Nagyon kevés vállalkozó jut elegendő alváshoz, és az „alváshiány” is befolyásolja a munkavállalókat. A Accountemps / Robert Half jelentésben a közelmúltban végzett felmérésben (PDF) tíz munkavállaló közül héten fáradtak a munkahelyen - ami veszélyeztetheti a vállalkozásait.
Összességében a felmérésben szereplő férfiak 77 százaléka és a nők 71 százaléka gyakran fáradtan dolgozik. A 18–34 éves korosztály 86 százaléka rendszeresen fáradtan dolgozik, míg az 55 év feletti munkavállalóknak csak a fele. De mielőtt elutasítaná ezeket az álmos személyzetet, mint a nyertesek, fontolja meg ezt: A munka fáradtan súlyos következményekkel jár a munkáltatókra.
$config[code] not foundAz álmos alkalmazottak kockázatai
Ha az alkalmazottai gépeket üzemeltetnek, a munkát végzik, vagy a sérülékeny ügyfelek (például a napközbeni gyermekeknek) gondoskodnak, az álmosság kockázata elég nyilvánvaló. Azonban még akkor is, ha alkalmazottai a nap nagy részét az íróasztalukon töltik, a munkahelyi fáradtság negatívan befolyásolja az Egyesült Államok vállalatai termelékenységét évi 63 milliárd dollárral.
A munkavállalók több mint fele (52 százaléka) könnyedén elterel, 47 százalékkal késlelteti, 29 százalékuk pedig többet hibáztat, amikor fáradt. Ezek nem jelentenek kisebb hibákat: a hibák között a válaszadók elismerték, hogy „500 több számítógépet rendeltek meg, mint amennyire szükségük volt.” „Véletlenül fizetett mindenkit kétszer” és „Törölt egy projektet, amely 1000 órát vett igénybe.”
Nem tudja ellenőrizni, hogy a munkavállalók milyen időben végeznek munkát, de bizonyos lépéseket tehetünk az elárasztott munkavállalók megelőzésére. Kezdj azzal, hogy őszinte vagy. Ha úgy látja, hogy a munkavállaló munkája fáradtsága miatt tűnik szenvedésnek, nyílt beszélgetést folytat vele, hogy felfedezze az okot. Ha a munka kapcsolatos, itt van néhány dolog:
Állítson be egy Nap szobát
A felmérésben foglalkoztatottak mintegy 55 százaléka azt mondja, hogy egy nappalit használnának, ha társaságuk lenne. Azonban a felmérésben a munkáltatók mindössze 2 százaléka kínál naptéreket. Ha felméred a munkatársaidat, és megállapítod, hogy valóban napfényt használnak, nem kell képzeletnek lennie. Csak egy kanapé vagy néhány kényelmes szék elhelyezése egy kifelé haladó vagy nem használt fülkében működik.
Intézet rugalmas munkatervei
Vannak, akik éjszakai baglyok, míg mások reggelfák. Ha a munkavállalóknak olyan ütemtervet kell dolgozniuk, amely nem illeszkedik a természetes ritmusukhoz, túlzott fáradtsághoz vezethet. Ha lehetséges, adja meg a csapata számára azt a lehetőséget, hogy bizonyos alapórák köré szervezett rugalmas menetrendeket válasszon. Például, megkövetelheti mindenkinek, hogy ott tartózkodjon 9 órától 3 óráig, de rugalmasságot kínáljon ezeken az órákon.
Távmunka opciók
A hosszú ingázások aludni tudnak, és fáradt alkalmazottakhoz vezethetnek. Ha a munkavállalók távmunkát tesznek lehetővé, ha megfelelnek a munkaköri feladataiknak, segíthet nekik ahhoz, hogy elegendő bezárást kapjanak.
Ismételje át az álmos személyzet munkaterhelését
Kimerültek az alkalmazottak az év bizonyos elfoglalt idején? Ha igen, fontolja meg az ideiglenes alkalmazottak vagy külső vállalkozók bevonását a túlterhelés kezelésére. Ha bizonyos alkalmazottak többet csinálnak, mint a részesedésük, kitalálják, hogyan terjeszthetik újra a munkát, így senki sem éget az éjfél olajat.
Legyen egy szerepmodell
Ha a gondoskodást az elegendő pihenés idejére adod, de büszkélkedhetsz arról, hogy rendszeresen húzzatok minden éjszaka, az alkalmazottak érezni fogják, hogy emulálnak. Lehet, hogy több alvást is használhatsz magaddal - úgyhogy vedd a vezetést. Ösztönözze a munkavállalókat, hogy ésszerű órában hagyják el az irodát, állítsanak rendszeres szünetet a munkatársak számára, hogy felkeljenek és mozogjanak (ez segíti őket), és kezdje el, hogy milyen jó éjszakai alvás van tegnap este, ahelyett, hogy 4 óráig lennének Ha még éjszaka még 30 percig még több alvást érhetünk el, nagy különbség lehet az Ön érzésében - és az üzleti sikerében.
Kimerült fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
