Amikor egy vezérigazgató 93 százalékkal csökkenti a saját fizetését, és a pénzt arra használja fel, hogy az összes alkalmazott minimálbérét legalább 70 000 dollárra emelje, akkor a címsorok kötelesek.
És pontosan ez történt, amikor Dan Price, a Gravity Payments alapítója és társtulajdonosa az év elején tette közzé a nagy bejelentést.
Új benchmark beállítása
A 31 éves Price alapította a Seattle-alapú hitelkártyás fizetésfeldolgozó indítást 2004-ben, bátyjával, Lucas Price-val. A piaci kamatlábak alapján fizetett fizetést addig fizetett, amíg a munkavállaló elmondta neki: „Te rippelsz.”
$config[code] not foundA őszinte észrevétel hatalmas hatást gyakorolt az Árra, aki később egy Princeton-tanulmányban találkozott, amely szerint a boldogság mágikus száma valahol közel 70.000 dollár. Végül ez év áprilisában úgy döntött, hogy 70 ezer dolláros minimálbért állapít meg 120 fős személyzetének.
A válasz hatalmas volt. A Twitter-et a reakciók elárasztották, és a hírekről készült NBC-videó a hálózat történetében lett a legelterjedtebb.
Az altruizmus kikapcsol
A lépés nemcsak az alkalmazottai, hanem a vállalat számára is jó időket hozott. A bevételek kétszeresére nőttek, a nyereség pedig megduplázódott.
A Gravity munkavállalói megtartási aránya is 91 százalékról 95 százalékra nőtt, és csak két alkalmazott kilépett. A céget mintegy 4500 újrakezdéssel elárasztották, köztük egy Tammi Krollból, egy 52 éves egykori Yahoo ügyvezetőből. „Sok évet töltöttem a pénz kergetésével” - mondja Kroll. - Most valami szórakoztató és értelmes dolgot keresek.
Az új vásárlói lekérdezések 30 hónapról 2000-re nőttek.
Ami az árat illeti, döntése egy éjszakai hírességgé vált. A fiatal vezérigazgató Mark Burnett, a Apprentice promóter ajánlatát kapta, hogy az új Donald Trump a közelgő, Billion Dollar Startup nevű kiállításon.
Az Ár nyomában
Ha követné az Ár példáját, érdemes megvizsgálnia a számokat, valamint néhány más dolgot is.
A nagy bejelentés óta a vállalat megnövekedett termelékenységet tapasztalt, ami kulcsszerepet játszott a vállalat nyereségének és bevételének növelésében. Garret Nelson, a Gravity értékesítője azt mondja, hogy a lépés „valóban energiáztatta az alkalmazottakat.”
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a döntést az üzleti tényezők megtartása határozta meg. Ahogy Price maga is mondja: „Ezt a döntést hoztam, mert mindig is meggyőződésem volt, hogy a Gravity ügyfeleinek szükségleteit saját magunk előtt állítom. Őszintén hiszem, hogy a 70 000 dolláros minimálbér bevezetése nemcsak a csapatom életminőségét érinti, hanem javítja ügyfeleink sikerét.
A Gravity egy kis magánvállalat, természetesen megkönnyítette az árát a pénzének újraelosztásában.
Hat hónappal a bejelentés óta - a Gravity jobban működik, mint valaha.
Lehet, hogy a vállalkozás 70 000 dolláros minimálbérrel rendelkezik? Ha nem, mi lenne a szerényebb fizetési túra, ami valószínűleg növelné az erkölcsöt, és talán az alsó sorod?
Kép: Gravity Payments
1 Megjegyzés ▼
