Ha éppen felkeltették a felügyelőt, úgy gondolja, hogy elkészült. Magasabb fizetés, több munkakörnyezet és további felhatalmazás segít a szerepben. De ez nem mindig egy ilyen rózsás kép - a felügyelőnek is van hátránya. Fel kell készülnie arra, hogy meg tudjanak birkózni az előttünk álló kihívásokkal - mind a felügyeleti pozíciók megtartása, mind a benne rejlő fejlődés érdekében.
Több munka
A felügyelőknek gyakran több - nem kevesebb - munkájuk van, mint alárendeltük. Időnként elvárják, hogy mind egy közönséges alkalmazott, mind pedig egy közigazgatási tisztviselő munkáját végezzék. Ez feszültséget és frazzot hagyhat nekik, különösen akkor, ha a különböző szerepek mindegyike prioritásként versenyez. Felügyelőként munkaszüneteket, hétvégéket és még a lemondó szabadságokat is találhat, hogy megtartsa a fejét a víz felett.
$config[code] not foundTovábbi elszámoltathatóság
A felügyelők gyakran magasabb szintű elszámoltathatósággal rendelkeznek, mint más típusú munkavállalók. Míg a beosztottak képesek lesznek elrejteni a csapattársak mögötti gyenge teljesítményt - vagy akár a felügyelők hibáit is -, a felügyelők maguknak nem is olyan könnyű. A bakok gyakran leállnak az íróasztalukon, és nemcsak a saját munkájukért, hanem mindenki által végzett munkájukért is felelősek lehetnek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKülönböző készségek
Sajnos csak azért, mert kiemelkedő alkalmazott voltál, nem jelenti azt, hogy tudja, hogyan kell menedzserként lenni. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalókat felügyelőnek nevezik, mert jól teljesítették munkájukat; de mint felügyelő, egy teljesen más készségkészletet igényel. Előfordulhat, hogy tudnia kell, hogyan kell egyensúlyt adni a költségvetéseknek és a számláknak - ha még nem - motiválja az egyéneket, előrejelzi a vállalat egészére kiterjedő problémákat és hasonló elemeket. Ha még nem rendelkezik tapasztalattal ezeken a területeken, akkor találhat egy meredek tanulási görbét, amikor felügyelőt készít.
Elkapott között
Felügyelőként gyakran találja magát az alárendeltek és a saját felsővezetői igényei között. Az alárendeltek panaszkodhatnak Önnek a munka túlterheléséről, a személyzet hiányáról vagy a nem megfelelő fizetésekről és juttatásokról. A felsővezetők gyakran állandóan a hátad mögött vannak, a költségek csökkentésével és a hatékonyság növelésével.
Rettegett házimunkák
Végül, mint menedzserként találhat magadnak olyan rettenetes feladatokat, mint például a munkavállalók fegyelmezése vagy lőzése. Bár egyes felügyelők ily módon gyakorolják hatalmukat, sok gyűlöletnek meg kell engednie az embereket, hogy kritizálják őket. Gondoskodjunk a munkavállalói vitákról, ha később meg kell indokolniuk a tevékenységét.
