Ha Ön a legmagasabb teljesítményt nyújtja a szervezetében, akkor valószínűleg egy olyan golyó, aki érdeklődik a karrierlehetőségeinek bővítéséért a sorok áthaladásával. Bár úgy tűnik, hogy nagyszerű jelöltnek kell lennie egy belső promócióhoz, akkor ellenállhat a hatalmaktól, hogy egyszerűen csak azért, mert annyira értékes vagy a jelenlegi helyzetben.
Stressz vezetői készségek
Ha belső promóciót keres a jelenlegi osztályában, hangsúlyozza a vezetői képességeit és a projektmenedzsment készségeit főnökeivel. Azt akarja, hogy felismerje, hogy a csillagok teljesítménye egyedülállóan képzett ahhoz, hogy más, ugyanolyan szerepet betöltő alkalmazottakat kezeljen. Éves felülvizsgálati vagy promóciós interjúja során, kiemelje a teljesítményét, hozzon létre pozitív teljesítményértékeléseket, és fejezze ki lelkesedését, hogy továbbra is használja kulcsfontosságú képességeit, csak magasabb szinten.
$config[code] not foundBeszéljen a karriertervről
Ha Ön a legmagasabb teljesítményű a szervezetében, a vállalat nem akar elveszíteni. Miközben nem akarja fenyegetni, hogy elhagyja, ha nem kap promóciót, tisztázza a hosszú távú karriercéljait.A Savvy cégek megtalálják a módját, hogy elégedettek legyenek, és segítsen fejleszteni a pályafutását belsőleg, mint annak kockázata, hogy elveszítené magát egy versenytársnak. Hangsúlyozzák személyes és szakmai céljait, és mutassa be azokat a módokat, amelyekkel a promóció segíthet elérni néhány ilyen karrier-célt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAjánlat a vonatra
Ha promóciót szeretne keresni az aktuális részlegén kívül, felajánlja a csere kiképzését és elérhetővé teszi a hibaelhárítást, ha az átmenet után problémák merülnek fel. Ez egy kegyes kolléga, aki jelentős vezetői és vezetői potenciállal rendelkezik. Azt is megnyugtatja a belső meghallgatókat és a részlegvezetőket, hogy Önnek kézben van és hajlandó átmeneti támogatást nyújtani a korábbi szerepéhez, még akkor is, ha új helyzetben halad előre.
Interjú tippek
A promóciós tárgyalásokat úgy kell megközelíteni, ahogyan egy magas rangú interjú egy ismeretlen munkáltatóval. Eladja magát és tehetségeit és képességeit. Ne feltételezzük, hogy csak azért, mert a bérbeadó vezetője ismeri a munkáját, hogy minden információval rendelkezik a szakmai történetéről és oktatásáról. Használja a saját belső kapcsolatait, hogy megtudja, milyen konkrét feladatokat lát el a promócióban, így beszélhetsz arról, hogy a tapasztalatok hogyan fognak Önnek a szerepkörben.
