Ha fontolóra kívánja kérni a főnököt egy promócióhoz, előkészítse a tárgyalásokat. A bizonyítási teher rajtad van, ezért erős ügyet kell tennie, ami azt mutatja, hogy miért érdemel jobb pozíciót. Azt is meg kell értenie, hogy mit keres a főnöke, és mit kínálhat, hogy más alkalmazott sem tud.
Ismerje meg értékét
Nyugtató bizonyítékot kínál arra, hogy elégséges hozzájárulást nyújt a szervezethez, hogy megérdemelje a rangosabb munkakört. Ha vállalja a munkakörét meghaladó felelősségeket, írjon egy listát, amely leírja, hogy mit csinál minden nap. Felhívja a felügyelő figyelmét arra a tényre, hogy Ön már elvégzi a feladathoz szükséges feladatokat. Például talán már felügyelte a projekteket, vagy irányít a személyzetet. Vagy talán olyan változtatásokat hajtott végre, amelyek jelentősen növelték az értékesítést vagy a termelékenységet. Legyen konkrét, amennyit csak tudsz, megjegyezve, hogy az elmúlt évben bevitt dollár összege, vagy az erőfeszítések miatt bejelentkezett ügyfelek száma.
$config[code] not foundIsmerje meg a pozíciót
Bizonyítsuk be a főnöködnek, hogy tudod, mit igényel a promóció, és hogy készen állsz felfelé. Szerezz egy példányt a keresett pozíció hivatalos munkaköri leírásából. Sok esetben az Ön humánerőforrás osztálya megadhatja Önnek ezt az információt. Tekintse át a leírást pontonként, és vegye figyelembe, hogy hogyan felel meg ezeknek a követelményeknek. Ha például egy vezetői pozíciót keres, írja le az aktuális pozícióban lévő példányokat, ahol sikeresen vezette a projekteket vagy a kis csoportokat. Ha a munka kiterjedt ügyfélinterakciót igényel, említsük meg a korábbi tapasztalatokat az ügyfelekkel való egyéni munkával kapcsolatban, és rámutassunk azokkal az erős kapcsolatokra, amelyekkel velük alakult, és elégedettséggel a munkával.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz ésszerű elvárások beállítása
Tedd meg a házi feladatot, mielőtt kérsz promóciót. Ha korlátozott lehetőségek vannak az előmenetelre, a szervezet előnyben részesítheti azt, aki hosszabb ideig volt a cégnél. Ismertesse az iparági szakmai tapasztalatra és képesítésekre vonatkozó szabványokat. Például, még akkor is, ha következetesen felülmúlja a munkaköri feladatait, a főnöke esetleg nem érzi magát kényelmesen, ha több felelősséget rendel, ha csak néhány hónappal ezelőtt végzett, és a keresett pozíciója általában több éves tapasztalatot igényel.
Kérdezd meg a megfelelő időben
Ne kérjen promóciót a pillanatban. Ehelyett töltsön időt a stratégia megtervezésére, és várja meg az ideális pillanatot, hogy megközelítse a főnökét. Előfordulhat például, hogy az éves felülvizsgálat során jobb szerencsét kérhet, amikor a főnöke már gondolkodik a vállalatnál betöltött szerepéről, és megjegyzi, hogy mit tett az előző év során. Vagy a főnöke nyitottabb lehet a promóció megvitatására a pénzügyi év elején, különösen, ha a promóció emelést igényel. Lehet, hogy épp most kapott egy új költségvetést, és nagyobb rugalmassággal rendelkezett, hogy hogyan költi el az osztály pénzét.
