A heti 40 vagy annál több órás munkavégzés feszültség lehet, és néha a kemény munka csak nem érzi kedvesnek. Ez zavaró lehet, és gyorsan kiéghet, ha minden nap munkába megy, és csak munkát végez és elhagyja. A beilleszkedési ötletek valamennyi alkalmazottra történő beépítése hasznos módja annak, hogy a munkahelyen a monotonitást figyelmen kívül hagyja. A sokféleség egy másik eszköz, amely a mindennapi rutinodban támaszkodik a rapport és a morál.
$config[code] not foundMi a sokszínűség a munkahelyen?
A sokszínűség az alkalmazottak változatossága és különbségei. Olyan egyszerű, mint a hangok, a sokféleség sokkal többet foglal magában. Nemcsak a jellemzők teszik az embereket az embereknek, hanem az a körülmény, hogy elfogadjuk azokat, akik körülötted vannak, még akkor is, ha csak az a nyolc óra van, hogy körülveszi őket az irodában.
Mi a munkahelyi befogadás?
A munkahelyen való részvételt általában figyelmen kívül hagyják, kivéve, ha valaki felhozza azt. A beilleszkedés akkor történik, amikor az alkalmazottak összegyűlnek egy célra. Általában a cél az oktatás, a csapatmunka gyakorlása vagy az erkölcs építése. A befogadás lehetővé teszi, hogy mindenkinek lehetősége legyen kifejezni magát a munkanap jobbá tétele érdekében.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA sokféleség beépítése az irodába
A sokféleségnek a munkahelyen történő beépítése nem csak a vezetés felelőssége. Az alkalmazottaknak két centjüket be kell helyezniük a tervbe. A sokféleség beépítésének egyik ötlete a munkahelyi vásáron való részvétel; ez segít a különböző háttérrel rendelkező emberek bérbeadásában. Emellett egy nyitott ház felállítása az irodában azt mutatja be, hogy milyen munkavállalók érdekelnek a családjukkal, és lehetőséget adnak arra, hogy az alkalmazottak büszkék legyenek arra a helyre, ahol dolgoznak.
A munkavállalók munkahelyi megünneplésének lehetővé tétele a különböző hitek mások tanításának módja is. Az, hogy a munkavállalók snacket vagy valamit választanak egy bizonyos ünnepre, melyet ünnepelnek, és hogy mindenki részt vegyen, a többi alkalmazottat különböző háttérrel és etnikai hovatartozással oktatja.
Beleértve a Hivatalba való beillesztést
A sokféleséggel kapcsolatos elképzelésekkel együtt minden jelenlévő alkalmazott befogadóképessége van, különösen, ha részt vesznek. Mindamellett, hogy nagyobb eséllyel tudnak beszélni arról, hogy mi teszi a napjukat termelékenyebbé, mindenki ötleteit és véleményét foglalja magában. A munkavállalókat oktató, vagy új szakmákat tanító workshopok bemutatása teszi őket érezte, hogy értékelik a vállalat, és naprakészek a tudásukban. A csapatmunka szemináriumok megrendezése lehetőséget ad az alkalmazottaknak arra, hogy másokkal vegyenek részt, és megtanulják, hogyan segíthetnek másoknak az irodában.
Sokszínűség és befogadás
A munkahelyen a sokféleség és a befogadási gyakorlatok együtt járnak. A sokszínűség érdekében be kell vonni a befogadást. Ezek az eszközök a munkanap zökkenőmentesebbé válnak, és kiküszöbölik az ugyanazon rutinból származó negatív levegőt.
