Gratulálok - leszálltad ezt a munkát, és itt az ideje, hogy dolgozzon. De mielőtt elkezdené az elsődleges munkát, valószínűleg tájékozódni fog, néha „fedélzeten”, és megismeri az új munkáltatója által kínált irányelveket, gyakorlatokat és előnyöket. Könnyebbé teheti a tájékozódási folyamatot, ha néhány lépést megtesz, hogy felkészüljön rá.
Az éjszaka előtt
Valószínűleg találkozott az interjúk során a bérbeadó vezetőjével és egy vagy két munkatársával, de ne feledje, hogy a tájékozódás során valószínűleg találkozik a csapat többi tagjával. Legyen kész arra, hogy jó benyomást tegyen a megfelelő öltözködéssel. Vizsgálja meg, hogyan fogja bemutatni és leírni magát, és milyen kérdése van az új kollégáival kapcsolatban. Ne feledje, hogy az irodák és létesítmények túrái gyakran az első nap része, így olyan cipőt kell viselniük, amelyek szépek, de kényelmesek. Továbbá az orientációk nagy mennyiségű adatot fednek le, így készen állunk arra, hogy jó megjegyzéseket készítsen az információ túlterhelés érzésének elkerülése érdekében.
$config[code] not foundPapírmunka
Várja, hogy az első napon jelentős mennyiségű papírmunkát készít. A vállalat humánerőforrás-részlege megköveteli, hogy az adókkal és előnyökkel kapcsolatos információkat töltse ki. Bizonyosodjon meg róla, hogy bizonyos személyes adatai jól használhatók, például a társadalombiztosítási számuk és a W-4-es űrlapon igényelt személyes mentességek száma. Ha felajánlja, akkor Ön is kiválaszthatja, hogy részt kíván-e venni bizonyos munkáltatói juttatásokban, például nyugdíjrendszerben és bizonyos típusú biztosításokban. Ha a tájékozódás megkezdése előtt megkapta ezt az anyagot, tekintse át a tájékozódás előtt és készítsen fel kérdéseket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHol illik
A tájékozódás a legjobb alkalom arra, hogy megértsük, hogyan illeszkedik a munkahelyi szerepe a szervezet többi részéhez. Sok munkáltató szervezeti struktúrát, munkakörülményeinek részletes bontását és néhány információt nyújt a vállalat történetéről és küldetéséről. Ha ezt az információt a tájékozódási periódus előtt kapja meg, időt vesz igénybe annak felülvizsgálatára. Készítsen fel kérdéseket a tanszékével és az általános szervezettel kapcsolatban. A "nagy kép" megszerzésével jobban megértheted a szereped fontosságát és azt, hogy ez hogyan befolyásolja a többi munkaközösséget.
Csatlakozz a csapatodhoz
Az orientáció általában több mint egy napig tart. Sok munkáltató az első hónapot, vagy még inkább a munkahelyi bevezetőt látja a pozíciónkban, a vállalatnál és a tanszékén. A Belmont Egyetem szerint a jó orientációs program egyes célkitűzései az, hogy segítsenek az új alkalmazottak számára, hogy értékeljék és összekapcsolódjanak, valamint csökkentsék az új munkahely megkezdésének szorongását és stresszét. Használja ki ezt a bevezető időszakot, hogy ne csak megtanulja munkáját, hanem kapcsolatokat alakítson ki a munkatársakkal, ismerkedjen meg a vállalat kultúrájával és megértse az összes társult elvárásait. Ez segít abban, hogy az új pozíciónk tanulási folyamatán dolgozzon, és úgy érzi magát, mint a szervezet résztvevője.
