
A munkaszerződés megszüntetésének folyamata hasonló a más típusú kötelező érvényű megállapodások megszüntetéséhez. A munkaszerződések olyan feltételeket tartalmaznak, amelyeknek mindkét félnek szigorúan be kell tartania. Amikor az egyik fél megsérti a kölcsönösen elfogadott záradékot, köteles követni a megszüntetési záradékban meghatározott lépéseket. Például a munkaszerződés megszüntetését igazoló jogsértés a titoktartás megsértése vagy a kereskedelmi titkok nyilvánosságra hozatala lehet. A megszűnési záradékok általában meghatározzák azokat a lépéseket, amelyeket a munkáltató vagy a munkavállaló elveszít a kapcsolat megszüntetése érdekében.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTiltott cselekvés
A munkaszerződések jelentősen eltérnek az önkéntes foglalkoztatástól, mert egyik fél sem gyakorolhatja a jogait a foglalkoztatás-at-doktrínában. A foglalkoztatás a munkáltatónak vagy a munkavállalónak bármikor, bármilyen okból, vagy ok nélkül, az előzetes értesítéssel vagy anélkül is megszüntetheti a munkakapcsolatot. A munkaszerződések kivételt képeznek az önkéntes foglalkoztatásnak, ezért rendelkezniük kell a munkavállaló megszüntetésére vonatkozó rendelkezésekről. A munkaszerződésben foglalt rendelkezések be nem tartása bírósági eljáráshoz és kártérítési igényhez vezethet, mint például az elmaradt bérek és juttatások.
Megszüntetési záradék
A munkaszerződésben részt vevő feleket a felmondási záradék zárja. Néhányan a munkavállaló pozíciójától függően 30-60 napos írásos értesítést kérnek a megállapodás megszüntetéséről, és arról, hogy a szervezet könnyen helyettesítheti-e őt, vagy találhat valakit, aki az ideiglenes pótlék keresése során ideiglenesen szolgálhat. Ha a szerződés nem tartalmaz konkrét utasításokat a munkakapcsolat megszüntetésére, írásos értesítést küld a megállapodás megszüntetésére. Bizonyosodjon meg arról, hogy a másik fél megkapta azt, ha aláírt nyugtát vagy más írásbeli nyugtát kér.
Jogi tanácsadó
A munkaszerződés megszüntetése ugyanolyan fáradságos lehet, mint a kezdeti tárgyalások, ezért jogi tanácsadás keresése óvatos választás, ha a munkakapcsolat folytatásának vagy annak befejezésének kereszteződésében találja magát. Jonathan Ben-Asher, a New York-i székhelyű Ritz Clark és Ben-Asher 2011-es foglalkoztatási ügyvédi jelentése azt sugallja, hogy a vezetők biztosítják, hogy a megszűnési záradékok védjék hírnevüket és pénzügyi érdekeiket.
szempontok
A munkaszerződés megszüntetése nem mindig döntő, vagy egy könnyedén meghozandó döntés. A munkaszerződés - mint bármely más üzleti szerződés - a felek jogait, kötelezettségeit és felelősségét, valamint a munkaviszony megszüntetéséhez szükséges feltételeket tartalmazza, amelyek a körülményektől függően igen bonyolultak lehetnek.
