A Socialcast által összegyűjtött adatok szerint a dolgozók 85 százaléka szereti a munkáját. De több mint a fele úgy érzi, hogy nem kap elég felismerést.
Alkalmazott értékelési ötletek
Ha van egy kis csapat, aki dolgozik a kisvállalkozása számára, akkor a munkatársainak erőfeszítéseinek elismerése hosszú utat tesz annak érdekében, hogy boldoggá tegyék őket a munkahelyen és csökkentse a forgalmat. Íme néhány alkalmazott által elismert ötlet, amelyet fel lehet használni a kisvállalati csapat felismerésére.
$config[code] not foundFagylalt Társadalmi
Nem kell egy tonnát töltenie, hogy megmutassa munkatársait, akiket értékelnek. Egy egyszerű, közkedvelt kínálat, mint például néhány fagylalt és öntet, mindenki számára készítheti el a csapat mosolyát.
Hívjon egy korai véget a napra
Figyelje meg, hogy a csapat sok hosszú órát dolgozott? Egy nap elején hívja fel a szünetet, és segítsen nekik elkerülni a kiégést.
Hosszabbítsa az ebédszüneteket
Egyszerűen hosszabb ebédszüneteket is kínálhat, amikor alkalmazottai dolgoznak, vagy ha úgy gondolja, hogy egy kicsit több időt töltenek maguknak.
Hozzon létre egy Fotótáblát
Erős közösségérzetet hozhat létre a csapattagok között, egy nagy fórumot helyezve el az irodában, ahol fotókat adhat hozzá a csapat kirándulásokhoz, és hagyja, hogy a csapata hozza létre saját személyes érzéseit.
Köszönjük a Social Media-nak
Egy egyszerű köszönetüzenet, amelyet a vállalati szociális médiafiókokra küldött, és a szíves frissítést a csapat minden kemény munkájáról, nagyszerű módja lehet a nyilvánosság elismerésének.
Jellemezze őket a webhelyén
Ön is küldhet egy köszönetüzenetet, valamint a csapatát tartalmazó fotót vagy videót a vállalat webhelyére.
Hadd díszítsd az irodádat
Természetesen lehet, hogy a csapat tagjai személyesen érintik a saját helyüket. Ugyanakkor figyelembe vehetik az inputjukat, amikor más tervezési elemekről van szó. Szavazzon olyan dolgokról, mint a műalkotások vagy a bútorok, így igazán értékelhetik környezetüket, miközben dolgoznak.
Béreljen néhány szórakozást
Ha szeretne szórakozni a munkanapon, vagy akár az órák után is, vegyen fel néhány egyedi szórakoztatót, hogy látogassa meg irodáját. Ha nem tud zenészeket fogadni, vegye figyelembe a komikus vagy a bűvész bevezetését, hogy szórakozást nyújtson.
Befektessen egy speciális kávéfőzőbe
Minden nagy irodának kávéfőzővel kell rendelkeznie. De ha van egy csomó komoly kávéfogyasztó, fontolja meg egy eszpresszó készítő vagy más speciális termék hozzáadását. Vagy ha inkább egy tea-szerető tömeg, akkor adjunk hozzá néhány diffúzort és speciális keveréket az irodai konyhába.
Támogassa a kedvenc okokat
Ha az Ön vállalkozása jótékonysági adományokat bocsát ki, akkor a munkavállalók elismerésének kezdeményezése lehet, hogy a munkatársainak megítélése van arról, hogy mi okozza a támogatást. Ön szavazhat, vagy csak elforgathatja azt, aki választ egy szervezetet, vagy az, hogy támogassa.
Jegyek a helyi eseményekhez
Ahelyett, hogy a munka után szokásos boldog órára lépne, próbáljon meg néhány jegyet egy olyan sporteseményre vagy más különleges eseményre, amelyet a csapatod tagjai részt vehetnek.
A fogadó virtuális felek
Ha van olyan csapat, amely távolról működik, akkor még mindig felismerheti őket virtuális összejövetelek segítségével, videocsevegési szolgáltatásokkal vagy akár közösségi médiával.
Munka kívül
Egy gyors változás a tájban egy nagyszerű lendületet adhat egy csapatnak egy rut. Ha kedves nap, és van egy szabadtéri hely az irodájában és egy erős WiFi-kapcsolat, akkor a csapatnak lehetősége van arra, hogy kívülről dolgozzon a változás érdekében.
