A verseny erős, mivel az emberek bősége keres munkát vagy felvételt a felsőoktatási intézményekbe, hogy növeljék foglalkoztatási kilátásaikat. Az ajánlási levelek a versenytársakon kívül helyezik el a pályázókat, és mutatják be a pályázó értékét egy szervezetnek vagy oktatási intézménynek. Ez egy figyelmes gesztus, amit egy ajánló végez, amely nagyban segíti a pályázót a pályafutása során.
$config[code] not foundPályázók
A pályázónak minden iránymutatást követnie kell, amelyet a leendő munkáltató vagy oktatási intézmény ajánlási levélben nyújt. Ha a gazdálkodó egység nem nyújt részletes tájékoztatást az ajánláslevél követelményeiről vagy preferenciáiról, a kérelmező három-öt betűből állhat, amelyek oktatási, foglalkoztatási hátterüket, állampolgárságukat és jellegüket közvetítik. Azonban a betűk minőségét a mennyiségtől eltérően állítja be a kérelmező.
Ki a kérelmezőnek kell megközelítenie
A pályázó oktatási hátterét közvetítő ajánlólevél esetén a pályázónak a jelenlegi vagy egykori tanárhoz, oktatóhoz vagy professzorhoz kell fordulnia a levél kézbesítéséhez - lehetőleg olyan oktatónak, aki több mint egy kurzusban tanította a kérelmezőt. A pályázó oktatási asszisztensként egy tudományos tanácsadót, egy kutatási asszisztenst, egy oktatót vagy valakit, aki a kérelmező mellett dolgozott. A foglalkoztatási ajánlólevélhez a kérelmezőnek egy korábbi munkáltatóhoz vagy munkatárshoz, egy mentorhoz vagy egy oktatóhoz kell fordulnia. Ha a pályázó részt vesz bármely jótékonysági vagy közösségi szervezetben, akkor egy ilyen szervezet igazgatójának ajánlása egy nagyszerű kiegészítés. A pályázónak pozitív és jó viszonyban kell állnia minden leendő levelezővel. A kérelmező azonban nem nyújthat levelet rokonoktól vagy politikusoktól, mivel ez általában nem hatékony megközelítés.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHogyan lehet megközelíteni egy potenciális ajánlót
A kérelmezőnek ajánlást kell kérnie - nem feltételezheti, hogy a tanár vagy a munkáltató hajlandó írni a levelet. A pályázónak egy leendő ajánlattevővel kell kineveznie. A kinevezést, ha lehetséges, legalább egy hónappal előre kell meghatározni. Ha nem, akkor az ajánlattevőnek a lehető legrövidebb időn belül meg kell adnia a levelet, és ezáltal az ajánló ütemezésének megfelelőnek kell lennie. A pályázóknak megfelelő információkat kell szolgáltatniuk a levél írásához. Ez magában foglalhatja a kérelmező önéletrajzát, átiratát, az erősségek körvonalát, a cég vagy iskola tájékoztatását, amelyre a kérelmező jelentkezik, valamint a levél keltezésének időpontját.
A levél tartalma
Az ajánlási levélnek tartalmaznia kell egy releváns tidbitot az ajánlóról - ő jelezheti álláspontját, képesítéseit és néhány részletét a kérelmezővel való kapcsolatáról. A levélnek meg kell magyaráznia a jelölt álláspontját az ajánlóval való munka során. Az ajánlattevőnek részletesen kell ismertetnie, megmagyarázva a kérelmező feladatait, felelősségeit, teljesítményeit, készségeit, problémamegoldó képességét és találékonyságát. A jelölt csapatmunka képességei, vezetői képessége, hozzáállása és kommunikációs készségei szintén fontos információk. Ezen túlmenően az ajánlattevő összehasonlíthatja a kérelmezőt a helyzetében lévő többi emberrel, és közölheti, hogy átlagos teljesítménye átlag feletti vagy kivételes volt.
Tippek az ajánlóknak
Ithaca College szerint egy ajánlónak meg kell írnia a levelet a levélpapírján, és meg kell őriznie a példányát. Ha bármilyen bonyolultság vagy kétség merül fel az ajánló levélben, mint például a jelölt képesítésével kapcsolatos kétségek, vagy ha az ajánló nem tudja időben kitölteni a levelet, az ajánlónak tájékoztatnia kell a jelöltet. A levél írásakor az ajánlónak figyelnie kell az olvasó szemszögéből. Az ajánlattevőnek tartózkodnia kell arról, hogy a levélben szerepeljen a jelölt neméről, fajáról, vallásáról, fogyatékosságáról vagy kulturális meggyőződéséről szóló információ.
