A kisvállalkozások tulajdonosai már régóta mögött vannak a görbe mögött, amikor a nyugdíjazás megtakarításáról van szó. Egy pár évvel ezelőtti széles körben idézett American Express felmérés szerint mindössze 54 százaléka úgy érezte, hogy a pályán maradnak ahhoz, hogy elegendő időt takarítsanak meg a nyugdíjazáshoz. Mint kisvállalkozói újságíró, mint amire emlékszem, ezt a fajta statisztikát újra és újra láttam.
Van azonban egy embercsoport, aki még kevesebbet takarít meg a nyugdíjba vonulásnál, mint a kisvállalkozások tulajdonosai: nők.
$config[code] not foundA közelmúltban, a korábbi amerikai Bank elnök-vezérigazgatója, Sallie Krawcheck a „nyugdíjazási résről” beszélt, melyet 13 millió billió dollár köti össze az Egyesült Államok nők kényelmesen nyugdíjba vonulása és a ténylegesen megmentett összeg között.
Míg a hiányosság tényleges száma vitatott, a Financial Finesse jelentése (PDF), amely szerint egy 45 éves nőnek $ 126-t kell mentenie a nyugdíjazásért minden 100 dollárért, amit egy azonos korú embernek meg kell mentenie ahhoz, hogy ugyanolyan életminőséget biztosít a nyugdíjba vonuláskor.
Mi a nyugdíjhiány oka?
Számos tényező szerepel:
- Egyenlőtlen fizetés (átlagosan a nők mindössze 0,78 dollárt kapnak minden dollárért, amit az ember keres).
- A nők nagyobb hajlamuk arra, hogy időt szerezzenek a munkaerőből a gyermekek emelésére.
- A nők általában hosszabb ideig élnek, mint a férfiak.
Tehát mi van a nők üzleti tulajdonosairól?
Sajnos nem úgy tűnik, hogy sokkal jobban járnak, mint a nők általános népessége. Egy tavalyi tanulmány szerint a férfi vállalkozók 55 százaléka nyugodtan nyugszik a nyugdíjazásban, a nők vállalkozóinak mindössze 45 százaléka.
A nyugdíjasok megtakarításával kapcsolatban ugyanazok az akadályok, amelyek a női munkavállalókat sújtják, a nők vállalkozóit is érintik. Számos tanulmány kimutatta, hogy míg a nők nagyobb arányban kezdik a vállalkozásokat, mint a férfiak, a vállalkozások kevésbé valószínű, hogy 1 millió dollár vagy annál nagyobb bevételt érnek el.
Az alacsonyabb kereső vállalkozások természetüknél fogva kevésbé valószínű, hogy alkalmazotti alkalmazottakat vesznek fel, ami megkönnyítheti a nyugdíjazás tervezésének figyelmen kívül hagyását. De a nyugdíjazási tervek általában vonzzák a munkavállalókat, és segítenek abban, hogy nagyobb vállalatokkal versenyezzenek munkáltatóként.
El kell ismernem, hogy a közelmúltig a saját cégem ugyanabban a hajón volt. Miután 2008-ban elindítottuk üzletünket, üzleti partnereim és én (minden nő) abbahagyta a nyugdíjazási számlákhoz való hozzájárulást. A pénzünk csak ott ült, és semmit sem csinált, amíg az egyik partnerem végül elindította a labdát a pénzügyi tervezővel, hogy segítsen nekünk egy nyugdíjrendszer kialakításában. Annyira örülök, hogy megtette ezt a lépést. És én is kicsit zavarban vártunk, főleg miután felfedeztük, hogy milyen nyugodt és megfizethető a nyugdíjrendszer létrehozása.
Következtetés
A nyugdíjazási tervek már nem csak a nagyvállalatoknak vagy a munkavállalókkal foglalkozó vállalatoknak szólnak. Ma még egyszemélyes vállalkozások is létrehozhatnak 401 (k) tervet, nem is beszélve az IRA-król. Az IRS honlapján és a Munkaügyi Minisztérium honlapján (ha van alkalmazottja) rengeteg információt talál a nyugdíjazási lehetőségeiről. Vagy keressen olyan pénzügyi szolgáltató cégeket, amelyek nyugdíjazási terveket kínálnak a kisvállalkozások számára. (Győződjön meg róla, hogy gondosan ellenőrizze a céget, mielőtt bízna velük a pénzzel.)
Nem számít semmit, hogy csak egy pénzügyi tervezőhöz juthasson, és többet tudjon meg a lehetőségekről. Nincs mit elveszíteni - és egy egész jövőt szerezni.
Nyugdíjas kép a Shutterstock-on keresztül
További információ: Női vállalkozók 2 Megjegyzések ▼
