Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató nem tudja visszafizetni az Ön által elvégzett munkáért fizetett béreket, és nem tagadhatja meg a fizetett munkáért fizetett munkát. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató túlfizetett az Ön által végzett munkáért, lehet, hogy visszaveheti a túlfizetést. És ha egy írásos szerződés alapján dolgozik, amely lehetővé teszi, a munkáltató megpróbálhatja megtéríteni a már kifizetett béreket vagy bónuszokat. Mind az állami, mind a szövetségi törvények vonatkoznak a bérekre és a munkavállalók védelmére.
$config[code] not foundTúlfizetések készítése
Ha egy órás munkát - vagy egy napot, egy hetet vagy bármely más időszakot - egy meghatározott díjazásra teszel, akkor jogosult vagy arra, hogy megkapja ezt a pénzt. Ha a munkáltatója előre kívánja csökkenteni a fizetését, akkor ezt megteheti (hacsak nincs írásos szerződése, amely megengedi). De ahogy a Munkaügyi Központ elmagyarázza, a fizetéscsökkentések "soha nem lehetnek visszamenőlegesek." Amint a munka megtörtént, a pénz jogosan van. Ha a munkáltatója véletlenül túl sokat fizet Önnek, bár - több órát fizet, mint amilyet ténylegesen dolgozott, vagy rossz órabérrel fizet - a munkáltatónak általában joga van a túlfizetés visszafizetésére.
Paycheck levonások
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztálya, amely a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt kezeli, úgy ítéli meg, hogy a bérek túlfizetése a munkavállaló jövőbeni bérének előrehaladása. Mint ilyen, a szövetségi szabályozás lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy pénzt vegyenek ki a munkavállaló jövőbeni fizetéséből, hogy kiegyenlítsék a túlfizetést. Ez a helyzet akkor is, ha ezek a levonások hatással vannak a munkavállaló minimálbér alatti fizetésére, vagy a túlórák kifizetésére, amelyet általában a szövetségi törvény alapján kell fizetni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKözvetlen betét visszavonás
Az American Payroll Association szerint a munkáltató, aki a munkavállalót közvetlen befizetéssel túlfizeti, öt napon belül megfordíthatja a fizetést a munkavállaló értesítése nélkül. Tehát, ha 800 dollárt kellett kapnia, és a munkáltatója tévesen letette a $ 1,000-t, öt napon belül megfordíthatta a teljes 1000 dolláros kifizetést - és megszüntette a teljes tranzakciót -, és befizette a helyes 800 dollárt. Amit azonban a munkáltató nem tud, a fiókjába merül, és 200 dollárt vesz igénybe. Senki sem vonhatja ki a pénzt a számlájáról, mint az Ön engedélye nélkül.
Szerződéses visszafizetések
Az írásbeli munkaszerződések, különösen a vezetők esetében, néha olyan rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára a kifizetett pénz visszafizetését. Ezeket "visszacsatolásoknak" nevezik. A visszafizetési rendelkezés megkövetelheti, hogy egy ügyvezető fizessen vissza pénzt, ha elhagyja a vállalatot, hogy egy versenytársnak dolgozzon, bizonyos információkat közöl, vagy elutasítja a társaságot. Az, hogy az ilyen rendelkezések végrehajthatók-e, attól függ, hogy hogyan írják be őket, és az alkalmazandó állami törvényeket. Az egyik állam megengedheti az összes fizetésre vonatkozó visszafizetést, míg a másik a bónuszokhoz, de nem az alapfizetéshez. Ismét ellenőrizze az állam munkaügyi osztályát az adott államra vonatkozó jogszabályok tekintetében.
