A tardiness többet érinti, mint egy munkavállaló fizetését. A késői alkalmazottak, különösen azok, akik gyakran későn érkeznek, az üzlet több területére is hatással vannak, beleértve a többi alkalmazottat és a vállalat alsó sorát. A munkaadóknak gyorsan és a késedelmes politika szerint kell kezelniük a gyakran késői alkalmazottakat, hogy megakadályozzák a helyzet fokozódását. Egy világos késedelmes politika írása és az összes alkalmazott számára elérhetővé tétele biztosítja, hogy mindenkit azonos módon kezeljünk.
$config[code] not foundTermelékenység veszteség
Az a munkavállaló, aki nem működik, ha az a termelékenység közvetlen elvesztése. A rutin megszakítás más alkalmazottakat is eldobhat, különösen azoktól, akik a késői alkalmazottra támaszkodnak a munkájuk egy részének elvégzésére. Gyakran a késői alkalmazottak nagyobb mértékben akadályozzák a termelékenységet, mint amennyit a munkáltató kezdetben felismerhet. Például egy olyan projekten dolgozó munkavállaló, aki minden nap 10 percet késik egy héten, majdnem egy órányi munkát veszít. Ha egy másik alkalmazottnak szüksége van a késői személyre, hogy a projektrészét elvégezze, elveszítheti majdnem annyi munkaidejét, hogy pontos volt.
Negatív morál
Gyakran késő munkavállalók csökkenthetik mindenki morálját. A késedelmes személy nem követi a szabályokat, és a többi alkalmazottat dühösnek érezheti a helyzet tisztességtelensége miatt. A közvetlen munkatársak morálja csökkenhet, mert a munkavállaló késedelme rávilágít rájuk, különösen akkor, ha a késői munkavállalónak kell fedeznie, vagy saját munkájuk mögött kell maradnia.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÜgyfél elégedetlenség
A késői munkavállalói zavarok befolyásolják a munka időérzékeny területeit, például az ügyfélszolgálatot. Ha a munkavállaló késik, és időben nem szállítja meg az ügyfelet, például az ügyfél megszüntetheti a kapcsolatot a munkáltatóval. Egy későn dolgozó, aki egy adott időpontban egy helyszínt nyit meg, elveszítheti az ügyfeleket, ha nincs ott, amikor ott kellene lennie. A rossz ügyfélszolgálat többszörös eseményei befolyásolják a munkáltató hírnevét, és elrettenthetik a potenciális ügyfeleket.
Kezelési problémák
Egy vagy több munkavállaló késői gyakoriságának megengedése alááshatja a munkáltató vezetőségét. Más alkalmazottak úgy érezhetik magukat, mintha a szabályok nem vonatkoznának a késői alkalmazottra, és maguk is késnek. Amikor a menedzsment következetesen lehetővé teszi, hogy valaki csúszik, más alkalmazottak elveszíthetik a tiszteletet a felelős személyek iránt.
