Ha már egy ideje társaságban volt, de úgy érzi, karrierje stagnált az Ön jelenlegi pozíciójában, érdeklődhet a vállalat egyéb foglalkoztatási lehetőségeinek feltárása iránt. A jó hír az, hogy ismeri a vállalatot és annak főbb döntéshozóit, amelyek előnyben részesíthetik a külső jelölteket. Ahhoz, hogy sikeresek legyünk és elkerüljük a hidak égését, kezdj el beszélni saját főnököddel, mielőtt más lehetőségeket keresel.
$config[code] not foundBeszéljen az emberi erőforrásokkal
Mielőtt döntést hozna a cégen belüli munkahelyváltásról, találkozzon a humán erőforrás képviselőjével, és kapjon munkaköri leírást a figyelembe vett pozícióról. Győződjön meg róla, hogy rendelkezik az oktatással, készségekkel, hitelesítő adatokkal és a szerephez szükséges tapasztalatokkal. Kérdezd meg, hogy kinek jelented, hogy milyen pozícióban vannak a fő feladatok, és hol van a vállalat a nyitás folyamatában?
Találkozz a főnökével
Óvatosan közelítse meg a főnököt, amikor a vállalat változó munkahelyéről beszél. Azt akarod, hogy az ügyvéd legyen az Ön számára, nem pedig valaki, aki csalódott vagy dühös, hogy el akarja hagyni a tanszékét. Indítsa el a beszélgetést azzal, hogy mennyit élvezi a munkáját, különösen a főnökével és munkatársaival való együttműködés lehetőségét. Magyarázd el, hogy érdekel a hosszú távú karrierlehetőségek feltárása a cégkel, és többet szeretnél megtudni egy másik pozícióról. Ideális helyzetben a főnöke támogatni fogja az Ön érdekeit, segít többet megtudni a másik szerepről, és jó ügyet készíteni az Ön nevében.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKezelje a főnök reakcióját
Ha a főnöke úgy tűnik, hogy elrontja, hogy érdekel más lehetőségeket, akkor megpróbálhatja meggyőzni Önt, vagy azt, hogy elmondja, hogy nem vagyunk képesek a másik pozícióra, vagy felajánlja neked a fejlettebb vezető szerepet a jelenlegi osztályában. Ha a jelenlegi részlegben új feladatok látványa csábító, akkor önnek is tartoznia kell, hogy többet tudjon meg róla. Ha továbbra is érdeklődik egy másik lehetőség iránt, tiszteletteljesen mondja, hogy miközben nagyra értékeli a főnöke aggodalmait, tájékoztatja őt a szándékáról, mint jóvoltából, és nagyra értékelné a döntését.
Megközelítés a bérbeadó kezelőjéhez
Ütemezzen be egy találkozót, hogy beszéljen az egyénnel, aki a csatlakozással foglalkozó osztályt vezeti. Ismertesse magát, ha még nem ismeri a vezetőt, és fejezze ki érdeklődését a munkával kapcsolatban. Jelölje ki, hogy mit tett eddig az aktuális pozíciójában, és beszélje meg, hogy mennyi ideig volt a cégnél. A beszélgetés módja alapján megtudhatja, hogy a helyzet nem az, amit eredetileg várt, és úgy dönt, hogy megszünteti a törekvését. Vagy bátoríthat arra is, hogy hivatalosan is benyújtsa a kérelmet és folytassa az ellenértéket. Ha ez utóbbi a helyzet, kérdezze meg, mit keres az igazgató egy ideális jelöltben, és készítse el újra az önéletrajzát és alkalmazását.
Belső interjú előkészítése
A belső interjúhoz hasonlóan készítsen fel egy másik céghez. Ne feltételezzük, hogy csak azért, mert a cégnél alkalmazott, hogy a bérbeadó mindent tud a készségeiről, képességeiről és hozzájárulásairól. Frissítse az önéletrajzát, gyűjtsön be korábbi pozitív teljesítményértékeléseket és ajánlási leveleket, és készítsen listát az aktuális szerepedben elvégzett konkrét hozzászólásokról. Eladhatod magad, mint egy ismeretlen menedzsernek, és hangsúlyozzátok, hogy mennyire élvezed a céggel való munkát.