Szabadidős tevékenységeket kínál a munkahelyen
Szórakoztató tevékenységeket is kínálhat a csapatnak, hogy élvezze a szüneteket a nap folyamán. Kövesse a Google vezetését az asztalitenisz nyújtásával a szünetben. Vagy akár egy sakktáblát vagy videojáték-konzolt is felállíthat, hogy az embereknek különböző lehetőségek álljanak rendelkezésre.
Frissítse a szünettermet
Emellett néhány egyszerű frissítést is beilleszthet a szünetterembe, hogy megmutassa munkatársainak bizonyos elismerést, mint például a kényelmes bútorok vagy a prémium snack és ital opciók.
Hagyja, hogy az alkalmazottak választhatják óráikat
A Fractl marketing ügynökség nemrégiben készült tanulmánya megállapította, hogy a fizetés és az egészségügyi ellátások mellett a rugalmas munkaidő az egyik fő dolog, amit a munkavállalók érdekelnek a munkáltató kiválasztásakor. Tehát ha azt szeretné, hogy bemutassa a munkavállalók elismerését, adja meg nekik, mit akar, és rugalmasságot kínál az ütemezésben, mint például négynapos hét vagy időszakos munkahelyi otthoni munkavégzés.
Indítsa el a „Pet Days” -t
Amikor a munkatársainknak munkába kell jönniük, aranyos kutyákkal körülvéve őket a nap sokkal élvezetesebbé teheti. Jelölje ki azokat a napokat, ahol a csapattagok hozhatnak háziállatukat, feltéve, hogy nincsenek allergiás problémák.
Ünnepélyes díjátadó ünnepség
Nem kell a belső Michael Scott-t csatornázni és egy teljes „Dundee” díjat adnia. De minden munkatársat jutalmazhat, ha elismeri saját tehetségét. Egy nap végén adjon ki egy gyors díjátadó ünnepséget, ahol az egész csapatnak odaítélít díjat, mindegyik a csapat tagja számára.
Ünnepelje az egyedi ünnepeket
Sok irodának van nagy ünnepe, mint a karácsony és a Halloween. De még több szórakozást adhat az irodájához, ha a pártokat kevésbé ismert ünnepekre fogadja. Például, ha cége informatikai szolgáltatásokat kínál, május 25-én ünnepelheti a Geek Pride napot.
Ne feledje, fontos dátumok
Azt is megmutathatja a munkavállalóknak, hogy értékelik őket, ha nyomon követik a fontos dátumokat, mint a születésnapok és a munkaszüneti napok. Minden hónapban küldjön naptárat, vagy csak küldjön üzeneteket a Slack-en vagy bármilyen kommunikációs eszközön, amit megosztani kíván.
Hozzon létre „Get Well Soon” Care csomagokat
Ha a munkavállalók betegek, akkor a jólétet a személyes gondozás csomagjain is elküldheti. Lehet, hogy akár egy csapatot is létrehozhat az irodájában, hogy összeállítsa ezeket az elemeket, ha csapattagja van, aki segíthet egy segítő kézben.
Felmérje az alkalmazottakat
Ha valóban szeretné, ha az alkalmazottai elismerést kapnának, akkor ténylegesen meg kell hallgatnia őket. A vélemények és a cselekvésre váró betekintések összegyűjtése érdekében rendszeres felméréseket végezhet, majd a változások során ténylegesen figyelembe veszi a javaslataikat és az inputjaikat.
Dobj egy céget piknikre
A céges piknik nemcsak nagyszerű, nyugodt környezetet biztosít az alkalmazottakkal való együttműködéshez, hanem az irodán kívüli szocializációhoz is, a céges piknikek is lehetőséget adnak másoknak, hogy találkozzanak kollégáikkal.
Kínál meglepetés bónuszokat
A kreatív jutalmak nagyok. De néha a legmegfelelőbb módja annak, hogy megmutassuk az elismerést, ha többet adunk nekik, ha megengedheti magának, hogy ezt megteheti. A meglepetés-bónuszok felajánlása, hogy megbecsülje, ha a csapat nem is várja el.
Hagyja, hogy a csapat tagjai felismerjék egymást
És Ön is megadhatja a csapattagoknak helyet, hogy értékelje egymást. Állítson be egy táblát az irodájában, vagy hozzon létre egy értékelési szálat a kommunikációs alkalmazásban.
Company Picnic Photo a Shutterstock-on keresztül
További információ: Népszerű cikkek 8 Megjegyzések ▼
