Nem titok, hogy a tapasztalt munkavállalók versenye felgyorsul. Annak ellenére, hogy a gazdaság fel- és lefelé halad, a hírek továbbra is tele vannak olyan jelentésekkel, amelyek szerint a felvételre törekvő vállalkozások nem találnak képzett munkavállalókat.
Tehát, ha rendelkezik szakképzett munkásokkal a fedélzeten, milyen messzire kell menniük megtartani őket? Ha egy kulcsfontosságú alkalmazott megkapja az állásajánlatot, fontolja meg, hogy egy számláló ajánlatot tesz-e?
A munkalehetőséggel rendelkező munkatársaknak nyújtott számlák egyre gyakoribbak. Egy nemrégiben készült tanulmányban minden ötödik vezető beismerte, hogy a cégek az elmúlt hat hónapban több ellenszolgáltatást tettek. Közel 40 százaléka azt mondja, hogy a számláló ajánlatának fő oka az, hogy nehezen található készségekkel bíró alkalmazottakat tartsanak be, míg 27 százalékuk hosszú távú munkatársakat akar megtartani, akik ismerik a céget.
$config[code] not foundBár ez a tanulmány nem a kisvállalkozásokra összpontosított, ha a nagyvállalatok több számláló ajánlatot tesznek, akkor ez is ösztönzi a versenyt. Az alábbiakban néhány kérdést fel kell tenned magadnak, hogy fontolóra veszi-e a számláló ajánlatokat.
Működni fog?
A számláló ajánlatok sok esetben működnek. A megkérdezettek több mint kétharmada azt mondja, hogy az alkalmazottak közösen fogadják el az ellenszolgáltatást.
Azonban, ha úgy érzi, hogy egy számláló ajánlat egy utolsó árkás erőfeszítés, akkor nem lehet érdemes megtenni. Ez a következő pont miatt van…
Hurt Morale?
Ha egy munkatársat, de nem egy másik munkatársat nyújt, akkor morális problémát okozhat a vállalatnál. Ha egy munkavállaló ellenszolgáltatást és tartózkodást kap, mások „kedvence” -ként jelennek meg, és a kedvesség jelzésére.
Gondoljunk tehát alaposan arra, hogy a számláló ajánlat megteremtése érdemes-e a kockázatot.
A pénz az egyetlen kérdés itt?
A pénz még mindig hatalmas motiváló tényező sok alkalmazott számára, és valaki, aki egyébként elégedett a munkájával, vonakodva dönthet úgy, hogy elhagyja, ha a fizetés nem elég magas. De más aggodalmak, mint például az előrelépési lehetőségek hiánya, gyakran a fizetési kérdésekhez kapcsolódnak. Bár egy emelés egy ideig meg tudja nyomni ezeket az érzéseket a szőnyeg alatt, végül újra megjelennek.
Mielőtt bármilyen döntést hozna, győződjön meg róla, hogy megvitatja a munkakeresés okait.
Elhagyja a személyt?
A felmérés 10 vezetője közül csaknem három elismeri, hogy ha valaki elfogad egy ellenszolgáltatást, megkérdőjelezi, hogy valaha is hűséges. És 21 százalék azt mondja, hogy aggódnak, hogy a személy még mindig elhagyhat, mert más megoldatlan problémák merülnek fel a munkahelykeresés során.
Lesz egy rossz precedens?
Ha a szó körbejárja, hogy ellenszolgáltatást tettél - és valószínűleg -, akkor más alkalmazottak is felkérhetik a munkakeresést a reménykedő számláló ajánlatok szerint.
A bérszámfejtésed lesz?
Ha egy alkalmazottnak ellenértéket ajánl, akkor más, ugyanolyan vagy hasonló munkaköri leírások vannak hátrányban? Ez ismét erkölcsi problémákhoz vezethet, ha kiderül, hogy egy személy fizetése magasabb, mint az összehasonlítható szerepűeké.
Ne feledje, hogy a felmérésben résztvevő vállalatok 38 százaléka nem rendelkezik ellentételezési politikával, ezért nem kényszerült arra, hogy ajánlatot nyújtson.
Csak Ön tudja eldönteni, hogy a számláló ajánlatok helyes lépés-e a vállalat számára. Csak győződjön meg róla, hogy hosszú és keményen gondolkodik erről a döntésről, mert sok következménye lehet, miután a munkavállaló eltűnt.
Alkalmazott fotó a Shutterstock-on keresztül
6 Megjegyzések ▼
